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長(cháng)沙市勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的長(cháng)沙市勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方（用人單位）：____________
地址：___________
聯(lián)系方式：____________
乙方（勞動(dòng)者）：____________
身份證號：____________
住址：____________
聯(lián)系方式：
第一章合同的類(lèi)型與期限
第一條甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確認本合同期限。
1、固定期限，乙方在充分知悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規賦予其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利基礎上，同意訂立固定期限勞動(dòng)合同的意思表示。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至約定的終止情形出現時(shí)即行終止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以____________________________為標志。
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第三章工作內容與工作地點(diǎn)
第四條甲方聘用乙方從事_______________________________工作內容；甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。
第五條工作地點(diǎn)在___________________________________________________。
第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間
第六條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周最長(cháng)不超過(guò)四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。
第七條甲方因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，涉及乙方崗位需調整為不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制，按甲方公布的調整公示為依據，乙方同意遵照執行。
第五章規章制度與勞動(dòng)紀律
第八條甲乙雙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽(yù)和利益。
第九條甲方依法建立和完善的各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方可以通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤(pán)獲知各項規章制度的最新內容。
第十條乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第六章勞動(dòng)報酬
第十一條乙方所從事的工作執行下述工資計發(fā)形式（__________）。
1、計時(shí)工資：乙方所從事的工作按實(shí)際出勤日計薪。企業(yè)安排足月出勤的乙方的月基本工資為：__________，如屬企業(yè)安排非足月出勤的則日薪標準則按基本工資/21.75計發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進(jìn)行調整，乙方對此予以理解與確認。
2、計件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為_(kāi)_________，勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計件單價(jià)為_(kāi)_________。乙方正常出勤且付出正常勞動(dòng)的，工資不低于所在地區的最低工資標準。
第十二條甲方于每月___日以銀行卡轉賬形式向乙方支付上月工資，如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過(guò)5個(gè)工作日），但必須及時(shí)向乙方說(shuō)明。
第七章社會(huì )保險和福利待遇
第十三條甲方根據國家和長(cháng)沙市有關(guān)規定為乙方參加繳納下述社會(huì )保險：______________________，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十四條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第十章勞動(dòng)合同的解除與終止
第十五條甲方可根據法律規定及甲方的規章制度規定，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表示僅且只唯一通過(guò)甲方人力資源部門(mén)或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進(jìn)行的表示均不對乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應繼續履行勞動(dòng)合同規定的權利與義務(wù)。
第十六條乙方有下列情形之一的，屬?lài)乐剡`紀行為，甲方可立即解除合同并無(wú)需承擔任何經(jīng)濟補償金：
1、如無(wú)特別約定的，合同簽約后15日內員工未能上崗的。
2、因乙方自與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在30日內提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續的。
3、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過(guò)、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
6、乙方非不可抗原因擅自離崗連續滿(mǎn)3日的，視為自動(dòng)離職。
第十七條除符合法律規定可即時(shí)解除的條件外，乙方應依法提前30日（試用期內提前3日）以書(shū)面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方經(jīng)濟損失。
第十八條除經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷(xiāo)其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書(shū)面通知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達書(shū)面解除通知之日起滿(mǎn)30日（試用期內為3日）后解除，但經(jīng)甲方書(shū)面同意提前解除的除外。
第七章勞動(dòng)爭議處理
第十九條甲、乙雙方確認：本合同確認的勞動(dòng)關(guān)系建立地為長(cháng)沙，因勞動(dòng)關(guān)系與合同發(fā)生爭議可在規定時(shí)效內應向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第八章其他
第二十條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準；合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。
第二十一條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規定與合同不一致的，以本合同為準。
第二十二條本合同不得代簽和涂改，合同一式兩份雙方各執一份，均具有同等效力。
甲方（簽字蓋章）：____________
________年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：____________
________年______月______日
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