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簽合同前用工時(shí)間應折抵試用期
用工之日起一個(gè)月內可以不簽訂合同，但如果簽訂合同，這一個(gè)月應該納入試用期的時(shí)間。昨日，市政府法制辦官網(wǎng)就《北京市勞動(dòng)合同若干規定》草案送審稿征求民意。對此前《勞動(dòng)合同法》不夠明確的地方予以了限定。
未簽合同支付雙倍工資明確標準
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施已6年，但有些規定留有空隙，如因用人單位不簽合同支付雙倍工資的標準界定不清。為彌補上位法空白點(diǎn)，草案明確用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付2倍工資的處理標準，規定用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，應當支付2倍工資，即最長(cháng)期限為11個(gè)月。
關(guān)于2倍工資的范圍，包括用人單位正常支付的工資和按照未訂立勞動(dòng)合同的對應月份，以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的工資為標準額外支付的部分。
裁員方案須向社保部門(mén)報告
《勞動(dòng)合同法》還存在個(gè)別規定不夠明確的情況，如《勞動(dòng)合同法》規定自用工之日起一個(gè)月內可以不訂立勞動(dòng)合同，部分用人單位據此用工一個(gè)月后，再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同約定試用期，變相延長(cháng)試用期時(shí)間。
草案明確了試用期起算時(shí)間，規定勞動(dòng)合同約定的試用期自用工之日起計算，用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，應當折抵試用期，未訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)勞動(dòng)合同法規定的試用期期限，用人單位不得再約定試用期，以此防止用人單位變相延長(cháng)勞動(dòng)者試用期。
針對企業(yè)裁員，草案也有所規定，要求實(shí)施經(jīng)濟性裁員的企業(yè)，應當將裁減人員方案向用人單位注冊地的區(縣)人力社保部門(mén)報告。裁減人員方案應當包括：被裁減人員名單和基本情況、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟、被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法、工會(huì )或者全體勞動(dòng)者的意見(jiàn)以及國家和北京市規定的其他需要報告事項。
此外，為確保勞動(dòng)合同終止前，勞動(dòng)者有一定時(shí)間尋找新的工作，草案規定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者。
用人單位未提前通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應以勞動(dòng)者上月日平均工資為標準，每延遲通知一日，支付一日工資的賠償金。
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