停工留薪期一般是多長(cháng)時(shí)間

　　在工作中受傷之后，在醫院留醫治病時(shí)候，可以休養多長(cháng)時(shí)間?停工留薪期不超過(guò)十二個(gè)月，這是要結合傷情以及醫院出具的意見(jiàn)來(lái)確定的。還有在停工留薪期內的待遇是什么?下面，yjbys小編為大家詳細解答!

　　問(wèn)：在工作中受傷，可治療休養多長(cháng)時(shí)間?

　　答：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體期限根據定點(diǎn)醫療機構出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。要求延長(cháng)停工留薪期的，應在停工留薪期滿(mǎn)前15日內，向所在單位提出書(shū)面申請，并提供治療工傷的醫療機構的'診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對此有異議的，應自收到工傷人員書(shū)面申請之日起7日內，向單位所在地的鑒定機構提出延長(cháng)停工留薪期確認申請，未在規定時(shí)間內提出確認申請的，視作同意延長(cháng)停工留薪期。

　　一、停工留薪期限一般是多久?

　　(1)《工傷保險條例》沒(méi)有明確規定停工留薪期限的長(cháng)短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì )超過(guò)12個(gè)月。

　　(2)傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　二、停工留薪期內的待遇具體是什么?

　　(1)停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　(2)停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　(4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。

　　三、受傷到評定傷殘等級時(shí)間相隔特別長(cháng)的，如何認定停工留薪期限?

　　(1)《工傷保險條例》第33條第二款規定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原工資福利待遇應當從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。

　　(2)勞動(dòng)者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動(dòng)者和用人單位的約定。

　　(3)停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

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