浙江省杭州市勞動(dòng)合同條例
杭州市勞動(dòng)合同條例是和勞動(dòng)相關(guān)的根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規，制定的條例。下文是其內容，歡迎閱讀。
浙江省杭州市勞動(dòng)合同條例
第一章 總則
第一條為規范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規的規定，結合本市實(shí)際，制定本條例。
關(guān)聯(lián)法規：
第二條杭州市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(以下統稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用本條例。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本條例執行。
第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。
第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害國家利益、社會(huì )公共利益和他人合法利益。
已簽訂集體合同或工資協(xié)議的用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同或工資協(xié)議的規定。
第五條市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全市勞動(dòng)合同管理并負責本條例的組織實(shí)施和監督檢查。
區、縣(市)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本區域內勞動(dòng)合同的管理和監督檢查。
第六條各級工會(huì )幫助、指導勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同，并對雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更
第七條訂立勞動(dòng)合同的用人單位應當依法成立，并具有承擔民事責任的能力;訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應當年滿(mǎn)十六周歲，并具有勞動(dòng)能力。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規定執行。
第八條勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。
第九條用人單位應當在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
為訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)咨詢(xún)或向用人單位工會(huì )尋求幫助。用人單位有集體合同的，應當使勞動(dòng)者了解集體合同的有關(guān)規定。
第十條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明單位情況、崗位用人要求等，告知勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同成立后的權利、義務(wù)，同時(shí)有權了解勞動(dòng)者的有關(guān)情況并查驗有關(guān)證件。
用人單位應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或欺騙。
第十一條用人單位應當與勞動(dòng)者自確定錄用關(guān)系后十五日內簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內到當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案、社會(huì )保險登記等手續。
第十二條用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應不予錄用。
用人單位不得招用尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
第十三條勞動(dòng)合同示范文本由勞動(dòng)保障部門(mén)提供，也可以由用人單位擬訂或由用人單位和勞動(dòng)者共同擬訂。
勞動(dòng)合同用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本的內容必須一致。
勞動(dòng)合同由用人單位的法定代表人(負責人)或其書(shū)面委托的代理人和勞動(dòng)者本人分別簽字，加蓋用人單位印章，注明簽訂日期。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當事人各執一份。
第十四條勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容及要求;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件(含女職工、未成年工特殊保護);
(四)工作時(shí)間和休息休假;
(五)勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間;
(六)依法參加社會(huì )保險的責任和義務(wù);
(七)勞動(dòng)紀律;
(八)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;
(九)違反勞動(dòng)合同的責任。
第十五條勞動(dòng)合同當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定下列內容：
(一)勞動(dòng)者的試用期;
(二)勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù);
(三)勞動(dòng)者享受的福利待遇和單位補充保險;
(四)雙方協(xié)商約定的其他內容。
第十六條用人單位不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件設置為約定終止勞動(dòng)合同的條件。
第十七條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。
第十八條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，應當約定終止履行的時(shí)間;訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當約定終止勞動(dòng)合同的條件;訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為雙方約定的工作任務(wù)實(shí)際完成的時(shí)間。
第十九條勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動(dòng)合同期限之內。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)二年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實(shí)行試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，該試用期應當作為勞動(dòng)合同的期限。
國家和省對勞動(dòng)者的試用期另有規定的，從其規定。
第二十條勞動(dòng)合同可以約定開(kāi)始履行的時(shí)間。沒(méi)有約定開(kāi)始履行時(shí)間的，以勞動(dòng)合同當事人的簽字日期為勞動(dòng)合同開(kāi)始履行的時(shí)間。雙方當事人的簽字日期不一致的，以后簽字一方的簽字時(shí)間為準。
勞動(dòng)合同的截止時(shí)間為勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)，如勞動(dòng)者有工作任務(wù)需超過(guò)24時(shí)的，以勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的時(shí)間為截止時(shí)間。
第二十一條依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者改名，用人單位的名稱(chēng)、法定代表人(負責人)變更，不影響勞動(dòng)合同的效力。
勞動(dòng)合同當事人申請勞動(dòng)合同鑒證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當為其辦理勞動(dòng)合同鑒證。
第二十二條勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。
變更勞動(dòng)合同應當采取書(shū)面形式。
第二十三條勞動(dòng)合同變更后，勞動(dòng)者從事原所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的'作業(yè)時(shí)，用人單位應當向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并同時(shí)變更相關(guān)條款。
第二十四條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前十日內與勞動(dòng)者辦妥續訂手續。
續訂勞動(dòng)合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。
第二十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同自動(dòng)續延，用人單位應當及時(shí)與勞動(dòng)者辦理續訂勞動(dòng)合同的手續。
第二十六條勞動(dòng)合同被依法確認無(wú)效的，勞動(dòng)者按無(wú)效的勞動(dòng)合同約定已付出勞動(dòng)的，用人單位應支付相應的勞動(dòng)報酬及其他相應待遇，勞動(dòng)者明知從事的工作違法的除外。
第三章 勞動(dòng)合同的終止、解除和中止
第二十七條出現下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現;
(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)、注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者歇業(yè);
(三)勞動(dòng)者退休或者退職;
(四)勞動(dòng)者死亡、宣告死亡或者宣告失蹤;
(五)出現其他法定的終止條件。
第二十八條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現時(shí)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至下列情形終結時(shí)為止：
(一)勞動(dòng)者患病或負傷在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(三)工會(huì )主席、副主席和委員任期未滿(mǎn)的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
但用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)、注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者歇業(yè)的情形除外。
第二十九條經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位依法制定的規章制度;
(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第三十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
前款第(三)項所指的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者用人單位跨地區遷移、兼并、分立、合資、轉(改)制、轉產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第三十二條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，方可裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內需新招人員的，應當優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。
第三十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第 三十一條、第 三十二條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第三十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(六)用人單位未依法繳納社會(huì )保險費的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
第三十五條除本條例第 三十四條規定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第三十六條勞動(dòng)者被依法立案審查尚未結案的，用人單位和勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同。
第三十七條應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系;用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日通知勞動(dòng)者并按照解除勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續。但勞動(dòng)者具有本條例第 三十三條規定情形之一的，用人單位不得終止勞動(dòng)關(guān)系。
第三十八條終止或解除勞動(dòng)合同，用人單位應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者出具書(shū)面證明，辦理有關(guān)手續，并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起三十日內將勞動(dòng)者檔案轉出。
第三十九條勞動(dòng)者應征入伍的，勞動(dòng)合同可中止履行，待其服役期滿(mǎn)回原用人單位后，原勞動(dòng)合同繼續履行。原崗位不存在的，用人單位應當安排新的工作崗位。
勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以中止勞動(dòng)合同的履行，待有關(guān)機關(guān)對其審查終結后，再按照本條例有關(guān)規定繼續履行勞動(dòng)合同或者依法解除勞動(dòng)合同。
第四章 經(jīng)濟補償
第四十條經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由用人單位提出的，或者按照本條例第 三十一條第一款第(二)項規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者提出的，可以不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第四十一條用人單位按照本條例第 三十一條第一款第(一)、(三)項、第 三十二條的規定解除勞動(dòng)合同，或者按照本條例第 三十七條規定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
用人單位按照本條例第 三十一條第一款第(一)項規定解除勞動(dòng)合同的，應發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫療補助費;患重病及患絕癥的，還應當按照國家規定標準加發(fā)補助。
勞動(dòng)者按照本條例第 三十四條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)項規定，解除勞動(dòng)合同的，用人單位除應支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬和依法補繳社會(huì )保險費以外，還應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第四十二條本條例規定的經(jīng)濟補償金中所稱(chēng)的勞動(dòng)者的月工資，是指解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照勞動(dòng)者本人實(shí)際工作時(shí)間計算月平均工資。
按照本條例第 四十條、第 四十一條計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)。按照本條例第 四十一條規定計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準。月工資的確定按國家有關(guān)規定執行。
計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)。
第四十三條勞動(dòng)合同約定的終止條件與本條例規定的解除條件相同的，當事人終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當按照本條例規定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
第五章 法律責任
第四十四條已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂或續訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期改正;逾期不改正的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對用人單位按每人處以二百元以上四百元以下罰款，但最高不超過(guò)三萬(wàn)元。
在此期間用人單位未繳納社會(huì )保險費的，應當依法補繳;勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應當按規定支付經(jīng)濟補償金;勞動(dòng)者的其他權益受到損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第四十五條由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第四十六條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期退還，并可對用人單位處以五千元以下罰款。
第四十七條勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位未按本條例規定向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每份勞動(dòng)合同一百元的標準處以罰款。
第四十八條用人單位招用尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成下列損失之一的，除勞動(dòng)者本人承擔賠償責任外，用人單位應當承擔連帶賠償責任：
(一)對原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接、重大的經(jīng)濟損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，給原用人單位造成的經(jīng)濟損失;
(三)勞動(dòng)合同約定的其他事項。
第四十九條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，并按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付賠償金。
第五十條用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同后，無(wú)故不為勞動(dòng)者辦理終止或者解除勞動(dòng)合同的手續，或者不按規定轉遞勞動(dòng)者檔案的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期改正;逾期不改正的，按照每個(gè)勞動(dòng)者每月一百元的標準對用人單位處以罰款;造成勞動(dòng)者經(jīng)濟損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
第五十一條用人單位違反勞動(dòng)合同約定，不按月足額發(fā)放工資，違法要求職工加班加點(diǎn)，以及侵害女職工和未成年工合法權益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按有關(guān)法律法規予以處罰。
第五十二條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第五十三條違反本條例規定，涉及有關(guān)法律法規的，依照有關(guān)法律法規的規定進(jìn)行處罰。
第五十四條勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門(mén)給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章 附則
第五十五條勞動(dòng)合同當事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，依照國家有關(guān)法律、法規的規定處理。
第五十六條本條例自2003年1月1日起施行。
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