勞動(dòng)爭議協(xié)議
在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì )去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)爭議協(xié)議，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)爭議協(xié)議1
申訴人：周家光，男，白族，1980年7月21日出生，住云南省昆明市官
委托代理人：王黎軒，律師，委托權限為一般授權代理。
被訴人：xx有限公司。
住所：昆明市。
法定代表人：魯仕澤，xx有限公司董事長(cháng)。
委托代理人：王其明，律師，委托權限為特別授權代理。
委托代理人：普清紅，xx有限公司員工，委托權限為一般授權代理。
申訴人雷天明訴云南路橋股份有限公司勞動(dòng)爭議一案，在本案審理過(guò)程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達成以下調解協(xié)議：
一、20xx年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數，對照申訴人實(shí)際出勤天數補發(fā)所欠工資。
二、外勤補助費按實(shí)際出勤天數補發(fā)每日20元
三、由被訴人發(fā)給申訴人一個(gè)月的生活補助費每人800元。
四、20xx年5月起至7月止的社會(huì )保險費的繳納由被訴人負責。
五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請求。
本調解書(shū)一經(jīng)雙方當事人簽收，即具有法律效力。一方當事人不履行調解書(shū)確定的'義務(wù)的，另一方當事人可以申請有管轄權的人民法院強制執行。
首席仲裁員:xxx
勞動(dòng)爭議協(xié)議2
甲方(公司)：________________
乙方(員工)：________________
茲就甲方解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到乙方在甲方工作期間的.實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實(shí)際情況，并本著(zhù)以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。
三、本協(xié)議書(shū)簽訂后，乙方須在三日內向州勞動(dòng)保障監察支隊對雙方間的勞動(dòng)糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書(shū)當日支付一次性補助費用。
四、甲方將以現金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。
六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。
七、本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關(guān)部門(mén)備案二份。
甲方：________________乙方：________________
________年________月________日________年________月________日
勞動(dòng)爭議協(xié)議3
甲方：
姓名：
性別：
出生年份：____年___月___日，
身份證號：
地址：
乙方：
住所地：
甲乙雙方當事人在于____年___月___日意外受傷，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、本著(zhù)實(shí)事求是的精神，《工傷保險條例》和國家、浙江省、杭州市有關(guān)法律、勞動(dòng)法規共同協(xié)商，達成下列協(xié)議：
一、甲方于____年___月___日，于因受傷；經(jīng)醫院診斷，受傷情況為。甲方在于。____年___月___日至____年___月每日住院治療，目前情況。目前已產(chǎn)生醫療費用，全部由乙方支付。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方應支付甲方停工留薪期工資、護理費、交通費、一次性傷殘就業(yè)補貼、醫療費、伙食補貼、一次性傷殘補貼、一次性工傷醫療補貼、勞動(dòng)能力鑒定費、后續醫療費等相關(guān)工傷補償費。
3、除上述工傷賠償費用外，乙方應另行賠償甲方人民幣。除本協(xié)議第二條、第三條賠償外，甲方不得向乙方主張工資、工傷、社會(huì )保障等相同或類(lèi)似權利，甲乙雙方無(wú)其他工傷、勞動(dòng)爭議等糾紛。
4、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議簽訂后，乙方支付款項前，甲方應向乙方提交乙方要求的全部工傷保險理賠材料，并撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請。乙方應在本協(xié)議生效之日起一個(gè)工作日內向甲方支付本協(xié)議第二條、第三條所列款項的總額。
5、甲乙雙方已充分閱讀和了解本協(xié)議的.內容。甲乙雙方都明確表示本協(xié)議是雙方的真實(shí)意圖，并自愿遵守。任何一方不得因明顯不公平、情況變化或類(lèi)似原因主張本協(xié)議無(wú)效或撤銷(xiāo)。雙方都自愿遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議的，應當支付違約金。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方:(蓋章)
乙方:(按手印簽字)
____年___月___日
____年___月___日
勞動(dòng)爭議協(xié)議4
緣何青睞個(gè)人
身為中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì )副會(huì )長(cháng)的王全興介紹，《勞動(dòng)法》把勞資雙方看成不平等的主體，對弱勢的個(gè)人要偏重，因此《勞動(dòng)法》第一條將立法目的表述“為了保護勞動(dòng)者合法權益”，屬于“單保護表述”。
王全興回顧，11年前當時(shí)就有人質(zhì)疑“難道《勞動(dòng)法》不保護雇主的利益”?同樣的問(wèn)題又出現在了《勞動(dòng)合同法》起草過(guò)程中。起初大家對于“單保護表述”很忌諱，不敢理直氣壯地提出來(lái)，所以草案的初稿均為“為了保護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益”。
但王全興認為，最終“草案”對于立法目的的表述是“為維護當事人的合法權益……制定本法”。是因為勞動(dòng)合同當事人雙方有地位平等的屬性，但同時(shí)還具有地位不平等的特征。中國并沒(méi)有把《勞動(dòng)合同法》作為合同法的組成部分，而是當成勞動(dòng)法的組成部分，這樣就要偏重保護。
另外，保護雇主和保護勞動(dòng)者是一個(gè)硬幣的兩個(gè)面，因為勞動(dòng)者是勞動(dòng)力資源的載體，勞動(dòng)力資源是利潤的源泉，保護勞動(dòng)者就是保護資本家利潤的源泉。
保護范圍擴編
《勞動(dòng)法》第2條第1款規定，“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法�！钡�2款規定，“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行�！�
王全興說(shuō)，這一條規定，就使得《勞動(dòng)法》的適用范圍很窄�！坝萌藛挝弧钡母拍罹团懦俗匀蝗斯椭�，而第2款中又沒(méi)有包括國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體中的主業(yè)崗位工作人員，例如，很多學(xué)校的老師就沒(méi)有納入《勞動(dòng)法》的調整范圍。
王全興解釋?zhuān)瑱C關(guān)事業(yè)單位聘用合同是否納入《勞動(dòng)合同法》調整范圍，主要是面臨著(zhù)體制障礙。按照中國的`體制，勞動(dòng)部門(mén)管工人，人事部門(mén)管干部，勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)是截然分開(kāi)的，造成部門(mén)之間爭權奪利，要將聘用合同納入《勞動(dòng)合同法》調整范圍的阻力很大。
至于“打零工”的非正規就業(yè)者，王全興說(shuō)，他們是勞動(dòng)者中的更弱者，越可憐的人越需要保護，如果把他們放到《民法》中去，那樣會(huì )讓他們的狀況更差。但是，這里又有個(gè)保護能力的問(wèn)題，把所有勞動(dòng)關(guān)系都納入《勞動(dòng)合同法》保護的范疇，我們目前有沒(méi)有這樣的保護能力?說(shuō)是要保護，但是沒(méi)有條件來(lái)保護也不行。因此，勞動(dòng)法的保護范圍有一個(gè)逐步擴大的問(wèn)題。
口頭契約懸念
按照《勞動(dòng)法》的規定，書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的主要證件之一，口頭合同無(wú)效。同時(shí)還強行規定，雇主如果沒(méi)有和職工簽訂勞動(dòng)合同則要罰款。
還兼任中國法學(xué)會(huì )經(jīng)濟法學(xué)研究會(huì )副會(huì )長(cháng)的王全興說(shuō)，盡管中國作了這樣硬性的規定，但是實(shí)際效果并不好，因為現實(shí)社會(huì )中沒(méi)有書(shū)面合同的勞動(dòng)關(guān)系太多了，真正查處的又不多，所謂“法不責眾”。因此在起草《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，有人提出修改這條，書(shū)面合同、口頭合同都可以。
王全興對于這一提法并不贊同。他認為中國《勞動(dòng)法》之所以強調書(shū)面合同，就是因為“口說(shuō)無(wú)憑”。西方發(fā)達國家信用基礎好，集體合同也可以是口頭的，只要協(xié)商好就行，連口頭合同也可以執行，中國就不這樣，連書(shū)面合同也不遵守，口頭合同就更沒(méi)有用了。
此外，西方國家勞動(dòng)法律完備，企業(yè)的規章制度很完備，勞動(dòng)者的權利義務(wù)在這些法律法規和規章制度中有了很詳細的規定，需要勞動(dòng)合同進(jìn)行明確的內容不多，只要有個(gè)雇傭確認書(shū)就可以了，這樣勞動(dòng)合同承載的功能就很小，書(shū)面、口頭都無(wú)所謂。但是中國勞動(dòng)基準法不完備，勞動(dòng)者的權利和義務(wù)主要靠勞動(dòng)合同來(lái)約定，勞動(dòng)合同承載的功能多得多，大量權利義務(wù)靠勞動(dòng)合同寫(xiě)，口頭合同滿(mǎn)足不了這個(gè)需求。
短期合同弊端
“草案”第14條規定：有固定期限的勞動(dòng)合同最長(cháng)不得超過(guò)3年;3年勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，如果續延勞動(dòng)合同，就須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;第42條規定，用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯的情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但不能解除有固定期限勞動(dòng)合同。
針對上述新條款與目前社會(huì )現狀，王全興誠懇指出，勞動(dòng)合同短期化是勞動(dòng)者地位不穩定的表現，對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不利，對企業(yè)也不利。
比如中國勞動(dòng)法律的確有一些規定有問(wèn)題，容易讓雇主們鉆空子。王全興舉例，《勞動(dòng)法》規定，雇主如果單方面解除勞動(dòng)者的合同，要付經(jīng)濟補償金，一年付一個(gè)月工資，如果合同到期終止，就不付經(jīng)濟補償金，例如一個(gè)勞動(dòng)者本來(lái)簽了5年合同，結果干了4年就被解除合同，雇主就要付相當于4個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，而如果合同到期終止，雇主就不用付經(jīng)濟補償金。針對這個(gè)規定，雇主們的辦法就是一年一簽，這也是導致勞動(dòng)合同短期化的法律原因之一。王全興說(shuō)，對于這些問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》均會(huì )作出修改。
頻繁跳槽受限
《勞動(dòng)法》第31條規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當提前30日書(shū)面通知用人單位。這一條給了勞動(dòng)者高度的辭職自由，實(shí)踐中給企業(yè)帶來(lái)很多麻煩，因為跳槽容易了。
跳槽頻繁之后企業(yè)的商業(yè)秘密如何保護?因此后來(lái)勞動(dòng)部又規定，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)法》第31條解除合同，并且給用人單位造成損失的要賠償。但這一規定又帶來(lái)新的問(wèn)題：既然是依法解除合同就不存在違約，不違約為什么還要賠償損失呢?
正是考慮到第31條帶來(lái)的種種麻煩，王全興透露，在起草《勞動(dòng)合同法》時(shí)，有人主張取消31條，有人則主張限制31條的適用范圍，對無(wú)固定期限合同適用，對其他合同不適用。
王全興認為，《勞動(dòng)法》第31條所體現的保障勞動(dòng)生產(chǎn)力自由流動(dòng)的精神是應當堅持的，但31條對于在偏重保護勞動(dòng)者的前提下均衡勞動(dòng)者與用人單位的利益則不夠周全，例如對于一些高級人才，企業(yè)進(jìn)行了大量投資，分給房子、或送出去讀研等，幾年之后人才一旦辭職，就給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，這樣會(huì )降低企業(yè)投資人力資源的積極性。
因此，王全興建議，可以將勞動(dòng)合同期限分為兩種，一是附加特殊待遇或義務(wù)的特殊期限，二是沒(méi)有附加特殊待遇或義務(wù)的一般期限，一般期限出于保障勞動(dòng)力自由流動(dòng)的考慮，不宜對勞動(dòng)者有約束力，違反這種期限不構成違約;而特殊期限基于權利與義務(wù)相一致的精神，應當對勞動(dòng)者有約束力，違反這種期限則構成違約。將31條的適用范圍限定為一般期限，這樣就可以平衡勞資雙方的利益。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的具體做法，現在還在研究之中。
勞動(dòng)爭議協(xié)議5
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方________________________________
法定代表人________________________________
注冊地址________________________________
乙方_________性別_________年齡_________
身份證號碼_________ 家庭住址_________郵編_________
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同為 期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
本合同于 終止。
第二條 工作內容和要求
乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位（工種）工作。
乙方工作應達到標準。
第三條 工作時(shí)間和休息、休假
甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
執行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。
第四條 勞動(dòng)報酬
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方對乙方實(shí)行 工資制度。
乙方工資標準為每月 元，其中基本工資每月 元。
乙方在試用期間的工資每月 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
非乙方原因造成乙方停工待工的'，甲方按每月 元支付乙方生活費或按 執行。
第五條 保險福利
雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費（養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險等）。
乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
第六條 規章制度
甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進(jìn)行職業(yè)培訓。
乙方應遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第七條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。
甲方必須按國家有關(guān)規定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。
甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。
乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
第八條 勞動(dòng)合同的變更
甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更書(shū)》。
《勞動(dòng)合同變更書(shū)》由甲乙雙方各執一份。
第九條 勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟補償
本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規定執行。
第十條 賠償責任
甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章的規定承擔賠償責任。
第十一條 甲乙雙方約定的其他事項
第十二條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關(guān)法律規定進(jìn)行調節或申請勞動(dòng)仲裁。
第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽章） 簽訂時(shí)間： 年 月 日
鑒證機關(guān)（蓋章） 鑒證人：（簽章） 鑒證時(shí)間 年 月 日
勞動(dòng)爭議協(xié)議6
甲方：
乙方：
甲方在乙方單位工作期間發(fā)生勞動(dòng)爭議。鑒于雙方對有關(guān)國家法律法規、是否屬于勞動(dòng)爭議及其處理結果有清晰的認識，為解決甲乙勞動(dòng)爭議，甲乙雙方本著(zhù)實(shí)事求是、誠實(shí)守信的精神，平等協(xié)商，根據有關(guān)法律法規，達成如下協(xié)議：
一、賠償金額
1、甲乙雙方同意乙方再次支付甲方補償費（包括拖欠工資、經(jīng)濟補償、補償、社會(huì )保險費等），共計人民幣元。
二、付款期限
乙方應在本協(xié)議簽訂后7日內通過(guò)轉賬方式支付上述款項。
三、甲乙雙方同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權利。
5、甲方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生和解除的權利。
6、由于甲方在乙方公司工作，乙方尚未完成甲方的社會(huì )保險。因此，甲方自愿放棄以下權利：
1、乙方有權為其辦理社會(huì )保險；
2、依照社會(huì )保險享有各種權益的權利。
7、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方終止了勞動(dòng)爭議賠償的一切權利義務(wù)。甲方不得向乙方另行主張任何權利，乙方不再承擔任何義務(wù)。雙方無(wú)爭議，一方放棄對方的一切法律責任。同時(shí)，自簽訂本協(xié)議之日起，甲乙雙方自愿放棄解除勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)賠償事項的仲裁、訴訟等權利。已提起的.仲裁、訴訟應當在15日內撤回相應機構。
八、違約責任
因違約導致仲裁、訴訟或者申請強制執行的，應當向對方支付實(shí)現債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費等經(jīng)濟損失。
9、甲乙雙方已充分閱讀和理解上述條款，并自愿遵守和履行。
10、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽字)：
乙方:(蓋章)
____年___月___日
勞動(dòng)爭議協(xié)議7
甲方：
乙方：
依照《勞動(dòng)法》的規定、根據《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規，甲乙雙方按照平等自愿的.標準，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同、加班、社會(huì )保障等。勞動(dòng)爭議達成以下和解協(xié)議：
1、甲乙雙方單方協(xié)商分歧，同意自己____年___月自____日起解除單方勞動(dòng)關(guān)系。
2、甲方一次性向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟補償、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費等與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)的款項，共計人民幣__元，其余款項和權利由乙方自愿放棄。甲方應自本協(xié)議簽訂之日起__日內向乙方領(lǐng)取上述款項，乙方承諾不再要求甲方另行領(lǐng)取任何款項。
3、乙方確認：收到本協(xié)議第二條約定的款項后，單方勞動(dòng)爭議一次性解決，各類(lèi)款項全部解決，無(wú)其他未解決的勞動(dòng)爭議和事項。
4、乙方已清楚了解本協(xié)議所有條款的含義，無(wú)異議或不明確，愿按協(xié)議嚴格執行。
5、本協(xié)議自單方面簽字并加蓋甲方公章后生效。本協(xié)議一式兩份，單方面各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：
乙方(簽名)：
代表簽字：
____年___月___日
勞動(dòng)爭議協(xié)議8
人民法院：_________________
訴糾紛一案，為查明案件事實(shí)，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第五十四條的規定，特申請法院通知下列證人出庭作證：
證人1、姓名：_________________身份證號碼：_________________
住所：_________________
聯(lián)系方式：_________________
證明內容：_________________
證人2、姓名：_________________身份證號碼
證人出庭作證申請書(shū)
申請人：______________，女，漢族，30歲，住 _________________ 。
委托代理人：________________， _________________ 律師事務(wù)所律師，手機：_________________
申請請求：_________________請求準許證人_______________出庭作證。
事實(shí)理由：_________________
在申請人訴被告 _________________ 有限責任公司勞動(dòng)糾紛一案中，為了證明申請人的`主張，特向仲裁庭申請準許證人_______________出庭作證。請求仲裁院準許。
此致
__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
勞動(dòng)爭議協(xié)議9
協(xié)議書(shū)
甲方：姓名： 性別： ，出生年月： 年 月 日，
身份證號： ，住址：
乙方：
住所地：
甲、乙雙方當事人就 于 年 月 日意外受傷一事，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險條例》及國家、浙江省、杭州市的.有關(guān)法律和勞動(dòng)法規，本著(zhù)實(shí)事求是的精神，共同協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
一、甲方于 年 月 日，于 因 受傷；經(jīng) 醫院診斷，受傷情況為 。甲方于 年 月 日至 年 月 日住院治療，目前情況 。目前已產(chǎn)生醫療費元，已全部由乙方支付。
二、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方支付甲方停工留薪期工資、護理費、交通費、一次性傷殘就業(yè)補助金、醫療費、伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、勞動(dòng)能力鑒定費、后續醫療費等相關(guān)工傷補償費用共計 元。
三、除上述工傷補償費用之外，乙方另行補償甲方 元。除本協(xié)議第二條、第三條補償款之外，甲方不得再向乙方主張工資、工傷、社保等相同或者類(lèi)似權利，甲、乙雙方不存在其他任何工傷、勞動(dòng)爭議等糾紛。
四、本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章后生效。本協(xié)議簽訂后乙方支付款項前，甲方應向乙方提交乙方要求的全部工傷保險理賠資料并撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請。自本協(xié)議生效之日起 個(gè)工作日內乙方向甲方付清本協(xié)議第二條、第三條所列的款項共計 元。
五、甲、乙雙方已充分閱讀并了解本協(xié)議內容，甲、乙雙方均明確本協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，自愿遵守。任何一方不得以顯失公平、情勢變更或者類(lèi)似理由主張本協(xié)議無(wú)效或者主張撤銷(xiāo)。本協(xié)議雙方均自愿遵守。任一方違反本協(xié)議約定，需支付違約金 元。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執一份， 一份，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字按手�。�
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)爭議協(xié)議10
甲方：昆明星河溫泉旅游開(kāi)發(fā)有限公司
乙方：
共六人
甲、乙雙方就甲方解除乙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系解除與補償的相關(guān)法律事宜，自愿達成如下和解協(xié)議，以共同遵守執行。
一、自本協(xié)議生效之日起，甲、乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即時(shí)解除，甲方對乙方之義務(wù)，不超出本協(xié)議之約定范圍。
二、自本協(xié)議生效后，甲方一次性補償乙方人民幣萬(wàn)元（包含甲方收取乙方的工作押金1.3萬(wàn)元），該經(jīng)濟補償由甲方與乙方簽字時(shí)，由甲方及時(shí)一次性支付給乙方。
三、前款約定的`一次性經(jīng)濟補償金，包括但不限于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等所規定的甲方承擔的雙倍工資、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟補償金、賠償金、甲方應承擔之各項社保費用、乙方工資及其他各項費用在內，包含所有法律、法規所約定的補償金。
四、乙方承諾，甲方依本協(xié)議第二條之約定向乙方一次性支付的經(jīng)濟補償金，由乙方自愿、共同選舉的委托的代理人 代表乙方一次性到甲方處領(lǐng)取，并由乙方內部自行協(xié)商、分配、處理，乙方內部自行協(xié)商、分配、處理的結果和后果，均與甲方無(wú)涉，乙方均不得以其內部協(xié)商、分配、處理的結果或后果之任何異議向甲方提出任何權利或要求或者是任何超出本協(xié)議約定范圍之外的任何權利和要求。
五、乙方承諾，乙方共同與甲方簽署本協(xié)議時(shí)，對本協(xié)議之內容已無(wú)任何異議，也不存在對甲方任何超出本協(xié)議約定范圍之外的任何權利或要求。
六、乙方承諾，本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的法律后果之最終的一次性終局處理協(xié)議。自本協(xié)議生效后，乙方均自愿放棄且不得再以任何形式或方式向任何機關(guān)、組織、部門(mén)提出任何與本協(xié)議不符的任何形式的權利或要求，也自愿放棄且不得再以任何形式或方式向甲方提出任何超出本協(xié)議約定范圍之外的任何權利或要求。
七、任何一方違反本協(xié)議之約定的，均應無(wú)條件向對方支付本協(xié)議第二條約定之經(jīng)濟補償金的雙倍即人民幣 萬(wàn)元的違約金。
八、本協(xié)議之各條款內容及法律關(guān)系、后果，已經(jīng)為本協(xié)議簽約各方明知且自愿承受，本協(xié)議各方在簽署本協(xié)議之時(shí)，均為自愿，且明了所可能產(chǎn)生或涉及的法律責任或后果。 九、本協(xié)議一式二份，每份均具同等法律效力，均自甲、乙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：xxx
乙方：xxx
簽約日期： 年 月 日
勞動(dòng)爭議協(xié)議11
甲方：__________
乙方：__________
為了解決乙方工傷事宜，根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關(guān)規定，雙方本著(zhù)平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：
1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過(guò)程中不慎受傷。乙方經(jīng)治療過(guò)程中所發(fā)生的費用已經(jīng)由甲方全部支付。
2、雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續治療中發(fā)生的.掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營(yíng)養費、護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補償等各項費用。
5、本協(xié)議簽訂后，關(guān)于本次工傷賠償及解除勞動(dòng)關(guān)系全部解決完畢，雙方不得向對方主張其他權利。
6、本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實(shí)意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進(jìn)行翻悔。
甲方：__________
乙方：__________
_____年____月____日
勞動(dòng)爭議協(xié)議12
甲方： （注明名稱(chēng)、地址、法定代表人等）
乙方： （注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等）
上列雙方因 引起爭議，乙方 于 年 月 日向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁請求，現雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：
一、同意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日；
二、乙方于簽署本協(xié)議三日后（前）向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出撤回仲裁請求。
三、在xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )核準乙方撤回仲裁請求后日內，甲方一次性支付乙方方經(jīng)濟補償金（違約金） 元；
四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的.所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無(wú)條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權利的依據。
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日
年 月 日
勞動(dòng)爭議協(xié)議13
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲方因與乙方勞動(dòng)人事?tīng)幾h糾紛一案，現雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達成如下和解協(xié)議：
一、對于XXXX勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )仲裁裁決書(shū)（XXX仲字【20xx】XX號）裁決的事項不再履行。
二、雙方確認乙方與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣----元，大寫(xiě)----萬(wàn)元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規定的甲方承擔的工傷待遇、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟補償金、甲方應承擔的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。
四、乙方承諾：本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動(dòng)人事?tīng)幾h糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的.權利義務(wù)消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權利（包括但不限于申請勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動(dòng)爭議糾紛一次性了結，再無(wú)任何爭議。
五、雙方在簽訂本協(xié)調協(xié)議后，不得向第三方泄露本調解協(xié)議的內容，否則由責任方承擔由此給對方造成的一切損失。
六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章起生效。
甲 方： 乙 方：
委托代理人： （簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)爭議協(xié)議14
勞動(dòng)合同的作用
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復雜的也是千變萬(wàn)化的，不同行業(yè)，不同單位勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)各不相同，國家只能對共性問(wèn)題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務(wù)做出規定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(cháng)合理使用勞動(dòng)力。
3、 勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規定勞動(dòng)者和用人單位的權利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩定勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同的類(lèi)型
根據《中華人民共和國實(shí)施條例》第十八條、第十九條規定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項勞動(dòng)合同”。
一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規定的長(cháng)期合同。
三、單項勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
處理勞動(dòng)合同爭議的依據
由于勞動(dòng)合同的內容比較廣泛，包括工資、社會(huì )保險、福利、培訓、勞動(dòng)條件等等，所以處理勞動(dòng)合同爭議適用的法律規范性文件也很廣泛，主要有《勞動(dòng)法》、《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規定》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》、《鄉村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、《規定》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》等。
勞動(dòng)合同糾紛的五種處理方法
勞動(dòng)合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因履行勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因變更勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛，因解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛等。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛，有各自不同的具體要求。
一、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理
�、賹τ谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應當弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過(guò)錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動(dòng)合同，臺雙方無(wú)意繼續合作，則解除勞動(dòng)合同。
�、趯τ谟伤舜瀯趧�(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對內容不合法的，應宣布合同無(wú)效。
�、蹖τ谥フ唠[瞞真實(shí)情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的， 勞動(dòng)爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實(shí)真相后，對不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應當予以維持。
�、軐τ诓环虾戏ㄓ袟l件的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應當宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，然后視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。
�、輰τ谟喠⒎绞讲缓戏ǖ膭趧�(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法后般應認定合同有效，并督促雙方補簽勞動(dòng)合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該合同無(wú)效，并按無(wú)效合同的處理方法進(jìn)行處理。
二、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹τ诓宦男袆趧�(dòng)合同引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對用人單位無(wú)過(guò)錯的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過(guò)錯的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。
�、趯τ诼男袆趧�(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動(dòng)者首先應說(shuō)服，督促其履行勞動(dòng)合同，對仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)應當依法裁定其繼續履行勞動(dòng)合同。
�、蹖τ谝蛸r償問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內容予以保護。
�、軐τ诘谌A導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起勞動(dòng)合同糾紛的， 勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應追究有過(guò)錯的第三方的法律責任。
三、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹τ趧趧�(dòng)者違反勞動(dòng)合同規定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。
�、趯τ谟萌藛挝簧米詻Q定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對于正常的工作調動(dòng)，應依法確認用人單位的調動(dòng)有效;對屬于非法調動(dòng)的，要求用人單位改變決定，恢復勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟損失。
�、蹖τ谟萌藛挝贿`反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應當確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項。
四、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹τ谟萌藛挝徊辉试S到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請求，對合同期限內勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒(méi)有協(xié)議的'，合情合理地處理雙方的其他正當要求。
�、趯τ谟萌藛挝桓郊訔l件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即告終止的法律規定，裁定勞動(dòng)合同終止。
�、蹖τ趧趧�(dòng)合同終止后續訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的， 勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應按照根據生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續訂合同的規定要求來(lái)處理，對用人單位強迫勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請求。
�、軐τ诤贤狡诤蠹炔焕m訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護，所以，勞動(dòng)爭議處理機關(guān)應依法支持終止勞動(dòng)合同的申請，由此而導致的其他爭執，則由其他法律予以調整。
五、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生合同糾紛的處理
勞動(dòng)爭議處理機關(guān)在處理此類(lèi)糾紛時(shí)應明確：
�、俳獬齽趧�(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規是否得當，認定事實(shí)是否有偏差，是否有根據。
�、趯趧�(dòng)合同的解除與行政處分區分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。
�、圻^(guò)失違紀一般不應解除勞動(dòng)合同;違紀事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規定;初次輕微違紀未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規定。
�、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因為用人單位或勞動(dòng)者違約在先引起的， 違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動(dòng)合同則是非法的。
延伸閱讀
【案情介紹】
20xx年5月22日，湯某(外國人)與公司簽訂英文雇傭合同，約定湯某基本工資為4,800元/月，另有津貼。該合同第15條約定：本合同生效后取代以往簽署的所有雇傭合同。顯示于20xx年12月8日向dr.laino@hotmail.com發(fā)出的電子郵件主要內容為：“請看所附的我們的雇傭合同，其中包括：1)要約：如果雇傭合同中的任何條款與該要約的條件相矛盾，以本要約所列的條件為準……;2)雇用協(xié)議：該協(xié)議需要與你的工作一起處理，在有關(guān)個(gè)人等場(chǎng)合，該協(xié)議是一份‘正式’的文件，如我已經(jīng)說(shuō)過(guò)，如果你的月薪不超過(guò)5,000人民幣元，你就無(wú)需支付個(gè)人所得稅�！痹撪]件中的附件D5.pdf下載打開(kāi)后的主要內容為：“如果你接受此聘用要約，從受雇日期開(kāi)始，你將有資格收到以下：每月稅前工資42,000元;將有3個(gè)月的試用期，試用期月工資為26,000元”
20xx年2月至20xx年9月期間，公司逐月向湯某支付的人民幣數額分別為9,000元、12,697元、13,000元、26,000元、72,270元、38,888元、24,220元、24,200元。湯某在主張20xx年2月的9,000元是公司為湯某預支20xx年3月的工資，按要約前三個(gè)月試用期26,000元/月，后正式為42,000元/月，20xx年6月的72,000多元是20xx年2月22日至20xx年5月31日期間的工資，此期間工資為正常，但是從20xx年6月開(kāi)始工資就不足額了。
【裁判結果】：
一審法院：湯某、公司雙方對湯某的工資標準主張不一，湯某主張公司通過(guò)電子郵件向其發(fā)送了任職要約，約定湯某月工資為42,000元，并提供了電子郵件公證書(shū)予以，公司主張.com并非公定代表人的郵箱，不認可公司曾向湯某發(fā)出該份任職要約，但從該封電子郵件的內容來(lái)看，同時(shí)發(fā)送的附件中包含了雇傭合同、競業(yè)限制協(xié)議等，與湯某、公司之后實(shí)際簽訂的文件一致，且附件雇傭合同中的主要條款與雇傭合同一致，故對湯某的主張，原審法院予以采納。
雙方20xx年5月22日簽訂的英文雇傭合同中約定該份合同生效后將取代以往簽署的所有雇傭合同，故雙方通過(guò)電子郵件簽訂的任職要約于20xx年5月22日失效，即湯某20xx年3月6日至20xx年5月22日期間的工資標準以任職要約為準，而20xx年5月23日至20xx年9月7日期間的工資標準以雙方20xx年5月22日簽訂的雇傭合同為準。湯某在仲裁庭審中認可公司已足額發(fā)放20xx年5月31日之前的工資，而20xx年6月1日至20xx年9月7日期間，公司發(fā)放的工資已高于雙方勞動(dòng)合同約定的標準，而湯某亦未提供證據證明其在該份勞動(dòng)合同之外還有其他的工資項目，故對湯某主張要求公司支付20xx年3月6日至20xx年9月7日期間的工資差額，原審法院不予支持。
二審法院：根據雙方簽訂的雇傭合同中約定，湯某的月基本工資為4,800元。湯某主雙方任職要約中約定其月工資標準為42,000元。但在實(shí)際履行過(guò)程中，公司實(shí)際支付給湯某的勞動(dòng)報酬遠超每月4,800元，公司對工資組成亦無(wú)法作出合理解釋。
此外，在公司于20xx年12月8日向il.com發(fā)出的電子郵件中明確載明：“……2)雇用協(xié)議：該協(xié)議需要與你的工作簽證一起處理，在有關(guān)個(gè)人所得稅等場(chǎng)合，該協(xié)議是一份‘正式’的文件，如我已經(jīng)說(shuō)過(guò)，如果你的月薪不超過(guò)5,000人民幣元，你就無(wú)需支付個(gè)人所得稅;……”。因此本院有理由相信雙方簽署的“雇傭協(xié)議”中關(guān)于工資的約定系雙方為逃避繳納稅款而作出的虛假約定，且該工資標準并未實(shí)際履行。
另一方面，公司實(shí)際支付給湯某的勞動(dòng)報酬也沒(méi)有達到在任職要約中載明的42,000元/月，湯某對此也未提出異議。根據法律規定，應視為雙方已經(jīng)通過(guò)實(shí)際履行的方式對雇傭合同中工資標準的約定進(jìn)行了變更。故湯某認為公司存在拖欠工資的主張，本院不予支持。
【評析意見(jiàn)】
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。而所謂“陰陽(yáng)合同”，是指合同當事人就同一事項訂立兩份以上的內容不相同的合同，一份對內，一份對外，其中對外的一份并不是雙方真實(shí)意思表示，而是以逃避?chē)叶愂盏葹槟康?對內的一份則是雙方真實(shí)意思表示，可以是書(shū)面或口頭�！瓣庩�(yáng)合同”是一種違規行為，在給當事人帶來(lái)“利益”的同時(shí)，也預示著(zhù)風(fēng)險。根據最高人院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》規定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家以及公序良俗，視為雙方已就勞動(dòng)合同的變更達成一致。實(shí)踐中，有的用人單位為降低用工成本，會(huì )主動(dòng)要求與勞動(dòng)者訂立陰陽(yáng)合同，而勞動(dòng)者為避稅，往往也樂(lè )于以配合，之后一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者很有可能面臨舉證困難，最終因小失大。
勞動(dòng)爭議協(xié)議15
申訴人：_____，男，白族，_____年7月21日出生，住云南省昆明市官
委托代理人：_____，律師，委托權限為一般授權代理。
被訴人：_____有限公司。
住所：昆明市。
法定代表人：魯仕澤，_____有限公司董事長(cháng)。
委托代理人：王其明，律師，委托權限為特別授權代理。
委托代理人：普清紅，_____有限公司員工，委托權限為一般授權代理。
申訴人雷天明訴云南路橋股份有限公司勞動(dòng)爭議一案，在本案審理過(guò)程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達成以下調解協(xié)議：
一、20_____年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數，對照申訴人實(shí)際出勤天數補發(fā)所欠工資。
二、外勤補助費按實(shí)際出勤天數補發(fā)每日20元
三、由被訴人發(fā)給申訴人一個(gè)月的生活補助費每人800元。
四、_____年5月起至7月止的'社會(huì )保險費的繳納由被訴人負責。
五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請求。
本調解書(shū)一經(jīng)雙方當事人簽收，即具有法律效力。一方當事人不履行調解書(shū)確定的義務(wù)的，另一方當事人可以申請有管轄權的人民法院強制執行。
首席仲裁員：_____
xx員：_____
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