有限公司集體合同范本

　　隨著(zhù)人們法律意識的建立，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編精心整理的有限公司集體合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　________________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與________________公司工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))，為了明確和保障社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規和規定，結合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第一章總則

　　第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制中，應進(jìn)一步深化改革，貫徹執行“強化內部管理，適應‘兩個(gè)轉變’，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會(huì )主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長(cháng)，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標。

　　第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場(chǎng)競爭中的危機感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競爭的能力。

　　第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務(wù)，刻苦學(xué)習，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

　　第二章勞動(dòng)報酬

　　第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著(zhù)公司內部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。

　　第五條職工在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪。隨著(zhù)人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長(cháng)，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規定執行)。

　　第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調動(dòng)職工積極性，增強企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報酬與其勞動(dòng)責任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jì)緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)報酬充分反映勞動(dòng)數量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結合起來(lái)，根據企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì )審議。

　　第七條公司對參加各類(lèi)技術(shù)比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。

　　第八條公司對被評為_(kāi)______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵。

　　第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假

　　第九條公司實(shí)行每周_______小時(shí)，每日_______小時(shí)工作制。

　　第十條根據國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部批準的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計算工時(shí)的規定，公司制定并執行《關(guān)于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì )意見(jiàn)。

　　第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度。

　　(一)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(二)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(三)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規定辦理。

　　第十二條公司應不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等方式，節假日加班按國家有關(guān)規定執行。

　　第十三條公司依法執行國家規定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

　　第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規定辦理。

　　第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。

　　第十六條盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時(shí)間。

　　第四章勞動(dòng)安全和衛生

　　第十七條公司嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的法律和法規，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

　　第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實(shí)施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

　　第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動(dòng)防護用品。

　　第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動(dòng)保護和安全技術(shù)措施的費用。

　　第二十一條企業(yè)和工會(huì )共同努力推行安全設施的規范化和勞動(dòng)保護制度化。在新開(kāi)工工程(項目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會(huì )報備。在工程(項目)實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護“三同時(shí)”，工會(huì )如發(fā)現問(wèn)題，應及時(shí)提出意見(jiàn)，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。

　　第二十二條公司按國家規定對女職工實(shí)行“四期”保護。

　　第二十三條公司對職工每?jì)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每?jì)赡赀M(jìn)行一次婦科專(zhuān)項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進(jìn)行調整。

　　第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規定的勞動(dòng)防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質(zhì)檢、安監部門(mén)負責驗收。

　　第二十五條企業(yè)按國家規定，向實(shí)際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養補貼費。

　　第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發(fā)放。

　　第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì )應參與事故的調查，并提出處理意見(jiàn)和建議。

　　第二十八條為切實(shí)加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會(huì )配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。

　　第五章保險福利

　　第二十九條企業(yè)按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業(yè)補充養老保險、醫療保險、失業(yè)保險基金等各項社會(huì )保險，并按時(shí)交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。

　　第三十條企業(yè)和工會(huì )根據國家政策的調整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

　　第三十一條企業(yè)在本合同期內每年確保不少于_______萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

　　第三十二條企業(yè)按國家規定提取職工福利基金。福利基金專(zhuān)款專(zhuān)用，使用情況向公司職代會(huì )匯報。

　　第三十三條企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬(wàn)元的資金，用于組織開(kāi)展對實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養和組織先進(jìn)職工休養，以調動(dòng)職工積極性。

　　第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場(chǎng)所和設施。

　　第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調

　　第三十五條根據社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的權利，履行應盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。

　　第三十六條企業(yè)為適應經(jīng)營(yíng)機制轉換，可以根據公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會(huì )應積極配合做好思想工作。

　　第三十七條公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細則按有關(guān)規定執行。

　　第三十八條職工對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)，可在_______天內向_______勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：

　　(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(工地或部門(mén)負責人)提出，該工地或部門(mén)領(lǐng)導應在3個(gè)工作日內予以答復。

　　(二)申訴職工對直接領(lǐng)導的答復不滿(mǎn)意，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個(gè)工作日內予以答復。

　　(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿(mǎn)意，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應在接到此申訴后的____個(gè)工作日內予以答復。

　　(四)如自愿接受在企業(yè)內作勞動(dòng)爭議調解的職工對上述答復仍不滿(mǎn)意，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì )或公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。由工會(huì )或勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )與企業(yè)協(xié)商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿(mǎn)意者，可以按有關(guān)規定向_______勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提請仲裁。

　　第七章附則

　　第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

　　第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

　　第四十一條本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門(mén)調解或按法定程序申訴仲裁。

　　第四十二條本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。

　　第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。

　　第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì )第五次會(huì )議審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規定報送_________市勞動(dòng)局審查后生效。

　　第四十五條本合同終止前_______天內，雙方應進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

　　第四十六條本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動(dòng)和社會(huì )保障局三份，上級工會(huì )一份，歸檔一份。

　　_________公司：(蓋章)___________

　　企業(yè)方首席代表：__________________(經(jīng)理)

　　___________年_________月______日

　　工會(huì )：(蓋章)____________

　　職工方首席代表：__________________(工會(huì )主席)

　　___________年_________月______日

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