河北省集體合同條例2017

　　《河北省集體合同條例》由河北省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十五次會(huì )議于2000年5月25日通過(guò)。

　　第一章　總則

　　第二章　集體合同的訂立

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第四章　集體合同的監督檢查

　　第五章　集體合同爭議的處理

　　第六章　法律責任

　　第七章　附則

　　河北省集體合同條例

　　第一章　總則

　　第一條　為了規范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為，保護雙方的合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》等有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)。

　　第三條　各類(lèi)企業(yè)都應當依照本條例與職工一方簽訂集體合同。集體合同是職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險和福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。

　　第四條　簽訂集體合同應當遵循平等協(xié)商的原則，不得違反法律、法規的規定。平等協(xié)商是指職工一方的代表與企業(yè)方的代表，就簽訂集體合同和其他勞動(dòng)關(guān)系的事項，依法進(jìn)行商談的行為。

　　第五條　縣級以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)負責對集體合同的審核和管理，協(xié)調、監督集體合同的簽訂和履行�？h級以上地方工會(huì )、行業(yè)工會(huì )、企業(yè)管理部門(mén)、企業(yè)代表組織或者行業(yè)管理部門(mén)，協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行指導、監督和檢查。

　　第二章　集體合同的訂立

　　第六條　集體合同由工會(huì )代表職工一方與企業(yè)簽訂;尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂。 集體合同的期限為一至三年。

　　第七條　簽訂集體合同，應當按照一方提出要約、另一方作出回應、雙方平等協(xié)商、形成集體合同草案、提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)、雙方首席代表簽字、報送審核登記、正式公布實(shí)施的程序進(jìn)行。

　　第八條　集體合同應當包括以下內容：

　　(一)勞動(dòng)報酬;

　　(二)工作時(shí)間;

　　(三)休息休假;

　　(四)社會(huì )保險和福利;

　　(五)職業(yè)技能培訓;

　　(六)勞動(dòng)安全衛生;

　　(七)女職工和未成年工的特殊保護;

　　(八)勞動(dòng)紀律;

　　(九)企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序;

　　(十)雙方履行集體合同的權利和義務(wù);

　　(十一)企業(yè)工會(huì )經(jīng)費計提撥繳;

　　(十二)集體合同的期限;

　　(十三)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;

　　(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定;

　　(十五)違約責任;

　　(十六)雙方約定的其他事項。 根據企業(yè)的具體情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)批準，雙方可以就前款中的`某幾項內容簽訂集體合同。

　　第九條　一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應當在十五日內作出回應，雙方商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容及有關(guān)事宜。

　　第十條　參加平等協(xié)商的雙方代表人數應當相等，每方三至十人，并各自確定一名首席代表。企業(yè)工會(huì )主席和企業(yè)法定代表人分別擔任職工一方與企業(yè)方的首席代表;因故不能擔任的，應當書(shū)面委托一名代表?yè)�任�?職工一方的代表應當由職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會(huì )或者女職工占有一定比例的企業(yè)，職工一方代表中至少應當有一名女職工代表。企業(yè)一方的代表由企業(yè)確定。 尚未建立工會(huì )組織的企業(yè)，職工一方代表，由所在地的地方工會(huì )或者行業(yè)工會(huì )指導企業(yè)職工，民主推舉，并獲全體職工半數以上同意后產(chǎn)生;首席代表由全體代表推舉。 代表因故不能履行職責半年以上的，應當視為自動(dòng)放棄代表資格，有關(guān)一方應當推舉新的代表，并通知另一方。

　　第十一條　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表應當真實(shí)反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢(xún)和監督。 企業(yè)方和職工一方可以聘請有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。

　　第十二條　企業(yè)應當保證雙方協(xié)商代表履行職責，并提供必要的工作條件和工作時(shí)間，協(xié)商代表因履行職責而占用工作時(shí)間的，其工資和其他待遇不受影響。 職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內，除嚴重違反勞動(dòng)紀律、企業(yè)規章制度和嚴重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　第十三條　雙方協(xié)商代表有義務(wù)向對方提供有關(guān)情況和資料。涉及保密規定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規的規定執行。

　　第十四條　經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)后，再由雙方首席代表簽字。 集體合同草案未獲得通過(guò)的，雙方協(xié)商代表應當重新協(xié)商修改，再次提交審議、表決。

　　第十五條　簽訂集體合同的協(xié)商期限最長(cháng)不得超過(guò)六十日。 平等協(xié)商未達成一致或者出現事先未預料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長(cháng)不得超過(guò)六十日。

　　第十六條　企業(yè)應當在集體合同簽訂后七日內，將合同正式文本一式三份及說(shuō)明材料報送有管轄權的勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)進(jìn)行審核登記;企業(yè)工會(huì )應當同時(shí)將合同正式文本報送上一級地方工會(huì )。

　　第十七條　勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)應當對下列內容進(jìn)行審核：

　　(一)簽約雙方主體資格是否符合法律、法規的規定;

　　(二)集體合同的簽訂程序是否符合本條例規定;

　　(三)集體合同內容是否與法律、法規的規定相抵觸。

　　第十八條　勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)應當自收到集體合同文本之日起十五日內，將集體合同審核意見(jiàn)書(shū)面通知簽約雙方;十五日內未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效;提出書(shū)面異議的，簽約雙方應當進(jìn)行協(xié)商、修改或者作出說(shuō)明，經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)后重新報送。地方工會(huì )或者行業(yè)工會(huì )對集體合同有異議的，應當通過(guò)同級勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)向企業(yè)提出書(shū)面意見(jiàn)。

　　第十九條　企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內向全體職工公布集體合同文本。

　　第二十條　集體合同期滿(mǎn)前六十日內，雙方應當依照本條例規定的程序重新簽訂集體合同。

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第二十一條　有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

　　(一)簽訂集體合同所依據的法律、法規及地方政府規定的勞動(dòng)標準和條件已經(jīng)修改或廢止的;

　　(二)企業(yè)出現兼并、重組、解散、破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等情況，致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

　　(三)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

　　(四)出現集體合同約定的變更或者解除條件的;

　　(五)雙方協(xié)商一致的其他情形。

　　第二十二條　變更或者解除集體合同，應當按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理。

　　第二十三條　集體合同在有效期內，不因雙方首席代表的變動(dòng)而解除或者中止。

　　第二十四條　集體合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現時(shí)，該集體合同即行終止。

　　第四章　集體合同的監督檢查

　　第二十五條　勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)應當依法對企業(yè)集體合同履行情況定期進(jìn)行監督檢查。

　　第二十六條　縣級以上地方工會(huì )、行業(yè)工會(huì )可以調查了解集體合同的履行情況，對違反集體合同的行為，向同級勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)提出處理意見(jiàn)和建議。

　　第二十七條　集體合同簽約雙方應當成立監督檢查組織，依法對集體合同的履行進(jìn)行監督檢查。監督檢查每年至少進(jìn)行一次。監督檢查中發(fā)現的問(wèn)題，應當以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方應當認真研究，協(xié)商處理。

　　第二十八條　集體合同履行情況應當公開(kāi)。集體合同雙方首席代表每年應當至少向職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )報告一次集體合同的履行情況。

　　第五章　集體合同爭議的處理

　　第二十九條　在簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權的勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)申請協(xié)調處理。

　　第三十條　勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)協(xié)調處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)處理集體合同爭議，應當制定《協(xié)調處理協(xié)議書(shū)》，并監督處理結果的執行�？h級以上工會(huì )組織應當協(xié)助同級勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議。

　　第三十一條　因履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商代表可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第三十二條　因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應當維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序。

　　第六章　法律責任

　　第三十三條　違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正或者依法給予處罰：

　　(一)無(wú)正當理由拒絕對方簽約要求或者故意拖延平等協(xié)商的;

　　(二)在簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或者不如實(shí)向對方提供所需資料的;

　　(三)不當變更或者解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的;

　　(四)企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標準低于集體合同規定的。

　　第三十四條　因一方過(guò)錯致使集體合同未履行或者未完全履行的，有過(guò)錯的一方除應當履行集體合同外，還應當承擔違約責任。

　　第三十五條　企業(yè)違反集體合同的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)給予警告，責令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應當依法承擔賠償責任;情節嚴重的，由有關(guān)部門(mén)依法給予處罰。

　　第三十六條　打擊報復平等協(xié)商代表的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)責令限期改正;不構成犯罪的，由有關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規定給予處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十七條　勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)工作人員在從事集體合同行政管理工作中，不履行職責，違法失職的，由其所在單位或者主管機關(guān)責令改正，或者按照有關(guān)規定給予行政處分。

　　第七章　附則

　　第三十八條　實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，以及簽訂行業(yè)性、區域性集體合同參照本條例執行。

　　第三十九條　本條例自公布之日起施行。

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