黑龍江省勞動(dòng)合同管理規定

　　《黑龍江省勞動(dòng)合同管理規定》在1998.04.03由黑龍江省人民政府頒布。下面是其內容，歡迎閱讀。

　　第一章　總則

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立與變更

　　第三章　勞動(dòng)合同的終止與解除

　　第四章　經(jīng)濟補償

　　第五章　法律責任

　　第六章　附則

　　黑龍江省勞動(dòng)合同管理規定

　　經(jīng)省人民政府同意，現予發(fā)布，自1998年5月1日起施行。

　　第一章　總則

　　第一條　為了加強勞動(dòng)合同管理，規范勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立、變更、終止、解除勞動(dòng)合同的行為，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規規定，結合本省實(shí)際，制定本規定。

　　第二條　本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體(以下統稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、變更、終止、解除勞動(dòng)合同，應當遵守本規定。

　　第三條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第四條　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，雙方當事人應當履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

　　第五條　勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除應當符合法律、法規、規章規定。

　　第六條　省勞動(dòng)行政部門(mén)負責本省行政區域內的勞動(dòng)合同監督管理工作，并承擔中央直屬(含軍隊)、省直屬用人單位的勞動(dòng)合同具體管理工作。

　　市(行署)、縣(市、區)勞動(dòng)行政部門(mén)負責本行政區域內的勞動(dòng)合同管理工作，并承擔上級勞動(dòng)行政部門(mén)交辦的勞動(dòng)合同管理工作。

　　企業(yè)、事業(yè)單位的主管部門(mén)應當協(xié)助勞動(dòng)行政部門(mén)管理勞動(dòng)合同。

　　各級工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守本規定情況進(jìn)行監督。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立與變更

　　第七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章規定。

　　第八條　用人單位應當在與勞動(dòng)者明確勞動(dòng)關(guān)系15日內，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　第九條　訂立勞動(dòng)合同的用人單位應當依法成立，并能獨立承擔民事責任;訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應當年滿(mǎn)16周歲，并具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力。

　　文藝、體育和特種工藝崗位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，應當按照國家有關(guān)規定，報縣(市、區)以上勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準。招用的未成年人的勞動(dòng)合同應當有保障未成年人接受義務(wù)教育的權利的內容，勞動(dòng)合同由其法定監護人代簽，其合同終止日期不應當超過(guò)未成年人年滿(mǎn)16周歲。

　　第十條　勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。

　　用人單位應當提供勞動(dòng)合同文本，并向勞動(dòng)者說(shuō)明與訂立勞動(dòng)合同有關(guān)的情況，告知勞動(dòng)者享有的權利和承擔的義務(wù)。

　　第十一條　訂立勞動(dòng)合同應當由用人單位的法定代表人或者其書(shū)面委托代理人與勞動(dòng)者本人簽字，并注明簽訂日期。

　　勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各一份。用人單位的勞動(dòng)合同存入勞動(dòng)者本人檔案，納入職工檔案管理。

　　第十二條　勞動(dòng)合同應當具備下列條款：

　　(一)勞動(dòng)合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;

　　(四)工作時(shí)間、休息休假;

　　(五)勞動(dòng)報酬;

　　(六)勞動(dòng)紀律;

　　(七)勞動(dòng)合同的終止條件;

　　(八)違反勞動(dòng)合同的責任。

　　第十三條　勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立下列條款：

　　(一)試用期;

　　(二)保守商業(yè)秘密;

　　(三)生活福利待遇;

　　(四)違約金;

　　(五)雙方協(xié)商約定的其他內容。

　　第十四條　勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。

　　勞動(dòng)合同約定試用期的，應當按照下列規定執行：

　　(一)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;

　　(二)勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)6個(gè)月未滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)30日;

　　(三)勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)1年未滿(mǎn)2年的，試用期不得超過(guò)60日;

　　(四)勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期可以約定超過(guò)60日。

　　續訂勞動(dòng)合同的，不約定試用期。

　　第十五條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　有固定期限的勞動(dòng)合同應當在勞動(dòng)合同中約定終止履行的日期。

　　無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同中不約定終止日期，但約定終止勞動(dòng)合同的條件。一般適用于勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作10年以上，或者距離退休年齡10年以?xún)鹊摹?/p>

　　以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，其終止時(shí)間應當為雙方約定的工作任務(wù)實(shí)際完成時(shí)間。

　　雙方當事人協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞動(dòng)合同。

　　第十六條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)可以續訂勞動(dòng)合同。用人單位續訂勞動(dòng)合同，應當在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前30日內與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續。因用人單位原因，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)超過(guò)15日未辦理終止或者續訂手續的，勞動(dòng)合同自動(dòng)續延。

　　第十七條　勞動(dòng)合同可以規定合同的生效時(shí)間。未規定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同雙方當事人的簽字時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。

　　第十八條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　　(一)違反有關(guān)法律、法規、規章規定的勞動(dòng)合同;

　　(二)當事人意思表示不真實(shí)或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同;

　　(三)損害國家、集體和社會(huì )公共利益的勞動(dòng)合同;

　　(四)顯失公平的勞動(dòng)合同。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同，自訂立之時(shí)起即不具有法律約束力。

　　勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，又不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　第十九條　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

　　第二十條　勞動(dòng)合同鑒證按照國家和省有關(guān)規定執行。

　　第三章　勞動(dòng)合同的終止與解除

　　第二十一條　勞動(dòng)合同具備下列條件之一的，即行終止：

　　(一)有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的;

　　(二)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同終止條件出現的;

　　(三)以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同其決定合同期限的工作任務(wù)已經(jīng)完成的。

　　第二十二條　勞動(dòng)合同終止條件出現時(shí)，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位方可終止勞動(dòng)合同。

　　第二十三條　勞動(dòng)合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第二十四條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊或者違反勞動(dòng)合同給用人單位造成重大損害的;

　　(四)被勞動(dòng)教養或者依法追究刑事責任的。

　　第二十五條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資后，方可解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位也不能勝任工作的;

　　(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的生產(chǎn)(工作)條件等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　前款規定的用人單位向勞動(dòng)者支付的1個(gè)月工資，不屬于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。

　　第二十六條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以裁減人員。

　　用人單位裁減人員后，6個(gè)月內需要招用人員的，應當優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用。

　　第二十七條　用人單位裁減人員，應當按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的'資料;

　　(二)提出裁減人員方案，內容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間以及實(shí)施步驟，符合法律、法規、規章規定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法;

　　(三)征求工會(huì )或者全體職工對裁減人員方案的意見(jiàn);

　　(四)向勞動(dòng)行政部門(mén)書(shū)面報告裁減人員方案以及工會(huì )或者全體職工對裁減人員的意見(jiàn);

　　(五)正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同的手續，按照有關(guān)規定向被裁減人員本人支付所拖欠的工資和經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書(shū)。

　　第二十八條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第二十五條、第二十六條規定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為1級至6級的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十九條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　第三十條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的生產(chǎn)(工作)條件等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

　　(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第三十一條　終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者出具書(shū)面通知，并辦理有關(guān)手續。

　　第四章　經(jīng)濟補償

　　第三十二條　用人單位按照本規定第二十三條、第二十五條、第二十六條規定解除勞動(dòng)合同，對連續工作時(shí)間滿(mǎn)6個(gè)月以上的勞動(dòng)者，應當給予經(jīng)濟補償。

　　連續工作時(shí)間滿(mǎn)6個(gè)月以上未滿(mǎn)1年的，按照滿(mǎn)1年工作時(shí)間給予經(jīng)濟補償。

　　第三十三條　勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，一般在解除勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，也可以分期發(fā)給，但是最長(cháng)不得超過(guò)1年。

　　第三十四條　有下列情形之一的，用人單位應當依據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金：

　　(一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的生產(chǎn)(工作)條件等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，同時(shí)發(fā)給相當于6個(gè)月工資的裁減人員補償金;

　　(三)符合本規定第三十條第(二)、(三)、(四)、(五)項情形之一的。

　　第三十五條　有下列情形之一的，用人單位應當依據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：

　　(一)勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

　　第三十六條　勞動(dòng)者患病或者因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟補償、醫療補助費等待遇按照國家和省有關(guān)規定執行。

　　第三十七條　經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。

　　用人單位依據本規定第三十四條、第三十六條的規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位的月平均工資標準支付。

　　第三十八條　經(jīng)濟補償金在用人單位成本中列支。

　　第五章　法律責任

　　第三十九條　用人單位違反本規定解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，并按照有關(guān)法律、法規、規章規定給予處罰。

　　第四十條　用人單位違反本規定和勞動(dòng)合同的約定，以及向勞動(dòng)者非法收取費用的，由勞動(dòng)行政部門(mén)按照有關(guān)法律、法規、規章規定給予處罰。

　　第四十一條　用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應當賠償勞動(dòng)者損失：

　　(一)故意拖延或者不訂立勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同到期后續延勞動(dòng)關(guān)系，而不按照時(shí)限訂立勞動(dòng)合同的;

　　(二)訂立無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

　　(三)違反本規定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)以暴力、威脅或者非法限制勞動(dòng)者人身自由的手段，強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　(五)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　(六)未按照規定辦理終止、解除勞動(dòng)合同手續的;

　　(七)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　前款規定賠償勞動(dòng)者的損失包括工資收入，勞動(dòng)保護待遇，工傷、醫療待遇，社會(huì )保險待遇，勞動(dòng)合同中約定的違約金等其他賠償費用。

　　第四十二條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成下列損失的，應當承擔連帶賠償責任：

　　(一)對原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的;

　　(二)獲取商業(yè)秘密，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的。

　　第四十三條　勞動(dòng)者違反本規定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失：

　　(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費用;

　　(二)用人單位為勞動(dòng)者本人支付的培訓費用;

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(四)勞動(dòng)合同中約定的違約金等其他賠償費用。

　　第四十四條　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當按照有關(guān)法律、法規、規章規定向用人單位支付賠償金。

　　第六章　附則

　　第四十五條　本規定由省勞動(dòng)行政部門(mén)負責解釋。

　　第四十六條　本規定自1998年5月1日起施行。

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