如何規定勞動(dòng)合同法補償金

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方義務(wù)、權利的一種協(xié)議。那么我國法律對勞動(dòng)合同法補償金是如何規定的呢?下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家整理出一些資料，供大家參考!

　　勞動(dòng)合同法補償金

　　一、 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償的計算方法。

　　根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規定：“……由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來(lái)計算。而工資性收入應當包括計時(shí)工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應包括住房補貼和手機通訊費，因為住房補貼是提供給員工的福利而不是應得的工資性收入;而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規定予以報銷(xiāo)的，這說(shuō)明單位沒(méi)有它列入工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟補償金應當以職工實(shí)際工資性收入為計算標準，而不應以應發(fā)工資為準，即扣除社會(huì )保險金、公積金、稅收之后的所得。

　　二、 國有改制企業(yè)職工依法確定和支付職工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金：

　　(一)經(jīng)濟補償金計算辦法：企業(yè)解除勞動(dòng)合同，用工單位應按職工工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于企業(yè)改制前12個(gè)月平均1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　(二)補償金標準：按企業(yè)改制前12個(gè)月的月平均工資標準計發(fā)，但最多不能高于上年市、縣(區)本級企業(yè)職工月平均工資的3倍;上年企業(yè)職工月平均工資低于上年本級企業(yè)職工月平均工資的，按上年本級企業(yè)職工月平均工資計算。

　　(三)職工工齡的計算辦法：從其他國有單位(包括國家機關(guān)、事業(yè)單位和其他國有企業(yè))調入本單位的職工，其工齡可計入本單位的工作年限;退伍、轉業(yè)軍人的軍齡、插青插齡等符合國家規定的工齡，可計入本單位的工作年限。

　　(四)經(jīng)濟補償金支付辦法：經(jīng)濟補償金經(jīng)有關(guān)部門(mén)認定后由企業(yè)一次性支付給職工。如果一次性支付確有困難，企業(yè)應與職工協(xié)商分期支付，但首期支付不能低于 30%，且支付期不能超過(guò)3年。同時(shí)按經(jīng)濟補償金的14%給予醫療補助費。醫療補助費可交由醫保機構管理或由改制后的企業(yè)代管，也可以一次性支付給職工。

　　(五)職工與改制后的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟補償金可協(xié)商轉為職工在改制后的企業(yè)入股的股份，股權管理按《中華人民共和國公司法》及改制企業(yè)章程辦理。

　　三、企業(yè)破產(chǎn)經(jīng)濟補償金的計算辦法和發(fā)放標準。

　　參照《山東省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規定，按職工實(shí)際工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年(不滿(mǎn)1年的按1年計算)，發(fā)給1個(gè)月平均工資的經(jīng)濟補償金。工資計算標準是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下12個(gè)月的企業(yè)職工月平均工資。破產(chǎn)企業(yè)職工月工資低于市政府公布的企業(yè)最低工資標準的，按照企業(yè)最低月工資標準計算經(jīng)濟補償金。

　　以破產(chǎn)財產(chǎn)清償所欠職工工資、集資、社會(huì )保險和前款計算的經(jīng)濟補償金等費用后尚有剩余的，可以適當加發(fā)經(jīng)濟補償金，加發(fā)標準仍按企業(yè)職工月平均工資計算。

　　破產(chǎn)財產(chǎn)不足以支付職工全部經(jīng)濟補償金的企業(yè)，根據所計算的職工個(gè)人經(jīng)濟補償金數額，按比例支付;市政府牽頭組織協(xié)調安置就業(yè)的職工，不發(fā)放經(jīng)濟補償金，職工在原破產(chǎn)企業(yè)的工作年限合并計算為新企業(yè)的工作年限。

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