勞動(dòng)合同糾紛

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，下面是YJBYS小編為大家收集的勞動(dòng)合同糾紛，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　【勞動(dòng)合同糾紛概念】

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。根據這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度;用人單位應及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并且根據勞動(dòng)法律、法規規定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護及社會(huì )保險、福利等權利和待遇。

　　【勞動(dòng)合同糾紛如何解決】

　　一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議：

　　1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;

　　請工會(huì )或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議。

　　2、當事人→向調解組織申請調解

　　(當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)。

　　3、當事人→向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁

　　(不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的)。

　　4、當事人→向人民法院提起訴訟

　　(對仲裁裁決不服的，除另有規定仲裁為終局裁決的情形外)。

　　上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過(guò)，我國法律法規只規定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

　　二、解決勞動(dòng)合同糾紛應當注意的問(wèn)題

　　(一)注意勞動(dòng)爭議范圍

　　有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規規定的勞動(dòng)爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應通過(guò)提起行政訴訟或申請行政復議等方式維權。

　　1、屬于勞動(dòng)爭議的事項：

　　(1)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(6)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

　　2、不屬于勞動(dòng)爭議的事項：

　　(1)勞動(dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛;

　　(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;

　　(3)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;

　　(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

　　(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

　　(6)農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。

　　(二)注意時(shí)效的經(jīng)過(guò)

　　為避免時(shí)效經(jīng)過(guò)，訴求無(wú)法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權利，以達到時(shí)效中斷的效果。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

　　(1)向對方當事人主張權利;

　　(2)向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟;

　　(3)對方當事人同意履行義務(wù)。

　　申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計算。

　　(三)注意證據的收集

　　雖說(shuō)法律法規規定了因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀(guān)點(diǎn)需有充分的證據，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據。

　　【勞動(dòng)合同判決書(shū)范本】

　　上訴人(原審原告)吳顯碧，女，1954年2月9日出生，漢族。

　　委托代理人楊建國，重慶澤耀律師事務(wù)所律師。

　　被上訴人(原審被告)重慶市萬(wàn)州區精華山礦泉水飲料有限公司。

　　法定代表人何卉，董事長(cháng)。

　　委托代理人譚寧，重慶益安律師事務(wù)所律師。

　　吳顯碧與重慶市萬(wàn)州區精華山礦泉水飲料有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，重慶市萬(wàn)州區人民法院于2014年7月17日作出(2014)萬(wàn)法民初字第05128號民事判決，吳顯碧對該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。

　　一審法院經(jīng)審理查明：原告吳顯碧于1954年2月9日出生，2001年12月到被告處從事炊事員工作時(shí)，系農村戶(hù)口。2014年6月5日，原告向萬(wàn)州區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟補償金等。萬(wàn)州區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )以原告超過(guò)法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院。在訴訟過(guò)程中，原告認為被告解除與原告的勞動(dòng)合同，又變更訴訟請求，主張違法解除賠償金。

　　一審法院認為，雖然《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)(1978)104號)只規定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡，未規定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡，但是《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條和《勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函(2001)125號)的規定，“法定退休年齡”是指男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的勞動(dòng)合同終止，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一對此作了補充規定，即勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同亦應終止。因此，原告吳顯碧于2004年2月9日年滿(mǎn)50周歲，以后與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　一、在勞動(dòng)關(guān)系存續期間原告訴訟請求的問(wèn)題

　　關(guān)于加班工資的問(wèn)題。原告吳顯碧在被告處工作，被告對其工齡有異議，因工齡應由被告舉證，被告不能提供證據證明原告入職時(shí)間，故對原告主張工傷起算時(shí)間自2001年12月計算該院予以確認。原告主張自入職以來(lái)的加班費，根據最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規定，勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任。原告沒(méi)有舉證證明其存在加班情況，對勞動(dòng)關(guān)系存續期間的加班費該院不予支持。

　　對于補發(fā)工資的問(wèn)題。原告既沒(méi)有證據證明其增加了工作量，也沒(méi)有證據證明其與被告就增加工作量應增發(fā)工資有過(guò)約定，原告主張補發(fā)工資沒(méi)有事實(shí)依據。

　　關(guān)于年休假工資。因《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起實(shí)施，原告主張自2002年起計算年休假沒(méi)有法律依據。

　　關(guān)于雙倍工資的問(wèn)題。因《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起實(shí)施，勞動(dòng)合同法實(shí)施以前并沒(méi)有雙倍工資的法律規定，原告主張2002年1月至12月的雙倍工資沒(méi)有法律依據。

　　二、關(guān)于2004年2月9日以后原告訴訟請求的問(wèn)題

　　2004年2月9日以后，原告與被告沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，原告基于勞動(dòng)法的有關(guān)規定主張的所有請求沒(méi)有法律依據，該院不予支持。其中，關(guān)于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的請求是經(jīng)濟補償，理由為原告提出辭職。在訴訟中原告變更請求為違法解除勞動(dòng)合同賠償金，理由為被告違法解除勞動(dòng)合同。這一請求沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序，不屬于人民法院的受理范圍。關(guān)于加付賠償金的問(wèn)題，在程序上，該請求沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)處理，不屬于人民法院的受理范圍。從實(shí)體上，原告主張的拖欠工資也沒(méi)有事實(shí)依據。

　　三、關(guān)于養老保險賠償的問(wèn)題

　　《重慶市農民工養老保險試行辦法》(渝辦發(fā)(2007)147號)的規定，農民工參加社會(huì )養老保險從2007年7月1日起開(kāi)始實(shí)施。因此2007年7月1日之前，被告未為原告繳納養老保險不歸責于被告�！吨貞c市農民工養老保險試行辦法》第十四條規定，參加了農民工養老保險的農民工，男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲時(shí)，實(shí)際繳費累計不滿(mǎn)180個(gè)月的，由參保地社會(huì )保險經(jīng)辦機構將其個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額一次性支付給本人，同時(shí)終止農民工養老保險關(guān)系。即使被告如期及時(shí)足額為原告繳納了養老保險費，原告達到退休年齡時(shí)也不符合領(lǐng)取養老保險金的條件，客觀(guān)上不存在養老保險金的損失，故原告要求被告按養老保險金賠償養老保險損失沒(méi)有事實(shí)和法律依據。

　　綜上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《職工帶薪年休假條例》第十條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條、第九條，參照《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條、《勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函(2001)125號)，《重慶市農民工養老保險試行辦法》(渝辦發(fā)(2007)147號)第十四條的規定，判決：駁回原告吳顯碧的所有訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由原告負擔。

　　宣判后，吳顯碧不服一審判決，向本院提起上訴。請求：撤銷(xiāo)原判，改判支持各項費用共計1750332.70元。事實(shí)和理由：1、吳顯碧至今未享受養老保險或領(lǐng)取退休金，其達到法定退休年齡后仍在提供勞動(dòng)，不應一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2、最高人民法院行政庭“關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請求的答復”中明確指出亦應適用。

　　被上訴人答辯稱(chēng)，原判認定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求維持原判。

　　在二審審理中，雙方當事人對原判認定的事實(shí)無(wú)異議，本院予以確認。

　　本院認為，根據我國相關(guān)政策法規規定，“法定退休年齡”是指男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲�！秳趧�(dòng)合同法》第四十四條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條均規定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇、達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，上訴人吳顯碧于2004年2月9日年滿(mǎn)50周歲，之后與被上訴人重慶市萬(wàn)州區精華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因此，吳顯碧所主張的在勞動(dòng)合同終止前或后的各項費用，均缺乏相應的事實(shí)和法律依據，其上訴請求本院不予支持。原判認定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規定，判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

　　二審案件受理費10元，由上訴人吳顯碧負擔。

　　本判決為終審判決。

　　審　判　長(cháng)

　　審　判　員

　　代理審判員

　　二〇**年十月二十七日

　　書(shū)　記　員

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