訂立合同錦集9篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編整理的訂立合同9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
訂立合同 篇1
【案例展示】
20xx年5月，A市A公司與B市B門(mén)市部簽訂了一份鋼材購銷(xiāo)合同。合同約定，由A供給B250噸進(jìn)口螺紋鋼，總價(jià)款為40萬(wàn)元，A應于同年10月底在天津港報關(guān)，商檢后交貨。同年10月25日，A從俄羅斯進(jìn)口螺紋鋼250噸抵達天津港后，立即通知B前往接貨并支付價(jià)款，后者則以種種借口拖延。為避免支付更多的倉儲費用，A于11月10日將鋼材從港口取回，堆放在自己的露天貨場(chǎng)，后被盜走50噸，另有部分鋼材生銹。由于多次催促B提貨未果，A遂向法院起訴，要求B提貨、支付貨款及違約金、并賠償損失。被告則稱(chēng)自己為農業(yè)生產(chǎn)資料綜合門(mén)市部，購銷(xiāo)鋼材為超越經(jīng)營(yíng)范圍，要求確認合同無(wú)效。
法院審理認定，根據《民法通則》第四十二條、《公司法》第十二條、《合同法解釋(一)》第十條的規定，雖然被告B超越其經(jīng)營(yíng)范圍簽訂合同，但是此合同是雙方自愿協(xié)商簽訂的，并沒(méi)有違反法律法規禁止經(jīng)營(yíng)的規定，因此判決雙方合同成立，被告B承擔違約責任，賠償原告A的損失。
【法律點(diǎn)評】
公司超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立的合同是否有效一直是我國公司法領(lǐng)域學(xué)界和實(shí)務(wù)界在爭論的一個(gè)問(wèn)題。在我國《公司法》、《合同法》尚不完善的時(shí)期，根據當時(shí)的司法實(shí)踐，法人只能在其核準登記的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)范圍內活動(dòng)，如果超越其經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)范圍，法人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)即為無(wú)效民事行為。隨著(zhù)商事交易的日漸頻繁，特別是國際貿易往來(lái)的急速增加，在國內公司制度和國際公司制度的不斷碰撞中，我國的公司治理制度也逐漸完善。眾所周知，市場(chǎng)經(jīng)濟強調主體的意思自治和行為自由，法人是市場(chǎng)經(jīng)濟的主要主體之一，法人的行為自由在很大程度上能夠促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和繁榮。如果把法人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)限定在一個(gè)狹小的范圍之內，把任何超越范圍的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都簡(jiǎn)單地宣布為非法和無(wú)效，只會(huì )導致市場(chǎng)經(jīng)濟的窒息和不振，而且也會(huì )影響到善意第三人的合法利益和交易安全。正是基于這一理由，1999年12月1日《最高院關(guān)于適用<中華人民共和國合同法>若干問(wèn)題的解釋(一)》第十條規定，當事人超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無(wú)效。但違反國家限制經(jīng)營(yíng)、特許經(jīng)營(yíng)以及法律、行政法規禁止經(jīng)營(yíng)規定的除外。
【專(zhuān)家錦囊】
因此，為了保護善意第三人的合法權益，應當根據法律規定，區別不同的情況，做出不同處理：
(一)如果企業(yè)法人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)超出了經(jīng)營(yíng)范圍，但并未違反法律的強制性規定，而且又未損害國家、合同相對人和第三人利益的情況下，只要合同本身符合民法的基本原則，且合同已經(jīng)履行或能夠履行的，以保護交易安全和第三人的信賴(lài)利益為原則，應當認定合同有效。
(二)如果合同的相對人是善意的，而越權的法人是故意或過(guò)失的，而且是由有過(guò)錯的越權法人一方主動(dòng)提出確認合同無(wú)效請求的，應認定合同為有效。即企業(yè)法人不得以越權無(wú)效對抗善意的相對人，主權合同無(wú)效的權利只有善意的相對人可以行使，除非該相對人在訂約時(shí)明知或應知企業(yè)法人超越了經(jīng)營(yíng)范圍。
(三)如果法人越權行為違反法律、行政法規的強行性規定，如違反了法律的禁止性規定，違反國家制訂的要由專(zhuān)門(mén)部門(mén)專(zhuān)營(yíng)專(zhuān)賣(mài)的規定，或者合同標的物屬于限制流通物品等，這種情況下，法院應根據實(shí)際情況，認定合同無(wú)效。
P2P中電子合同的法律效力問(wèn)題
P2P網(wǎng)貸系統，是P2P借貸與網(wǎng)絡(luò )借貸相結合的金融服務(wù)網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò )借貸指的是借貸過(guò)程中，資料與資金、合同、手續等全部通過(guò)網(wǎng)絡(luò )實(shí)現，它是隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和民間借貸的'興起而發(fā)展起來(lái)的一種新的金融模式，這也是未來(lái)金融服務(wù)的發(fā)展趨勢。
但是P2P平臺由于是線(xiàn)上交易，簽訂的電子合同是否具有法律效力呢?本文就這個(gè)問(wèn)題作出了知識整理，僅作參考。
1、《合同法》承認電子合同的法律效力。
我國《合同法》第十條規定：當事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式。當事人約定采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式。
第十一條規定：書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
2、《電子簽名法》承認電子合同的法律效力。
《電子簽名法》第三條規定：民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書(shū)，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。
當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書(shū)，不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。
第四條規定：能夠有形地表現所載內容，并可以隨時(shí)調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書(shū)面形式。
第十四條規定：可靠的電子簽名與手寫(xiě)簽名或者蓋章具有同等的法律效力。
《合同法》、《電子簽名法》的上述規定，實(shí)際上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力，并且從立法上賦予了電子合同應有的法律地位。
但從實(shí)務(wù)操作的角度分析：
經(jīng)我們向各地仲裁委員會(huì )、法院立案庭咨詢(xún)，得到答復如下：
序號咨詢(xún)對象咨詢(xún)時(shí)間答復
1、上海仲裁委員會(huì )
(021-52921235)20xx年7月29日下午3點(diǎn)25分P2P網(wǎng)絡(luò )借貸是新興的事物，之前未處理過(guò)。立案需要攜帶電子合同等證據材料進(jìn)行現場(chǎng)審核，必要時(shí)請示領(lǐng)導決定。
2、上海國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會(huì )(021-63875588)20xx年7月30日上午9點(diǎn)31分之前未處理過(guò)P2P網(wǎng)貸電子合同方面的糾紛，如果不能提供紙質(zhì)形式的合同，則必須提供能證明借款合同已實(shí)際履行的證據，形成完整的證據鏈。
3、深圳仲裁委員會(huì )
(0755-25831662)20xx年7月29日下午4點(diǎn)06分鑒于電子合同是新事物，無(wú)法證明其真實(shí)性，也不能以有形的形式展現，需要攜帶電子合同等材料到立案庭進(jìn)行現場(chǎng)確認，必要時(shí)請示領(lǐng)導。
4、華南國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會(huì )(深圳國際仲裁院)
(0755-83501700)20xx年7月30日下午4點(diǎn)11分采用電子合同形式訂立的合同，對方有可能以未簽字為由，主張合同未生效，提出仲裁管轄權異議，平臺須提供實(shí)際上已履行借款合同的證據(譬如說(shuō)提供借款的轉賬憑證)。如能提供借款實(shí)際發(fā)生的完整證據鏈，即使沒(méi)有電子簽名，也可以立案。
5、北京仲裁委員會(huì )
(010-65669856)20xx年7月30日上午11點(diǎn)12分之前未受理過(guò)P2P網(wǎng)貸電子合同的糾紛，但受理過(guò)其他行業(yè)的電子合同糾紛。如對方認可電子合同，則仲裁不存在障礙;如對方不認可電子合同的真實(shí)性，需要仲裁申請人簽署《風(fēng)險提示》，保證電子合同的真實(shí)性，與原件一致，否則應承擔不利后果。對P2P網(wǎng)絡(luò )借貸這一新興的事物持保護、支持的態(tài)度。
6、深圳市福田區人民法院
(0755-82925891)20xx年7月29日下午3點(diǎn)33分如果不能提供有雙方當事人簽字蓋章、能以書(shū)面有形方式展示的電子合同，則立案可能存在障礙，需要領(lǐng)導審批。
從以上各地仲裁委員會(huì )、法院的答復可以看出：P2P網(wǎng)絡(luò )借貸屬于新興事物，大多數仲裁委員會(huì )、法院對P2P網(wǎng)絡(luò )借貸、電子合同比較陌生，仲裁委員會(huì )、法院立案仍然傾向于以書(shū)面形式、有當事人簽名蓋章的合同作為認定案件事實(shí)的證據。采用電子簽名的形式訂立的合同證明力上可能會(huì )有瑕疵，仲裁委員會(huì )、法院可能會(huì )不予立案，或者是立案需要經(jīng)過(guò)上級領(lǐng)導的審批，程序負擔加重。
如果是沒(méi)有電子簽名的電子合同，在對方當事人不予認可的情況下，該電子合同就是孤證，證明力較弱，需要平臺提供其他證據予以佐證，比如說(shuō)借款合同已實(shí)際履行的證據，包括但不限于提供借款時(shí)的轉賬憑證、對方還款記錄、催收證明等，只有形成了完整的證據鏈，切實(shí)證明借款行為在雙方當事人之間已實(shí)際發(fā)生的情況下，仲裁委員會(huì )、法院等才會(huì )予以立案。完整的證據鏈能使仲裁或訴訟程序順利進(jìn)行，減少訴訟風(fēng)險。
鑒于現階段司法實(shí)踐中，各地區司法機關(guān)對電子合同的證明效力問(wèn)題存在爭議，同時(shí)，考慮到電子合同和電子簽名在現行法律上的有效性，電子合同和電子簽名的運用、發(fā)展是大勢所趨，從提升用戶(hù)體驗的角度考量，建議P2P網(wǎng)貸平臺著(zhù)手考慮采購具有相關(guān)資質(zhì)、得到司法機關(guān)及相關(guān)政府部門(mén)認可的電子簽名服務(wù)供應商提供的電子簽名服務(wù)，運用電子簽名技術(shù)，解決電子合同的真實(shí)性、可視性不足等問(wèn)題，補足電子合同的證明效力。
希望以上內容對各位讀者朋友有所幫助，如果還有相關(guān)法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)網(wǎng)站在線(xiàn)專(zhuān)業(yè)律師。
口頭合同有沒(méi)有法律效力
口頭合同有沒(méi)有法律效力呢?什么樣的合同可以作出口頭合同呢?《中華人民共和國合同法》第十條關(guān)于“當事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式”的規定，人們除法律、行政法規規定采用書(shū)面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。本文就口頭合同有無(wú)法律效力做簡(jiǎn)單介紹，希望對大家有所幫助。
口頭合同的有效適用情形
口頭形式的合同是指當事人以直接對話(huà)的方式或者以通訊設備如電話(huà)交談?dòng)喠⒑贤�。它廣泛應用于社會(huì )生活的各個(gè)領(lǐng)域，與人們的衣食住行密切相關(guān)，如在自由市場(chǎng)買(mǎi)菜、在商店買(mǎi)衣服等�，F代合同法之所以對合同形式實(shí)行不要式為主的原則，其重要原因也正在于此。合同的口頭形式，無(wú)須當事人約定。凡當事人無(wú)約定或法律未規定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。
口頭合同不宜采用的情形
口頭合同屬于不要式合同，是指當事人以語(yǔ)言為意思表示、而不用文字表達合同內容的合同形式。在法律未規定必須采用書(shū)面形式的情況下，只要當事人協(xié)商一致，都可以采用口頭形式�？陬^合同在即時(shí)清結的交易中非常普遍。其特點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行，但其不足之處在于發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證，當事人孰對孰錯很難劃分。因此，《合同法》征求意見(jiàn)稿原本規定，不動(dòng)產(chǎn)轉讓合同，應當采用書(shū)面形式。涉外合同、價(jià)款或者報酬10萬(wàn)元以上的合同，除即時(shí)清結的以外，應當采用書(shū)面形式。法律規定應當采用書(shū)面形式訂立合同的，依照其規定。
但是，鑒于我國東西部、城鄉經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，例如10萬(wàn)元在深圳、上海的經(jīng)濟往來(lái)中不屬于數額巨大、而在經(jīng)濟欠發(fā)達地區卻屬于數額巨大，因此《合同法》第10條修改了征求意見(jiàn)稿的規定，改為：“法律、行政法規規定或者當事人約定采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式”。因此不動(dòng)產(chǎn)轉讓合同、涉外合同、價(jià)款或報酬在當事人認為數額巨大、不能即時(shí)清結的合同都不宜采用口頭形式，否則發(fā)生合同糾紛時(shí)舉證困難。
口頭合同的效力認定
只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定;一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒(méi)有損害社會(huì )公共利益;訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權利能力;意思表示真實(shí)，這個(gè)合同就成立并具有法律效力，受法律保護。
希望以上內容對您了解口頭合同的相關(guān)內容有所幫助，如果您還有其他法律疑惑，歡迎免費咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師，他們會(huì )給您具體專(zhuān)業(yè)的解答。
合同上的默認是什么意思
合同上的默認是什么意思？哪些情況是屬于合同默認？我國法律對此有哪些相關(guān)規定？針對上述問(wèn)題，小編為您整理了有關(guān)合同默認的法律知識，請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細了解。
合同上的默認是指當事人無(wú)言語(yǔ)、文字表示，又無(wú)任何積極的行為，以沉默方式進(jìn)行的意思表示。
在通常，要約生效以后，承諾的意思表示必須由承諾人明確表示，并把意思表示通知給要約人。因而默認一般不會(huì )構成成承諾。但根據法律的有關(guān)規定，在特殊情況下，默認是能產(chǎn)生相應的法律效力的。
我國與之相關(guān)的法律規定：
1、《中華人民共和國合同法》第二十九條規定：“受要約人在承諾的期限內發(fā)出承諾，按照通常情形能夠在有效期內到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時(shí)超過(guò)了承諾期限，除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過(guò)期限不接受該承諾的以外，該承諾有效�！�
2、《中華人民共和國合同法》第三十六條規定：“法律，行政法規規定或者當事人約定采取書(shū)面形式訂立合同，當事人未采用書(shū)面形式，但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。此處為對合同成立的默認�！�
3、《中華人民共和國合同法》第三十七條規定：“采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，合同成立。此處為以行為默認了合同的成立�！�
4、《中華人民共和國合同法》第一百五十八條規定：“當事人約定檢驗期間的，買(mǎi)受人應當在檢驗期間內將標的物的數量或者質(zhì)量不符合約定的情形通知出賣(mài)人。買(mǎi)受人怠于通知的，視為標的物的數量或者質(zhì)量符合約定�！币暈槟J。
5、《中華人民共和國合同法》第一百七十一條規定：“試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期屆滿(mǎn)以后，買(mǎi)受人對是否購買(mǎi)標的物未做表示的視為同意購買(mǎi)。即默認愿意購�！�
6、《中華人民共和國合同法》第二百一是十一條規定：“自然人間的借款合同對支付利息沒(méi)有約定或者約定不明確的，視為不付利息�！�
以上就是這次小編為您帶來(lái)的合同默認的內容了，希望對您有所幫助，如果您還有相關(guān)法律問(wèn)題沒(méi)有在本文中得到解答，可以向我們的專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行免費咨詢(xún)。
雙方都簽字的合同就能生效嗎？
一份合同只是要求了乙方要承擔的責任，沒(méi)有一條是甲方要承擔的責任.雙方都簽字了.這樣的合同是否合法有效?請看下文。
一般這樣的合同是有效的，可以起訴請求確認顯失公平，但是具體的還要看這個(gè)合同是什么合同。
這是關(guān)于合同效力的問(wèn)題，合同效力，是指依法成立的合同的約束力。對于合同效力的含義，應從以下三方面來(lái)理解：
第一，合同效力是合同本身的強制力，表現為對合同的自覺(jué)遵守和不履行合同義務(wù)應承擔責任乃至制裁。合同的目的是通過(guò)履行而實(shí)現的。在履行中，當事人對合同義務(wù)的遵守，其根本動(dòng)因不在于合同利益的驅使、誠實(shí)信用等道德因素，而在于合同的強制力;同時(shí)，不履行合同義務(wù)，一定會(huì )產(chǎn)生相應的責任，并因此承擔不利的法律后果。
第二，合同效力是一種法律保護力，合同和合同權利是依靠法律的保護力維持的。依法成立的合同本身，不受任何單位和個(gè)人的非法干涉及非法侵害;合同和合同權利的實(shí)現，均受?chē)曳傻谋Ｗo。由此說(shuō)來(lái)，不被法律保護的合同，不可能存在合同效力的問(wèn)題。
第三，合同效力，實(shí)際上是合同的實(shí)效力。合同實(shí)效力，是實(shí)現合同目的的確定性。合同目的實(shí)現，包括對合同遵守的必然性和對違反合同制裁的必然性。如果能夠做到履行合同義務(wù)、實(shí)現合同權利，則說(shuō)明該合同是有實(shí)效的。每個(gè)合同失去了實(shí)效力并不一定意味著(zhù)失去效力。因此，我們認識和把握合同效力的含義，應當更多地從合同的實(shí)效力方面來(lái)理解，離開(kāi)合同的實(shí)效力談?wù)摵贤Я�，沒(méi)有什么實(shí)際意義。
因此各當事人在簽訂合同的時(shí)候，要首先考慮你要實(shí)現怎么樣的合同效力，然后細心地去審查合同的條款。
訂立合同 篇2
勞動(dòng)合同的訂立一般應當采用一定的形式�！秳趧�(dòng)法》第19條規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立�！秳趧�(dòng)合同法》第10條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的'，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見(jiàn)，我國法律規定勞動(dòng)合同的訂立應以書(shū)面形式。
訂立合同 篇3
勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立是我國《勞動(dòng)合同法》中的一項重要法律制度。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性決定了勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)常處于分離狀態(tài)。為此，有必要從法律上進(jìn)行識別，以利于對勞動(dòng)者或者用人單位權利的救濟。
基于勞動(dòng)關(guān)系建立的實(shí)踐性考量，《勞動(dòng)合同法》第10條將勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立預設為三種可能情況：其一，勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同訂立同時(shí)發(fā)生。其二，勞動(dòng)關(guān)系已建立，但勞動(dòng)合同并沒(méi)有訂立。其三，勞動(dòng)合同已訂立，但勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有建立。為此，正確識別《勞動(dòng)合同法》的規定，才能有助于對法律條文的理解及其適用。
一、“理想模式”與“現實(shí)模式”的一般法律識別
從通常意義上講，上述第一種情況可謂“理想模式”，即用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生“用工”的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同。為此，上述第二、第三種情況可謂“現實(shí)模式”，即先建立勞動(dòng)關(guān)系（指用工發(fā)生）后訂立勞動(dòng)合同（指書(shū)面形式），或者先訂立勞動(dòng)合同（指書(shū)面形式）后建立勞動(dòng)關(guān)系（指書(shū)面合同）。
對于上述第二種情形，《勞動(dòng)合同法》第10條第二款規定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，為固定勞動(dòng)合同之證據功效，《勞動(dòng)合同法》又為用人單位違反上述規定設置了嚴厲的法律責任。其中第82條第一款規定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。至于用人單位與勞動(dòng)者已訂立勞動(dòng)合同，但用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，依《勞動(dòng)合同法》第81條規定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。從用人單位違法成本看，上述條文可促使用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；從勞動(dòng)者權益救濟看，上述條文明確為勞動(dòng)者指明了法律救濟的路徑；從行政執法效率看，上述條文為勞動(dòng)行政部門(mén)依法行政提供了法律依據。另外，對于用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》第14條第三款規定，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，對于先建立勞動(dòng)關(guān)系后訂立勞動(dòng)合同，無(wú)論從法律責任講還是從穩定勞動(dòng)關(guān)系講，立法者都是著(zhù)眼于追求勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立共存的效果。因為，這不僅符合勞動(dòng)關(guān)系建立的客觀(guān)要求，而且符合勞動(dòng)合同訂立的實(shí)際需要。
對于上述第三種情形，《勞動(dòng)合同法》第10條第三款規定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立�！贝酥^先訂立勞動(dòng)合同（指書(shū)面形式）后建立勞動(dòng)關(guān)系（指書(shū)面合同）之情形。無(wú)論是立法者還是法律適用者，乃至一般理性之人，從語(yǔ)意上解釋或者理解此條款是容易的，即勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立是有區別的。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同訂立并不意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系建立，勞動(dòng)合同訂立以“勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)者合同文本上簽字或者蓋章”為判斷根據，勞動(dòng)關(guān)系建立以“勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際勞動(dòng)”為判斷根據。對此等情況識別有兩種途徑：其一，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定為用人單位提供勞動(dòng)。這種情形既是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的常態(tài)，也是勞動(dòng)者與用人單位實(shí)現各自利益的法律手段。其二，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者并沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定為用人單位提供勞動(dòng)。這種情形并不是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，并建立勞動(dòng)關(guān)系的常態(tài)，也不是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所追求的最終目標。
二、勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生的特殊法律識別
對于勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者并沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定為用人單位提供勞動(dòng)之情形�！秳趧�(dòng)合同法》并未就權利救濟及其法律責任作進(jìn)一步明確規定，此種情形將直接影響法律的適用。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生之情形
基于客觀(guān)原因，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)用工未發(fā)生之情形有：其一，就勞動(dòng)者而言。例如，勞動(dòng)者病故或者需要住院治療（包括勞動(dòng)者全部或者部分喪失勞動(dòng)能力，不符合勞動(dòng)合同訂立時(shí)所要求的勞動(dòng)行為能力），或者勞動(dòng)者因其他客觀(guān)原因不能履行勞動(dòng)合同約定的工作，如勞動(dòng)者需要照顧家庭、需要在國內學(xué)習或者出國深造，等等。其二，就用人單位而言。例如，用人單位因市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)變化，在原有員工已滿(mǎn)足的情況下招用新勞動(dòng)者實(shí)屬不必要。又如，用人單位因違法經(jīng)營(yíng)已被工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，或者用人單位已依法進(jìn)入破產(chǎn)還債程序，等等。一般來(lái)講，上述情形可稱(chēng)為“履行勞動(dòng)合同客觀(guān)不能”，且非由勞動(dòng)者或者用人單位過(guò)錯所致。一般來(lái)說(shuō)，基于客觀(guān)原因阻卻勞動(dòng)用工發(fā)生的，勞動(dòng)者或者用人單位不應承擔法律責任。
基于主觀(guān)原因，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)用工未發(fā)生之情形有：其一，就勞動(dòng)者而言。例如，勞動(dòng)者因其他單位給予的條件優(yōu)越而已與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，并建立了勞動(dòng)關(guān)系�；蛘哒f(shuō)勞動(dòng)者以明確表示或者以自己的行為表明不履行業(yè)已訂立的勞動(dòng)合同。其二，就用人單位而言。用人單位已招用了其他勞動(dòng)者，或者說(shuō)用人單位明確表示或者以自己的行為表明不履行業(yè)已訂立的勞動(dòng)合同。一般來(lái)講，上述情形可稱(chēng)為“履行勞動(dòng)合同主觀(guān)不能”，且是由勞動(dòng)者或者用人單位過(guò)錯所致。一般來(lái)說(shuō)，基于主觀(guān)原因阻卻勞動(dòng)用工發(fā)生的，勞動(dòng)者或者用人單位應當承擔法律責任。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生之性質(zhì)
《勞動(dòng)合同法》第16條規定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效�！睆臈l文本身解釋或者理解，勞動(dòng)合同生效的時(shí)間，是以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章為判斷根據。也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致（即實(shí)質(zhì)要件）的基礎上，已在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章（即形式要件），勞動(dòng)合同就生效。需要說(shuō)明的是，已生效的勞動(dòng)合同是否有效，則屬于法律評價(jià)，即勞動(dòng)合同的生效并不必然導致勞動(dòng)合同的有效。一般來(lái)講，合同生效的法律意義是，合同經(jīng)依法成立，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同訂立后，即使勞動(dòng)用工未發(fā)生，該勞動(dòng)合同已不是一個(gè)處于“事實(shí)狀態(tài)”的勞動(dòng)合同，而是一個(gè)處于“法律狀態(tài)”的勞動(dòng)合同。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議應以《勞動(dòng)合同法》為依據解決。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生之解除或者終止
根據《勞動(dòng)合同法》第38條、39條、40條規定，勞動(dòng)合同法定解除是以勞動(dòng)合同處于“實(shí)際履行狀態(tài)”為發(fā)生根據。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者已按照勞動(dòng)合同約定在用人單位正在從事實(shí)際的工作過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)合同解除。由此可見(jiàn)，對于勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)用工未發(fā)生，只能適用協(xié)商解除，不可能適用法定解除�！秳趧�(dòng)合同法》第36條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�！贝藯l可適用于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生的解除。需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同的解除是針對已生效且尚未履行的勞動(dòng)合同，或者正在履行的勞動(dòng)合同。另外，法定解除僅適用于履行過(guò)程中的勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》第44條規定，勞動(dòng)合同終止有：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規規定的其他情形。根據上述規定，從時(shí)間角度看，勞動(dòng)合同的終止可分為尚未履行的終止、履行過(guò)程中的.終止和履行期滿(mǎn)的終止三種狀態(tài)。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)用工未發(fā)生的勞動(dòng)合同，應屬于尚未履行的終止。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未實(shí)際發(fā)生的幾種特殊情形
正如前文所指，勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未實(shí)際履行而發(fā)生的特殊情形，用人單位或者勞動(dòng)者的權利救濟及其法律責任應如何處理，是一個(gè)十分棘手而又現實(shí)的問(wèn)題。本文就此問(wèn)題作一討論。
第一，勞動(dòng)者初次上班或者因工外出受傷是否應認定為工傷。屬于此種假設的情形有：其一，勞動(dòng)者第一次上班途中受到的傷害事故。其二，勞動(dòng)者受用人單位臨時(shí)指派從事用人單位安排的工作受到的傷害事故。
就第一種情形而言，是否認定為工傷應以《工傷保險條例》第14條第（六）項、第15條第（二）項規定為根據，即職工在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的，應當認定為工傷；職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。需要說(shuō)明的是，上述職工并不是嚴格意義上的勞動(dòng)者，但可定性為“準勞動(dòng)者”，以此求得成文法律的根據。至于其因犯罪或者違反治安管理傷亡的、酗酒導致傷亡的、自殘或者自殺的，則依《工傷保險條例》第16條規定，不得認定為工傷或者視為工傷。值得注意的是，如果勞動(dòng)者在第一次上班途中受到的傷害不是機動(dòng)車(chē)所致，而是由于他人的不法侵害，那么，他的請求權根據就不是《工傷保險條例》，而是《民法通則》或者《刑事訴訟法》的相關(guān)規定。
就第二種情形而言，盡管勞動(dòng)者與用人單位約定的履行勞動(dòng)合同期限尚未成就，但勞動(dòng)者因受用人單位指派臨時(shí)從事用人單位安排的工作受到的傷害事故，是否應認定為工傷則應依不同情形而定：其一，如果勞動(dòng)者連續不間斷地執行用人單位指派的工作，應視為勞動(dòng)用工提前發(fā)生，在此情形下發(fā)生的傷害事故應認定為工傷。因為，根據《工傷保險條例》第14條第（五）項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。其二，如果勞動(dòng)者受用人單位指派從事用人單位安排的工作，是基于委托代理產(chǎn)生，那么，由此發(fā)生的他人侵權行為，應依《民法通則》的相關(guān)規定，由侵權行為人承擔賠償責任。但是，如果侵害人無(wú)力賠償或者沒(méi)有侵害人的情況下，勞動(dòng)者提出請求的，由用人單位給予勞動(dòng)者適當補償，也符合最高院《關(guān)于貫徹執行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第142條的規定。
第二，勞動(dòng)者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系建立實(shí)質(zhì)上講就是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定開(kāi)始實(shí)際履行勞動(dòng)合同。那么，對于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系未實(shí)際發(fā)生前，勞動(dòng)者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動(dòng)合同，這在合同法理論上被稱(chēng)為“預期違約”。其基本含義是指，在合同履行期限屆滿(mǎn)之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)。由于這種單方解除合同的行為導致合同目的落空，并給對方造成損害，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
對上述問(wèn)題的法律規制主要有如下規范性法律文件：
其一，《勞動(dòng)法》第90條規定，勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
其二，原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。本法中的“依法”是指《民法通則》等。
其三，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第17條規定，用人單位招用職工時(shí)應查驗終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
其四，《勞動(dòng)合同法》第91條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！笨梢�(jiàn)，上述事實(shí)雖然為勞動(dòng)法所規定，但從內容上看顯然屬于民事法律規范的內容，體現了勞動(dòng)法規范的私法特性。
應該說(shuō)，上述規定同樣適用于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系尚未建立之情形。不論是權利救濟還是法律責任承擔都應以民事法律規范為根據。其中，一方當事人在有過(guò)錯的情況下給對方造成損害，應是識別法律責任的關(guān)鍵。另外，對于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，用人單位明確表示或者以自己行為表明不履行勞動(dòng)合同之情形，仍應依上述勞動(dòng)法規范為識別依據。
總之，立法技術(shù)本身決定了法律條文的設計采“歸納”方法，同時(shí)，司法性格決定了法律條文的適用采“演繹”方法。所以，對勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立的識別，應立足于上述兩個(gè)層面上的分析。
訂立合同 篇4
集體勞動(dòng)合同又稱(chēng)為團體契約、集體協(xié)議等，每個(gè)地方的集體勞動(dòng)合同都是不一樣的，并且訂立的流程也是有不同的規定。
一、簽訂集體勞動(dòng)合同的程序
(一)、確立集體協(xié)商雙方代表。
1、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會(huì )代表;未建立工會(huì )的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工同意。已建立工會(huì )的工會(huì )首席代表不是工會(huì )主席的，應由工會(huì )主席書(shū)面委托;企業(yè)首席代表由其法定代表人擔任或指派。
2、區域性集體合同由工會(huì )聯(lián)合會(huì )代表轄區內企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進(jìn)行協(xié)商;沒(méi)有區域經(jīng)濟管理組織的，由區域工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席代表轄區內企業(yè)的員工與逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)授權委托的代表進(jìn)行協(xié)商。
(二)、擬定集體合同草案。
簽訂集體合同之前工會(huì )應當收集職工和企業(yè)有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關(guān)法律、法規和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標準，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。
(三)、雙方代表平等協(xié)商，達成共識。
(四)、審議通過(guò)，雙方首席代表簽字確認。
1、將雙方協(xié)商達成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會(huì )或全體職工審議，工會(huì )代表就草案的產(chǎn)生過(guò)程，主要勞動(dòng)標準條件的確定依據及各自承擔的`主要義務(wù)作出說(shuō)明。審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì )主席簽字。
2、區域性由工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席代表轄區內企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權委托的代表組織簽訂;沒(méi)有區域經(jīng)濟管理組織的，由區域工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席與轄區內逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)授權委托的代表進(jìn)行簽訂。
(五)、報送、審查、公布。
1、集體合同簽訂后，在7日內將集體合同書(shū)一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營(yíng)業(yè)執照復印件、工會(huì )主席任職批復件、區域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報送當地勞動(dòng)行政管理部門(mén)審查登記。
2、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同書(shū)之日起15日內，未提出異議的，將《集體合同審核意見(jiàn)書(shū)》送回報送單位。
3、集體合同一經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核同意，企業(yè)應在集體合同生效之日起10日內向全體職工公布;區域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實(shí)施。
二、集體勞動(dòng)合同的效力
集體勞動(dòng)合同一旦簽訂，是如何對用人單位和全體勞動(dòng)者發(fā)生效力的，他的效力主要表現在以下幾方面。
(1)集體合同對用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力。
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對此的規定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動(dòng)后的單位、繼受原企業(yè)權利、義務(wù)的新單位;全體勞動(dòng)者都受集體合同的約束，而不論訂立集體合同時(shí)其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會(huì )會(huì )員資格。
(2)集體合同從生效到終止的整個(gè)存續期間都具有約束力。
集體合同的生效時(shí)間，為集體合同履行完報批手續后就開(kāi)始生效;集體合同在存續期間具有法律效力，集體合同的期限可以由雙方當事人約定，集體合同或專(zhuān)項集體合同期限一般為1至3年;其失效時(shí)間為，集體合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
(3)集體合同標準條款的效力。
《勞動(dòng)合同法》明確了集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準應當高于當地人民政府規定的最低標準。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)服務(wù)報酬等標準不得低于集體合同規定的標準。若勞動(dòng)合同的標準條款低于集體合同，其規定無(wú)效，適用集體合同;若勞動(dòng)合同未規定勞動(dòng)標準條款或者規定不明確，要適用集體合同的規定。
(4)集體合同效力競合的處理。
《勞動(dòng)合同法》規定可以訂立區域性、行業(yè)性集體合同。區域性、行業(yè)性的集體合同在對區域和本行業(yè)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，但這些集體合同可能會(huì )與本單位的集體合同發(fā)生競合問(wèn)題。在適用時(shí)可以遵循以下原則：①優(yōu)先適用更具有普遍約束力的集體合同。即區域性集體合同要優(yōu)先于本單位的集體合同;②優(yōu)先適用更有利于勞動(dòng)者的集體合同。即適用對勞動(dòng)者工作條件、工資報酬等規定的標準更高的集體合同;③根據法律適用的特殊優(yōu)先于一般的原則，優(yōu)先適用有特殊規定的集體合同。
訂立合同 篇5
借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款合同的訂立，同樣要采取要約、承諾方式。一份合法有效的借款合同，應符合《民法通則》第五十五條規定的條件，即：
一、行為人具有相應的民事行為能力;
二、意思表示真實(shí)
三、不違反法律或者社會(huì )公共利益。
其中第二、三條件側重于對合同雙方對合同內容的規定，第一條件是關(guān)于合同當事人主體資格的規定，借款合同當事人的民事行為能力直接關(guān)系到借款合同的效力。在貸前對借款人的主體資格進(jìn)行審查是銀行等金融機構決定是否發(fā)放貸款的前提條件。借款人主體可以分為法人(主要為公司)其他組織及自然人。
對法人及其他組織類(lèi)借款人主體資格審查的重點(diǎn)是其主體資格的存續情況(主要依據是否參加工商年檢來(lái)判斷其繼續經(jīng)營(yíng)資格和存續狀態(tài))償債能力、商業(yè)信譽(yù)。
在以自然人為借款人的個(gè)人信貸借款合同中，銀行應首先通過(guò)有效身份證明、印章等核實(shí)簽約人是否為借款人本人。已滿(mǎn)18周歲，精神正常，能夠完全辨認自己行為及其后果的自然人具有完全民事行為能力。具有中國國籍的'港澳居民，其借款主體資格不存在法律障礙。為確定港澳居民的國籍，對港澳居民申請貸款的，應當由當地的律師事務(wù)所出具身份公證。
訂立合同 篇6
案例：
小張到某公司工作，人力資源部按照公司規定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。小張工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉正手續。由于業(yè)務(wù)較多，小張的工作效率又不高，因此，經(jīng)常加班工作，公司也按規定給小張發(fā)放了加班費。但時(shí)間不長(cháng)，小張的表現實(shí)在與崗位要求相差甚遠，不能勝任工作。公司決定與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同。小張基本同意，但要求支付經(jīng)濟補償金，公司按勞動(dòng)合同約定以平均工資向小張支付經(jīng)濟補償金，但小張不同意，要求以幾個(gè)月以來(lái)的最高工資支付，雙方協(xié)調無(wú)法達成一致，提起仲裁。
在仲裁過(guò)程中，小張以公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，提出工資數額約定不明確。因用人單位無(wú)法提供小張簽收勞動(dòng)合同的證明，同時(shí)規章制度又沒(méi)有相關(guān)規定，公司不得不承擔對其不利的法律后果，——此案以小張提供的銀行進(jìn)帳單作為確定工資的依據。
案例評析：
本案中，用人單位實(shí)際上與勞動(dòng)者小張就勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)做出了約定，盡管公司對小張的工作能力比較滿(mǎn)意，實(shí)際上還是履行了約定的義務(wù)。因為勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的細節問(wèn)題即沒(méi)有以書(shū)面形式確定下來(lái)，公司便不得不承擔了不利的法律后果。因此可見(jiàn)，用人單位應加強相關(guān)勞動(dòng)法律法規的學(xué)習，深入理解，準確把握，同時(shí)，在履行法律義務(wù)的過(guò)程中，應注意細節，以標準的工作流程形成書(shū)面材料，避免功虧一簣的結果。
一、用人單位在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中應注意的問(wèn)題
1、用人單位應承擔訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條明確規定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。按照法律規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者雙方權利與義務(wù)的法定形式，用人單位不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同便不得不承擔相應的法律責任。在仲裁的過(guò)程中，用人單位必須就是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同承擔舉證責任。用人單位那種企圖以口頭約定而不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以達到隨時(shí)辭退勞動(dòng)者的想法，是一種僥幸的心理，法網(wǎng)恢恢其法律責任是不可能規避的。
按照勞動(dòng)合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。這條規定說(shuō)明：即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也不能否認與勞動(dòng)者業(yè)已存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，依然要承擔勞動(dòng)相關(guān)法律、法規規定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法的立法宗旨，明確保護勞動(dòng)者合法權益；其立法的傾斜性技術(shù)的應用，對于約定不明確的內容，在司法實(shí)踐中會(huì )采用有利于勞動(dòng)者的評判標準。從這個(gè)意義上講，用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)，對保護自身利益是有益無(wú)害的。
2、用人單位訂立勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同的法定形式要件的要求。勞動(dòng)合同的書(shū)面化是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對于當事人雙方，尤其是用人單位一方的義務(wù)性規定。書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的法定形式�？陬^約定的條款，由于其違反勞動(dòng)合同法的義務(wù)性要求，發(fā)生糾紛查無(wú)實(shí)據，這種約定對勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。上述案件可以看出，正是因為公司未與勞動(dòng)者小張以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同才導致不利的法律后果。根據勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等法律、法規的規定，用人單位由于沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成損失的，還必須承擔賠償責任。用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本是法定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同法還規定了未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同就勞動(dòng)報酬等問(wèn)題約定不清楚的，傾斜于勞動(dòng)者的保護措施�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條就規定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬�！�
3、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊備查的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條規定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；“用人單位應當建立職工名冊備查”。如實(shí)告知勞動(dòng)者即將從事的勞動(dòng)的相關(guān)情況，尤其是對勞動(dòng)者不利方面的情況，——這是在招工的時(shí)候，用人單位必須履行的法定義務(wù)。建立用工名冊，這同樣是用人單位招工，建立勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)。之所以法律規定“建立名冊”，其目的之一還是督促用人單位依法規范用工。那些大量招用了外地工或農民工的用人單位，更應當注意履行告知和建立名冊的義務(wù)，實(shí)踐中往往這類(lèi)的用工更容易引起勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)合同法規定用人單位當建立職工名冊備查，這一規定實(shí)際上是對既往向勞動(dòng)行政管理部門(mén)提交招工申請、備案、批準等繁瑣手續的簡(jiǎn)化。勞動(dòng)合同法規定用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系建立職工名冊，一方面是督促用人單位規范用工，同時(shí)也是為了用人單位在勞動(dòng)爭議中承擔舉證責任預設的一個(gè)重要依據。在某種意義上說(shuō)，這也是對用人單位的一種保護。當然這也是勞動(dòng)行政管理部門(mén)對用人單位規范管理的一種手段和有效的形式。
4、用人單位在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中不得扣押或收取財物
既往，為了防范不辭而別或者其它的不良行為，用人單位往往采用扣押勞動(dòng)者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工。勞動(dòng)合同法針對這種做法，明確規定：用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
這一規定并沒(méi)有界定其他證件的具體內容，也沒(méi)有對擔保的方式具體化，因此，對于屬于勞動(dòng)者個(gè)人的證件，即使是由用人單位出資培訓取得的證件，均不得扣押。無(wú)論是保證（人保）、物保（實(shí)物保證），還是財保（金錢(qián)保證），一概不得采用，——用人單位對此必須高度重視。
5、注意簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間
勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立是不同的概念。根據勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)關(guān)系成立于用工之日，而書(shū)面勞動(dòng)合同可以在用工之日起一個(gè)月內訂立。勞動(dòng)合同法規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位在錄用過(guò)程中，至遲應在一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將導致相應的經(jīng)濟損失。筆者認為，為避免發(fā)生爭議，用人單位應當自用工之日或用工之前與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由此既可以對勞動(dòng)者提供一種預期從而自我約束其行為，又可以使用人單位避免承擔不利的法律責任。
二、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中應注意的問(wèn)題
同樣，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，享有相關(guān)權利的同時(shí)也負有一定的義務(wù)，如：如實(shí)告知用人單位所需了解的情況，誠實(shí)信用，不欺不詐等。
1、勞動(dòng)者應積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法規定：用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)報酬約定不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照用人單位集體合同規定的'標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。從實(shí)踐中看，這樣的規定有可能對勞動(dòng)者不利：第一，()集體合同往往以當地政府規定的最低工資標準為標準，第二，與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的契約化的勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征決定了“同工同酬”實(shí)際上是子無(wú)虛有。
勞動(dòng)者為保護自身利益，應積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定關(guān)系到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動(dòng)條件等等。對于用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應采用相應的法律救濟途徑，維護自身權益，——那種不以為然的姑息用人單位恣意妄為的做法，最終還是勞動(dòng)者個(gè)人深受其害。
2、在簽訂勞動(dòng)合同之前，應加強對用人單位的了解
勞動(dòng)關(guān)系與其他民事關(guān)系相比，其突出的特點(diǎn)是具有某種形式上的人身屬性。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者應當依照勞動(dòng)合同的約定遵守用人單位的規章制度，用人單位管理者的統一安排下從事具體的勞動(dòng)。用人單位的管理制度、企業(yè)文化等對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就至關(guān)重要了。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前，深入了解用人單位的現實(shí)情況，由其要了解用人單位的規章制度。這些規章制度一般會(huì )反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動(dòng)者的要求。勞動(dòng)者應結合自身情況，分析自己達到用人單位要求的可能性。了解這些有助于提高自身就業(yè)的成功率，降低就業(yè)過(guò)程中的機會(huì )成本。勞動(dòng)者一旦決定與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當盡可能地掌握和了解其文化特點(diǎn)，積極融入其中；如果不能融入其中，則應當學(xué)會(huì )運用法律保護自身的合法權益，而避免用人單位受到不公正的規章制度的限制或剝奪自己應享有權利。
訂立合同 篇7
甲方（借款人）：_____________________ 身份證號碼：_____________________
乙方（貸款人）：_____________________ 身份證號碼：_____________________
甲乙雙方就下列事宜達成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。
一、借款用途 從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，急需一筆資金。
二、借款金額 借款方向貸款方借款人民幣 萬(wàn)元，人民幣（大寫(xiě)）_____________________
三、借款利息 自支用貸款之日起，按實(shí)際支用數計算利息。在合同規定的借款期內，年利息為 。并給予貸款方 股份;借款方如果不按期歸還款，逾期部分加收利率0。5‰每日。
四、借款期限 借款方保證從 年 月起至 年 月止，按本合同規定的利息償還借款。貸款逾期不還的部分，貸款方有權限期追回貸款。
五、條款變更 因國家變更利率，需要變更合同條款時(shí)，由雙方簽訂變更合同的文件，作為本合同的組成部分。 六、權利義務(wù) 貸款方有權監督貸款的使用情況，了解借款方的.償債能力等情況。借款方應如實(shí)提供有關(guān)的資料。借款方如不按合同規定使用貸款，貸款方有權收回部分貸款，并對違約部分參照銀行規定加收罰息。貸款方提前還款的，應按規定減收利息。
七、保證條款
�。ㄒ唬┙杩罘奖仨毎凑战杩詈贤幎ǖ挠猛臼褂媒杩�，不得挪作他用，不得用借款進(jìn)行違法活動(dòng)。
�。ǘ┙杩罘奖仨毎春贤幎ǖ钠谙捱�本付息。
�。ㄈ┙杩罘接辛x務(wù)接受貸款方的檢查、監督貸款的使用情況，了解借款方的計劃執行、經(jīng)營(yíng)管理、財務(wù)活動(dòng)、物資庫存等情況。
�。ㄋ模┬枰斜ＷC人擔保時(shí)，保證人履行連帶責任后，有向借款方追償的權利，借款方有義務(wù)對保證人進(jìn)行償還。
八、合同爭議的解決方式 本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，由當事人雙方友好協(xié)商解決，也可由第三人調解。協(xié)商或調解不成的，可由任意一方依法向人民法院起訴。
九、本合同未做約定的，按照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規定執行。
十、本合同自_____________________生效。本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方（簽字、蓋章）：_____________________ 合同簽訂日期：_____________________
乙方（簽字、蓋章）：_____________________ 合同簽訂日期：_____________________
訂立合同 篇8
勞動(dòng)合同訂立的形式分為書(shū)面和口頭兩種。
當事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡(jiǎn)便，但不便于履行和監督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，往往因空口無(wú)憑而難以處理。采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門(mén)處理。因此，許多國家法律規定勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式訂立。
我國《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立”。 這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說(shuō)法律已明確規定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依照《勞動(dòng)法》的規定，并具有勞動(dòng)合同的要件形式，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。根據法理，這應該屬于強制性條款，意味著(zhù)我國現行《勞動(dòng)法》只承認書(shū)面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)也以是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為主要的受理與不受理的依據，因此，書(shū)面勞動(dòng)合同才是雙方當事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。由此可見(jiàn)，我國《勞動(dòng)法》是不承認口頭勞動(dòng)合同的法律效力的.。
以上就是勞動(dòng)合同訂立形式的全部?jì)热�，我國法律對此是有明確規定的。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式存在，以口頭方式存在的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
。
訂立合同 篇9
合同的成立必須基于當事人的合意，即意思表示一致。合同訂立的過(guò)程就是當事人雙方使其意思表示趨于一致的過(guò)程。這一過(guò)程在合同法上稱(chēng)為要約和承諾。
一、要約
要約的概念及其必要條件。
要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者稱(chēng)為要約人，后者稱(chēng)為受要約人。要約要取得法律效力，應該具備如下條件：
(1)要約是由特定人作出的意思表示。這一特定的人是自然人還是法人，是本人還是代理人可以在所不問(wèn)，便他必須是在客觀(guān)上可以確定的人。只有這樣，受要約人才能對之承諾。
(2)要約必須具有訂立合同的意圖。要約人應表明，一經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束，與之建立合同關(guān)系。
(3)要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示。否則，就沒(méi)有承諾的對象，也不可能有承諾法律效果的產(chǎn)生。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人發(fā)出要約，通常是某一具體的法人或自然人。向不特定的人發(fā)出要約，一般是指向社會(huì )公眾社會(huì )發(fā)出的要約，如懸賞廣告。
(4)要約的內容必須具體、確定。要約的目的在于取得相對人的'承諾，建立合同關(guān)系。要約能否為相對人所接受，關(guān)鍵是擬訂立的合同對其亦有利。
因此，要約除須表明要約人訂立合同的愿望以外，還須表明擬訂立合同的主要條款，如標的、數量和質(zhì)量、價(jià)款或報酬、履行期限、地點(diǎn)和方式，違約責任，爭議的處理方法以及要求對方答復的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。
二、承諾
承諾的概念及其必備條件。
承諾，是指受要約人在合理期限內完全同意要約內容的意思表示。有效的承諾，必人備如下條件：
(1)承諾必須由受要約人作出。要約和承諾是一種有相對人思表示，因此，承諾非受要約人作出不可。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內容并對此作出同意的意思表示，也不能認為是承諾。受要約人，通常是指受要約人本人，但也包括其授權的代理人。代理人在授權范圍內所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。
(2)承諾必須是在合理期限內向要約人發(fā)出。所謂“合理期限內”是指：要約確定承諾期限的，所確定的期限內即為合理期限;要約未確定承諾期限的，通常認為合理的時(shí)間內即為合理期限。
(3)承諾必須與要約的內容相一致。若受要約人對要約的內容作出實(shí)質(zhì)性變更者，則是一種新的要約。所謂“實(shí)質(zhì)性變更”，是指有關(guān)合同標的、數量、質(zhì)量、價(jià)款或者報酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更。
合同訂立時(shí)充分體現雙方當事人自由意志的，只要沒(méi)有違反法律的禁止性規定都是有效的。如果你還需要了解影響合同效力的因素或者合同的履行中需要注意的事項，可以咨詢(xún)網(wǎng)站的在線(xiàn)律師。
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