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簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同標準格式

時(shí)間:2022-10-20 08:20:29 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同標準格式2022

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簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同標準格式2022

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同標準格式20221

  甲 方:________________

  乙 方:________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限

  雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從_________年______月______日起至________年______月______日止。

  2、無(wú)固定期限:從_________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

  3、以完成一定的工作為期限:從_________年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

  (二)試用期限

  雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

  1、無(wú)試用期。

  2、試用期從______年___月__日起至______年___月___日止。

  二、工作內容

  (一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為:____________________。

  (二)乙方的工作任務(wù)或職責是:_____________________________。

  (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。

  (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。

  三、工作時(shí)間

  (一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間:

  1、標準工時(shí)制,即每日工作____小時(shí),每周工作_____天,每周至少休息一天。

  2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、綜合計算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)______小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

  (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  四、勞動(dòng)報酬

  甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

  (三)計件工資。計件單價(jià)約定為_(kāi)_____。

  甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

  五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

  (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品,并按勞動(dòng)保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。

  (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

  六、社會(huì )保險和福利待遇

  (一)合同期內,甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續,并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

  (三)乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。

  (四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

  七、勞動(dòng)紀律

  (一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

  (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:

  風(fēng)險提示:

  建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位,以保護公司商業(yè)秘密:

  1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

  2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

  3、高級營(yíng)銷(xiāo)人員——直接掌握著(zhù)大量的客戶(hù)資源;

  4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等;

  5、重要管理崗位的人員——如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

  注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要,請交給專(zhuān)業(yè)律師定制。

  八、本合同的變更

  (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容,都應以書(shū)面形式通知對方。

  (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

  九、本合同的解除

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經(jīng)濟補償金。

  (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

  1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

  2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;

  6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

  9、本合同約定的解除條件出現的。

  甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的,需提前三十日書(shū)面通知乙方,并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

  (三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬,克扣或無(wú)故拖欠工資的;

  4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的`。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

  1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  4、法律、法規規定的其他情形。

  (五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。

  十、本合同的終止

  本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

  本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續。

  十一、調解及仲裁

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)無(wú)效,可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁決不服的,可在十一日內向人民法院提起訴訟。

  十二、其他

  本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

  甲方:(蓋章)_____________聯(lián)系方式:________________

  乙方:(蓋章)_____________聯(lián)系方式:________________

  日期:_______年_____月_____日_______年_____月_____日

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同標準格式20222

  甲方(單位):__________________

  乙方(員工):__________________

  一、本酒店要求合同期______(月/年),凡來(lái)我酒店應聘的員工試用期為3天,試用期內無(wú)工資、見(jiàn)習期為1月整,工資面議。若見(jiàn)習期內員工自行離開(kāi),工資不予支付。見(jiàn)習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,合同期滿(mǎn)后全部退還。

  二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調動(dòng),并要遵守本酒店的各項規章制度,如有違反和故意鬧事者,本酒店視情節輕重處理,嚴重者送公安部門(mén)處理。

  三、見(jiàn)習期內是員工和酒店雙方的選擇階段,雙方自由選擇。如能合作,新員工需簽定合同書(shū)。

  四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū),簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開(kāi)飯店,店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開(kāi)除,工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假,如有請假者按日工資雙倍扣除。

  五、員工不在工作時(shí)間內,若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,本企業(yè)概不負責。

  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份為據,雙方簽字后生效。

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  ______年______月______日

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同標準格式20223

  甲 方:________________

  乙 方:________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)______期限合同。

  本合同生效日期______年_____月_____日,終止日期______年_____月_____日,其中試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。

  二、工作內容和義務(wù)

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。

  第三條乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準,并履行下列義務(wù):

  1、遵守國家憲法法律法規。

  2、遵守甲方的規章制度。

  3、維護甲方的榮譽(yù)和利益。

  4、忠于職守,勤奮工作。

  5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間,在保障乙方身體健康的條件下,根據工作需要,靈活安排,執行不定時(shí)工時(shí)制度。

  第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  四、勞動(dòng)報酬

  第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第九條在法定工作時(shí)間內,乙方完成規定的工作任務(wù),甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_______元,其中試用期間工資為_(kāi)______元。

  第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的,按勞動(dòng)法第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。

  第十一條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。

  五、保險福利待遇

  第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。

  甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

  第十三條乙方患病或非因工負傷,其醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動(dòng)部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

  乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照_______執行。

  第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。

  第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:___________________________________。

  六、勞動(dòng)紀律

  第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業(yè)技能。

  第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。

  第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內容。

  第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條合同期內,甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,原有勞動(dòng)合同仍然有效,但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準,乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。

  第二十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

  2、以欺詐手段訂立本合同的。

  3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的。

  4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的。

  6、被依法追究刑事責任的。

  7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

  8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

  9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

  第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時(shí),應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

  第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以解除合同。

  第二十五條乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負傷,醫療終結,經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

  2、患病或非因工負傷,在規定的醫療期的。

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

  4、距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠ぁ?/p>

  5、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的。

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下,可解除勞動(dòng)合同。

  第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

  1、在試用期內的。

  2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的。

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  4、甲方違反國家有關(guān)規定,勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

  5、法律、法規規定的其他情形。

  第二十八條本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。

  第二十九條訂立無(wú)因定期限勞動(dòng)合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現,本合同終止。

  八、違反勞動(dòng)合同的責任

  第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同,應按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

  第三十一條有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行:

  1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的。

  2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內未辦理續訂勞動(dòng)合同手續的。

  3、甲方違反勞動(dòng)法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。

  4、違反勞動(dòng)法的規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。

  第三十二條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可以按國家和當地政府有關(guān)規定,要求甲方支付賠償金:

  1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

  2、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的。

  3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。

  4、解除勞動(dòng)合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償的。

  第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同,除給乙方經(jīng)濟補償外,甲方應根據勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫療補助費。

  第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權利。

  第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_______期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

  第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

  第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的,應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實(shí)習后為甲方工作期限在_____年以?xún)劝l(fā)生的,應償還甲方有關(guān)的費用。

  九、當事人約定的其他內容

  十、勞動(dòng)爭議處理

  第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  第三十九條甲方以下規章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。

  第四十條本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。

  第四十一條本合同一式_______份,甲乙雙方各執_______份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方:(蓋章)_____________聯(lián)系方式:________________

  乙方:(蓋章)_____________聯(lián)系方式:________________

  日期:_______年_____月_____日_______年_____月_____日

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簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同格式201611-25

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