有關(guān)訂立合同4篇

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的訂立合同4篇，希望對大家有所幫助。

訂立合同 篇1

　　當事人訂立合同，應當按照法定程序進(jìn)行。即采取要約承諾方式。

　　1．要約

　　(1)要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：①內容具體；②表明經(jīng)要約人承諾，要約人受該意思表示約束。

　　(2)要約到達受要約人生效。

　　(3)要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時(shí)到達受要約人。

　　(4)要約可以撤銷(xiāo)。撤銷(xiāo)要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。

　　(5)要約不得撤銷(xiāo)的`情形：①要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；②受要約人有理由認為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。

　　(6)要約失效的情形：①拒絕要約的通知到達要約人；②要約人依法撤銷(xiāo)要約；③承諾期限屆滿(mǎn)，受要約人未作出承諾；④受要約人對要約的內容作出實(shí)質(zhì)性變更。

　　2．承諾

　　(1)承諾是受要約人同意要約的意思表示。

　　(2)承諾應當在合理期限內到達；承諾生效時(shí)合同成立。承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。

　　(3)承諾可以撤回。撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時(shí)到達要約人．

　　備考提示

　　要注意要約的撤回和撤銷(xiāo)的區別，撤銷(xiāo)和失效的區別。

訂立合同 篇2

　　集體勞動(dòng)合同雖然是工會(huì )與企業(yè)簽訂的，但也有相應的訂立程序。只有符合訂立程序的集體勞動(dòng)合同才是有效的。那么訂立集體勞動(dòng)合同有哪些程序呢？下面，就讓我們一起來(lái)了解一下相關(guān)知識。

　　一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過(guò)以下程序

　　(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應當成立集體合同起草委員會(huì )或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì )或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì )各派代表若干人，推行工會(huì )和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(cháng)和副主席或副組長(cháng)。起草委員會(huì )或者起草小組應當深入進(jìn)行調查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的`初步草案。

　　(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議。職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì )主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據及涉及的主要內容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì )或職工代表大會(huì )對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。職工代表大會(huì )或者全體職工討論集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案方獲通過(guò)。

　　(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

　　(4)登記備案：集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發(fā)現集體合同中的項目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起15日內，沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì )組織和職工個(gè)人均應切實(shí)履行。

　　(5)公布：集體合同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時(shí)向全體職工公布。

　　以上就是集體勞動(dòng)合同簽訂的程序。與一般勞動(dòng)合同相比，集體勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)職工代表的協(xié)商，同時(shí)還需要向勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。這也是集體勞動(dòng)合同的獨特之處。

訂立合同 篇3

　　1、訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　雙方的先合同義務(wù)：（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，A應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財物。

　�。�2）用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。

　　雙方的后合同義務(wù)：A用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，B并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。D用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動(dòng)者也要遵守。

　　2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　4、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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訂立合同 篇4

　　1、自愿報名，提交證明文件。

　　在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮戶(hù)口、畢業(yè)證書(shū)或者其他的證明文件(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關(guān)或學(xué)校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長(cháng)，防止在校學(xué)生中途離校，防止非城鎮人員參加考試。確需從農村招收工人的，除國家有規定的以外，必須報經(jīng)省、自治區、直轄市的人民政府批準。

　　2.全面考核，擇優(yōu)錄用。

　　各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí)，應對應招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核，其考核內容和標準，可以根據生產(chǎn)、工作需要有所側重。招用學(xué)徒工人，側重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側重專(zhuān)業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人，側重身體條件考核。這樣做，對提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風(fēng)，促進(jìn)青年學(xué)習有重要的意義。

　　3.填寫(xiě)新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動(dòng)部門(mén)審批，并由審批部門(mén)發(fā)給新職工錄用通知書(shū)。

　　4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。

　　被錄用者在向錄用單位報到時(shí)，應提交報到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書(shū)。

　　5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內容和要求。

　　在訂立勞動(dòng)合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢(xún)問(wèn)、意見(jiàn)和要求。

　　6.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。

　　用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同即告成立。當事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規定試用期(對新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內，用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱(chēng)。如果發(fā)現不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱(chēng)時(shí)，用人單位可以解除合同。

　　7.工會(huì )對錄用職工實(shí)行必要的監督。

　　我國工會(huì )法規定，企業(yè)行政錄用工人或職員時(shí)，應當通知基層工會(huì )�；鶎庸�會(huì )如發(fā)現錄用職工或職員違反政府法令時(shí)，有權于三日內提出異議。這樣做可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應有的損失。同時(shí)，也可以維護錄用職工或職員的合法權益。

　　8.辦理法定手續。

　　有些用人單位在招用特定工時(shí)，應報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén)備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農民輪換工或農民合同制工人時(shí)，同農民本人或其所在縣、鄉有關(guān)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同后，應報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén)備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應注意以下問(wèn)題，以使我國的勞動(dòng)合同制度日臻完善：

　　(1)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;

　　(2)訂立勞動(dòng)合同既要符合國家法、法規和政策的規定，又要結合實(shí)際;

　　(3)勞動(dòng)合同的內容要簡(jiǎn)繁得當，對國家法律、法規規定詳細的內容，可以從簡(jiǎn)，對于國家法律、法規，沒(méi)有具體規定的'，應當盡量作出詳細具體的規定;

　　(4)勞動(dòng)合同中的用語(yǔ)要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語(yǔ);

　　(5)雙方當事人的責任規定要明確，責任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理勞動(dòng)爭議的依據之一;

　　(6)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。

　　勞動(dòng)合同訂立的程序還是比較復雜的，上文中為您一共整理的八項程序。勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)，不能嫌訂立程序復雜就不簽訂合同，這對于保護勞動(dòng)者合法權益是有威脅的。關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的注意事項以及勞動(dòng)合同訂立的重要性你需要了解的，可以咨詢(xún)網(wǎng)站的律師。

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