廣州市勞動(dòng)合同管理暫行規定
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廣州市勞動(dòng)合同管理暫行規定
第一章 總則
第一條 為加強本市勞動(dòng)合同管理，保護勞動(dòng)合同雙方當事人的合法權益，維護社會(huì )經(jīng)濟秩序，根據國家有關(guān)規定，結合本市實(shí)際，制定本規定。
第二條 勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確當事人雙方權利義務(wù)的協(xié)議。
第三條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規、規章和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四條 勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執行，任何一方不得擅自變更、解除或終止。
第五條 廣州市范圍內的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè))、外地或境外單位駐穗機構，以及個(gè)體工商戶(hù)、農業(yè)專(zhuān)業(yè)戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同(含聘用合同)，境外人員在廣州地區就業(yè)的勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)境外人員就業(yè)勞動(dòng)合同)均適用本規定。
第六條 廣州地區勞動(dòng)合同管理機關(guān)為廣州市各級勞動(dòng)行政機關(guān)。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，必須采用書(shū)面形式，使用標準文本。
第八條 用人單位的全民所有制固定職工和集體所有制職工改為勞動(dòng)合同制職工的，雙方應訂立勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同。
用人單位招收單位所在市區(或縣)戶(hù)口職工的，使用期限超過(guò)一年的，雙方應訂立勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同;使用期限不足一年的，雙方應訂立本市區(或縣)臨時(shí)工勞動(dòng)合同。
用人單位按規定招用非單位所在市區(或縣)戶(hù)口的臨時(shí)工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)外地臨時(shí)工)的，雙方必須訂立外地臨時(shí)工勞動(dòng)合同。
用人單位按國家規定招用農民合同制工的，雙方應訂立農民工勞動(dòng)合同。
第九條 書(shū)面勞動(dòng)合同自當事人雙方簽章后成立;有擔保的勞動(dòng)合同還需擔保人簽章后成立;農民合同制工、外地臨時(shí)工、境外人員就業(yè)勞動(dòng)合同，必須經(jīng)本市勞動(dòng)行政機關(guān)批準后，方為成立。
勞動(dòng)者一經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同后，在同一勞動(dòng)時(shí)間內，不得與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同雙方當事人均有要求的，可到勞動(dòng)行政機關(guān)辦理鑒證手續。
第十條 勞動(dòng)合同應具備以下內容：
(一)勞動(dòng)合同當事人的名稱(chēng)或者姓名、地址、住所、職工個(gè)人居民身份證號碼;
(二)勞動(dòng)合同訂立的日期、地點(diǎn);
(三)工作內容和任務(wù);
(四)試用期限、合同生效日期;
(五)勞動(dòng)安全衛生條件;
(六)工作時(shí)間和休假;
(七)勞動(dòng)報酬形式、支付方式和地點(diǎn)及日期以及勞動(dòng)保險福利待遇;
(八)教育與培訓;
(九)勞動(dòng)紀律;
(十)變更或解除、終止勞動(dòng)合同的條件;
(十一)違反勞動(dòng)合同應當承擔的責任;
(十二)勞動(dòng)爭議解決辦法;
(十三)雙方認為需要約定的其他事項。其中，境外人員就業(yè)勞動(dòng)合同應有合同使用文字及其效力條款。
對農民合同制工、臨時(shí)工的勞動(dòng)合同的內容，可適當簡(jiǎn)化。
勞動(dòng)合同訂明的補充件、附件和當事人雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件是勞動(dòng)合同的組成部分。
第十一條 勞動(dòng)合同的期限可以訂為：
(一)無(wú)固定期限的;
(二)有固定期限的;
(三)以完成一項工作為期限的。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，必須約定其他終止合同條件。本市城鎮臨時(shí)工勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)一年。外地臨時(shí)工勞動(dòng)合同不得跨年度簽定，屬季節性用工除外。
第十二條 勞動(dòng)合同期限在一年以上的，試用期為三至六個(gè)月;不足一年的，可不實(shí)行試用期。
第十三條 勞動(dòng)合同雙方當事人可以約定履行勞動(dòng)合同的保證金和擔保人。擔保人在約定保證范圍內承擔連帶責任。
勞動(dòng)合同終止和解除后，用人單位應當返還擔保人或職工的保證金(包括銀行利息，下同)。但因職工被依法作違紀辭退、除名、開(kāi)除以及受刑事處分被解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位不返還保證金。
用人單位因過(guò)錯不能履行勞動(dòng)合同，應當雙倍返還擔保人或職工的保證金。
第十四條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、法規、規章和國家、省、市勞動(dòng)政策的;
(二)損害國家利益、社會(huì )公共利益的;
(三)歪曲或隱瞞事實(shí)真相訂立的;
(四)采取欺騙脅迫手段或者在第三者非法干預下違背當事人意愿訂立的;
(五)限制或侵害當事人一方基本權利的。
無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。
無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)行政機關(guān)和人民法院確認。
第三章 勞動(dòng)合同的履行和違反勞動(dòng)合同的責任
第十五條 勞動(dòng)合同當事人應當全面履行勞動(dòng)合同約定的權利和義務(wù)。
第十六條 因發(fā)生下列情況之一，直接使勞動(dòng)合同部分義務(wù)暫時(shí)不能履行的，用人單位可以暫緩履行勞動(dòng)合同有關(guān)條款：
(一)因國家壓縮指令性生產(chǎn)或基本建設計劃，以及計劃外基本建設項目等原因，造成停工停產(chǎn);
(二)企業(yè)轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務(wù);
(三)因技術(shù)進(jìn)步減少工作崗位;
(四)因第三者或者其他客觀(guān)原因造成用人單位無(wú)法提供工作崗位;
(五)其他情況變化。
用人單位暫緩履行勞動(dòng)合同，應把起止時(shí)間及相應待遇書(shū)面或會(huì )議通知職工，并說(shuō)明理由。
暫緩履行勞動(dòng)合同有關(guān)條款期間，職工待工或用人單位組織學(xué)習培訓的，應按規定發(fā)給停工工資或生活費。國家規定職工享受的休假、勞動(dòng)保險和醫療待遇不得變更。
第十七條 勞動(dòng)合同當事人一方因過(guò)錯不能履行或不能完全履行勞動(dòng)合同的，另一方有權要求糾正，造成另一方直接經(jīng)濟損失的，受損失一方有權要求賠償損失或者采取其他合理的補救措施。采取其他補救措施后，尚不能彌補另一方受到的損失的，另一方仍然有權要求賠償損失，如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
第十八條 勞動(dòng)合同當事人可以在合同中約定一方違反合同時(shí)向另一方支付的一定數額的違約金，可以約定對于違反勞動(dòng)合同而生產(chǎn)的損失賠償額的計算方法。
勞動(dòng)合同中約定的違約金，作為違反合同的損失賠償。約定的違約金數額如不足補償損失的，仍應予補償。職工一方賠償損失的金額超過(guò)上年職工本人全年工資收入的，超過(guò)部分可以減免;但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
第十九條 職工擅自解除勞動(dòng)合同，一年內勞動(dòng)部門(mén)不介紹其就業(yè)，不得享受待業(yè)救濟待遇。
第二十條 因不可抗力事件造成不能全部或部分履行勞動(dòng)合同給一方造成損失的，可免除其全部或部分責任。
不能履行勞動(dòng)合同的當事人一方，應當盡早通知另一方，以減輕可能給另一方造成的損失，并在合理的期間內提出有關(guān)證明。
不能抗力事件是指當事人在訂立合同時(shí)不能預見(jiàn)，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括以下事件之一：
(一)各類(lèi)自然災害;
(二)戰爭;
(三)用人單位因國家壓縮指令性生產(chǎn)或基本建設計劃，以及計劃外基本建設項目的;
(四)職工因病、負傷全部或部分喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)指定醫院確診，勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的。
第四章 勞動(dòng)合同的續訂、變更、解除和終止
第二十一條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制職工續訂勞動(dòng)合同，不須重新辦理招收錄用手續。
第二十二條 本市城鎮臨時(shí)工勞動(dòng)合同不得續訂或延長(cháng)。
續訂農民工勞動(dòng)合同或外地臨時(shí)工勞動(dòng)合同必須報勞動(dòng)行政部門(mén)批準。批準時(shí)續訂合同方為成立。
續訂外地臨時(shí)工勞動(dòng)合同，各合同期限累計不得超過(guò)五年。
第二十三條 屬下列情況之一的，可以依法相應變更勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當事人雙方協(xié)商同意;
(二)勞動(dòng)合同期雖滿(mǎn)，但符合本規定不得解除勞動(dòng)合同規定的;
(三)訂立勞動(dòng)合同依據的法律、法規、規章和勞動(dòng)政策已修改或失效。
勞動(dòng)合同部分變更，其他內容仍然有效。
當事人協(xié)商變更勞動(dòng)合同，應訂立變更協(xié)議書(shū)，訂明變更原因、依據、條款及生效時(shí)間。
第二十四條 勞動(dòng)合同未有變更的，用人單位不得安排職工從事合同以外的工作。但屬下列情況之一的除外：
(一)發(fā)生事故或災害，需要及時(shí)搶修或救災;
(二)因工作需要而進(jìn)行的單位內工種、崗位、機構之間的臨時(shí)性調動(dòng)，以及臨時(shí)外派工作。
第二十五條 屬下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn);
(二)勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現;
(三)職工經(jīng)批準跨地區流動(dòng)，出境定居或自費出國留學(xué);
(四)職工死亡;
(五)用人單位經(jīng)批準歇業(yè)的、合營(yíng)、合資期滿(mǎn)的、或被依法撤銷(xiāo)、解散、宣告破產(chǎn)的;
(六)因不可抗力事件發(fā)生使勞動(dòng)合同全部義務(wù)不能履行的。
第二十六條 勞動(dòng)合同當事人雙方協(xié)商同意可以解除勞動(dòng)合同;可以在勞動(dòng)合同中約定，只要任何一方提前一個(gè)月通知對方，即可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條 屬下列情況之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內，經(jīng)發(fā)現職工不符合錄用條件的;
(二)職工無(wú)正當理由不能完成合同所規定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;
(三)職工患病或非因工負傷規定的醫療期滿(mǎn)，或醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
(四)職工被開(kāi)除、除名、送勞動(dòng)教養，以及被判刑的;
(五)按照國家有關(guān)規定可以辭退的;
(六)用人單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(七)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不需要，或合并、分立、停業(yè)的。
第二十八條 屬下列情況之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同：
(一)試用期內職工提出解除勞動(dòng)合同的`;
(二)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，用人單位勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(三)用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
(四)用人單位違反勞動(dòng)保險法規、政策，不為職工辦理社會(huì )保險的;
(五)經(jīng)用人單位同意自費考入中專(zhuān)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的;
(六)用人單位不履行勞動(dòng)合同、或者違反國家其他法規、規章、政策、侵害職工合法權益的;
(七)用人單位發(fā)生本規定第十六條第一款情況，直接造成職工本人停工待工六個(gè)月(含六個(gè)月)以上的。
關(guān)聯(lián)法規：
第二十九條 有下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第二十六條、二十七條規定的;
(二)職工患職業(yè)病或因工負傷醫療終結經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認屬于全部或部分永久喪失勞動(dòng)能力的;
(三)職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或仍住院治療的;
(四)職工在享受法定假期期間的;
(五)符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期或節育假期間的。
第三十條 職工在擔任國家重大科研項目工作期間，不得解除勞動(dòng)合同。
第三十一條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除當事人雙方約定或協(xié)商同意，以及符合法律、法規、規章和政策規定外，不得解除勞動(dòng)合同。
第三十二條 任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續。但合同期在一年以下的，可以提前一周以上時(shí)間通知對方。
解除勞動(dòng)合同的通知應有原因、依據及生效時(shí)間等內容。
第三十三條 設有工會(huì )組織的用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當征求本單位工會(huì )意見(jiàn)。
第三十四條 勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，用人單位應按國家和省、市有關(guān)規定發(fā)給職工生活補助費(外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)發(fā)給辭退費、補償費)和醫療補助費，并在十五天內辦妥出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》、填寫(xiě)《勞動(dòng)手冊》和移送職工檔案等有關(guān)手續。對由固定工制改為勞動(dòng)合同制的職工，勞動(dòng)合同終止、解除后有關(guān)事宜，市政府另有規定的，按其規定執行。
職工因違紀、除名、開(kāi)除、送勞動(dòng)教養、以及被判刑而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不發(fā)給生活補助費(或辭退費、補償費)和醫療補助費。
終止、解除勞動(dòng)合同后，職工本人的工齡和繳納社會(huì )養老保險基金年限，分別情況按國家有關(guān)規定執行。
第三十五條 勞動(dòng)合同的變更、解除或者終止，不影響當事人依法要求賠償損失的權利。
第五章 勞動(dòng)合同的管理
第三十六條 勞動(dòng)行政機關(guān)負責勞動(dòng)合同綜合管理，建立勞動(dòng)合同管理制度，依法審查和批準勞動(dòng)合同，制定勞動(dòng)合同標準文本，對法律、法規或勞動(dòng)合同雙方當事人要求鑒證的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，確認和處理無(wú)效勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同監察制度。
勞動(dòng)合同的管理，區、縣所屬的用人單位由區、縣勞動(dòng)行政機關(guān)負責;其他用人單位由市勞動(dòng)局或其委托的區、縣勞動(dòng)行政機關(guān)負責。
第三十七條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，由所在用人單位的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解;調解不成，由有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁;因履行境外人員就業(yè)勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁。對仲裁不服的，十五天內可以向用人單位所在地人民法院起訴。
用人單位與職工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，均按《國務(wù)院國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規定》執行。
關(guān)聯(lián)法規：
第七章 附則
第三十八條 本規定由市勞動(dòng)局負責解釋?zhuān)砸痪啪湃耆乱蝗掌饒绦小?/p>
第三十九條 過(guò)去本市有關(guān)規定與本規定不符的，按本規定執行。國家勞動(dòng)法律、法規有其他規定的，按國家有關(guān)規定執行。
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