車(chē)行勞動(dòng)合同范本

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的車(chē)行勞動(dòng)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

車(chē)行勞動(dòng)合同范本1

　　甲方：_____（下稱(chēng)甲方）

　　乙方：_____（下稱(chēng)乙方）

　　根據國家有關(guān)法律規章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。

　　第一條 工作崗位：

　　甲方根據工作需要，聘用乙方到_____從事工作，擔任_____職務(wù)。

　　第二條

　�。ㄒ唬┖贤�期限：本合同期限為_(kāi)____年，從_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止。

　�。ǘ�）試用期：甲、乙方簽訂合同后，乙方即進(jìn)入試用期。試用期為一個(gè)月。試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方即轉為甲方正式合同制員工；試用期計算在合同有效期內；試用期內，甲、乙任何一方終止合同，均應提前一周通知對方。

　　第三條 工作時(shí)間及假期

　�。ㄒ唬┮曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間8小時(shí)，每月工作時(shí)間為26天。除中午吃飯時(shí)間一小時(shí)半外，工作日不安排其它休息時(shí)間。具體上班時(shí)間根據季節另行通知。

　�。ǘ�）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可適當安排延長(cháng)工作時(shí)間，即安排加班加點(diǎn)時(shí)間。一般每日不超過(guò)2小時(shí)，每月不超過(guò)8小時(shí)。乙方無(wú)特殊情況，須服從甲方加班安排。

　�。ㄈ�）乙方有權享受法定節假日，但應服從公司的統一休假、值班、加班安排。

　�。ㄋ模┘追揭�求乙方在法定節假日加班，乙方完成加班后，甲方應安排乙方相應的時(shí)間輪休，或按國家規定和公司規定支付乙方加班費。乙方無(wú)特殊情況，應服從甲方安排。

　�。ㄎ澹┘追礁鶕�生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調整日常工作起止時(shí)間（上班時(shí)間）。

　　第四條 工資待遇

　�。ㄒ唬┮曳焦べY按照甲方工資制度實(shí)行。乙方擔任哪一類(lèi)哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

　�。ǘ�）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，按下列標準發(fā)加班工資；

　　1、法定休假日加班加點(diǎn)的，管理人員不拿浮動(dòng)工資的員工，按本人當月正常的日、時(shí)平均工資數的'200%計發(fā)工資；拿浮動(dòng)工資的員工按本人當月正常的日、時(shí)平均工資數的150%計發(fā)工資。

　　2、休息日安排乙方加班工作，安排相應時(shí)間休息的，不發(fā)加班工資；不安排休息的，管理人員、不拿浮動(dòng)工資的員工按上條標準的150%計發(fā)工資，拿浮動(dòng)工資的按上條標準的120%計發(fā)工資。

　　3、工作日安排乙方加班加點(diǎn)工作，按本人當月正常時(shí)平均工資數的120%計發(fā)工資。

　�。ㄈ�）乙方在工作時(shí)間內，按國家規定履行社會(huì )義務(wù)，或因公負傷，發(fā)給最低生活費。

　�。ㄋ模┡�工產(chǎn)假期內，保留職務(wù)，計算連續工齡。

　�。ㄎ澹┰诜且蚬�病假中，三天以?xún)�，工資、津貼發(fā)90%，三天以上，取消當月浮動(dòng)工資，工資、津貼發(fā)70%。一個(gè)月以上，取消當月浮動(dòng)工資及當月所有津貼。三個(gè)月以上、半年之內，保留職務(wù)。半年以上者，給予辭退。

　�。ㄆ撸┮蚣追竭^(guò)失造成停工待工的，甲方應發(fā)乙方基本工資和應發(fā)津貼。因乙方過(guò)失造成停工的，甲方不發(fā)上述工資、津貼，并對停工造成的損失要求乙方給予適當賠償。

　　第五條 勞動(dòng)（工作）條件：

　�。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓�合國家規定的勞動(dòng)衛生安全條件，提供必要的勞動(dòng)保護用品。

　�。ǘ�）乙方對甲方違章違法強令違章冒險作業(yè)，有權拒絕，對危害生命安全、身心健康的行為有權檢舉。

　　第六條 培訓

　�。ㄒ唬┓残律蠉弳T工必須接受公司的職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。培訓考核合格合方能正式上崗。

　�。ǘ�）公司員工均需接受公司統一安排的專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓，以確保員工工作能力的適應性。

　�。ㄈ�）員工參加專(zhuān)門(mén)培訓的培訓費，由公司統一支付。但員工必須嚴格遵守員工培訓合同書(shū)所要求服務(wù)年限。凡未到服務(wù)年限離開(kāi)公司的員工，應償還公司支付的培訓費，并按培訓合同規定賠償公司的損失。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

車(chē)行勞動(dòng)合同范本2

　　甲方：

　　乙方：

　　為提升物管公司的服務(wù)質(zhì)量，更好地樹(shù)立物管公司的品牌形象，同時(shí)也為自助洗車(chē)項目切入實(shí)際地走向市場(chǎng)。甲、乙雙方本著(zhù)平等、自愿、互惠互利、共同發(fā)展的原則，就于_____________________小區內安放自助洗車(chē)機事項達成共識，并簽訂合協(xié)議如下：

　　一、乙方在其管理區域內提供20平方米的`露天洗車(chē)場(chǎng)地，以每月_____元的租金租賃給甲方，并接通水電。

　　二、甲方在乙方提供的洗車(chē)場(chǎng)內安放自助洗車(chē)機一臺。

　　三、洗車(chē)機安放后由甲方派專(zhuān)人于該小區從事為期三天的免費洗車(chē)宣傳及自助洗車(chē)卡的推廣活動(dòng)。

　　四、甲方按乙方要求安裝水、電表，并按實(shí)際用量支付水、電費。

　　五、甲方按乙方要求支付物業(yè)管理和清潔衛生費。

　　六、該協(xié)議暫定一年，即從_____年___月___日起至_____年___月___日止，一年期滿(mǎn)后根據雙方具體情況再行續簽。

　　七、未盡事宜甲、乙雙方協(xié)商解決，解決方案作為該協(xié)議的附件與本協(xié)議同具法律效力。

　　八、該協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后即生法律效力，甲、乙雙方共同遵守，任何一方提前終止則視為違約。因違約所造成的一切損失由違約方承擔。

　　九、該協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字后同具法律效力。

　　甲方（簽章）：

　　乙方（簽章）：

　　____年___月___日

　　____年___月___日

車(chē)行勞動(dòng)合同范本3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著(zhù)互惠互利，誠實(shí)信用的原則，就乙方為甲方車(chē)輛提供洗車(chē)服務(wù)達成如下協(xié)議：

　　一、合同期限

　　本合同期限自_____年_____月____日始至_____年_____月____日止，雙方在本合同期限屆滿(mǎn)雖未續簽合同，但甲方指定的人員繼續到乙方指定場(chǎng)所洗車(chē)及其他消費的，視為本合同繼續履行。

　　二、洗車(chē)服務(wù)

　　一、乙方為甲方車(chē)輛提供清洗服務(wù)。

　　二、汽車(chē)清洗范圍：車(chē)輛外部徹底清潔及車(chē)輛工作臺、內飾及地板的一般性清潔。

　　三、汽車(chē)清洗標準：

　　三、洗車(chē)場(chǎng)所、地點(diǎn)及付款：

　　一、甲方車(chē)輛可在乙方門(mén)店營(yíng)業(yè)時(shí)間內進(jìn)行后付費洗車(chē)。

　　二、每車(chē)/次洗車(chē)費用為人民幣 元(也可以約定為按月計費)。其他消費項目按消費當日的乙方制定價(jià)格下浮%執行，最終以甲方指定人員簽單確認的消費金額為準。

　　三、洗車(chē)費用按洗車(chē)票據于每月號前到甲方申請付款，甲方應于當月號前將上個(gè)月的洗車(chē)費用以現金或轉賬的方式清結。乙方應于收到甲方足額支付的價(jià)款后日向甲方開(kāi)具等額的發(fā)票。

　　四、雙方權利義務(wù)

　　一、甲方應當于本合同簽訂后及時(shí)向乙方提供其認可的到乙方指定場(chǎng)所洗車(chē)的駕駛人員名單（加蓋甲方印鑒）作為本合同的附件。本合同期限內甲方有權隨時(shí)以書(shū)面形式通知乙方對上述名單上的人員進(jìn)行增減。甲方認可該名單上的駕駛人員在乙方上述指定場(chǎng)所簽單的洗車(chē)及其他消費行為，并以該消費簽單作為雙方結算的依據。

　　二、乙方保障甲方車(chē)輛在乙方上述指定場(chǎng)所得到與其他車(chē)輛無(wú)差別且高效的清洗服務(wù)。

　　三、甲方在到乙方指定場(chǎng)所洗車(chē)之前，應當將車(chē)內的貴重物品取出自行或交由乙方現場(chǎng)工作人員保管，因甲方人員過(guò)錯造成其財產(chǎn)損失的乙方不承擔賠償責任。（可以選擇刪除）

　　四、乙方保障甲方車(chē)輛本身在乙方指定場(chǎng)所洗車(chē)過(guò)程中的安全，若因乙方工作人員過(guò)錯造成甲方車(chē)輛出現劃痕、剮蹭或其他損害的.，乙方承擔維修責任。（可以選擇刪除）

　　五、若合同履行期間內，基于非乙方事由造成乙方經(jīng)營(yíng)成本發(fā)生較大增加的，乙方有權向甲方提出增加洗車(chē)價(jià)款的要求，甲方應當在收到乙方通知后5日內作出同意或不同意的回復，甲方超出該期限未回復或回復不同意增加洗車(chē)價(jià)款的，乙方有權單方通知甲方終止本合同。本合同自甲方收到乙方終止通知之日起終止。

　　五、其他條款

　　一、若乙方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所增加或減少的，應當及時(shí)通知甲方，以確保甲方的合法權益。

　　二、若出現不可抗力或其他無(wú)法繼續履行合同事由，導致本合同無(wú)法繼續履行的，應當及時(shí)通知合同向對方，本合同自合同相對方收到該通知之日起終止。

　　三、甲方逾期付款的，每逾期一日，應當按應付價(jià)款總額的0.3%向乙方支付違約金。

　　四、本合同一式二份，雙方各執一份，自雙方簽章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　負責人：

　　負責人：

　　乙方賬號：

　　_____年_____月____日

　　_____年_____月____日

車(chē)行勞動(dòng)合同范本4

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規的規定，聘用雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

　　一、工作崗位和工作

　　根據工作需要，受聘方聘于汽車(chē)修理廠(chǎng)從事工作。

　　二、合同期限

　　聘方根據受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第_____種合同形式：

　�。ㄒ唬┕潭ê贤�期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，為期_____年。其中試用期為_(kāi)____個(gè)月。

　�。ǘ�）無(wú)固定合同期限：自_____年_____月_____日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。

　　三、工作時(shí)間

　�。ㄒ唬┢阜讲扇�國家規定的標準工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)（星期一～星期五）。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時(shí)間。

　�。ǘ�）聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

　�。ㄈ�）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長(cháng)工作時(shí)間的，不受上款規定限制。

　　四、工資

　�。ㄒ唬┢阜礁鶕�受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第_____工資制：

　　1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣_______________元；

　　2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣__________元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

　　3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

　�。ǘ�）聘方每月__________日為發(fā)薪日。

　�。ㄈ�）聘方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付工資報酬。

　�。ㄋ模┦芷溉嘶疾』蚍且蚬へ搨�期間的工資按《經(jīng)濟特區企業(yè)工資管理暫行規定》和其他相關(guān)法規政策執行。

　�。ㄎ澹┦芷溉嗽诠ぷ鲿r(shí)間內，按國家規定履行國家和社會(huì )義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。

　�。�六）受聘人停工期間的工資待遇按《經(jīng)濟特區企業(yè)工資管理暫行規定》和其他相關(guān)法規政策執行。

　�。ㄆ撸┦芷溉税磭�家有關(guān)規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規定執行。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┢阜奖仨殲槭芷溉颂峁┓�合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。

　�。ǘ�）受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會(huì )保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┢阜浇觃____市社會(huì )保險的有關(guān)規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業(yè)等社會(huì )保險。

　�。ǘ�）受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規定處理。

　�。ㄈ�）其他福利待遇根據聘方制定的有關(guān)制度執行。享受_______________福利待遇。

　�。ㄋ模┢阜皆诮�(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

　　七、工作紀律

　　受聘人在合同期內應努力做到：

　�。ㄒ唬┳袷仄阜街贫ǖ母黜椧幷轮贫�。

　�。ǘ�）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散。

　�。ㄈ�）不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

　�。ㄋ模┌磿r(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。

　�。ㄎ澹┓e極服從上級主管的工作調動(dòng)。

　�。�六）愛(ài)護聘方的財產(chǎn)。

　�。ㄆ撸┳袷貒�家和地方有關(guān)計劃生育政策。

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　�。ㄒ唬┢阜娇梢愿鶕�工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同。因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

　�。ǘ�）有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：

　　1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　2、受聘人嚴重違反勞動(dòng)紀律或者聘方規章制度的；

　　3、受聘人嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；

　　4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的；

　　5、受聘人被依法追究刑事責任的；

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知受聘人。

　　1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的；

　　2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；

　　3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：

　　1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的`其他情形。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　�。�六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、聘方依法宣告破產(chǎn)；

　　2、聘方依法解散或依法被撤消；

　　3、受聘人死亡。

　�。ㄆ撸┏�本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知聘方。

　�。ò耍┲匦掠喠�勞動(dòng)合同：合同期滿(mǎn)，雙方同意延續聘用關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

　�。ň牛┖贤�終止：合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、違約責任

　�。ㄒ唬┢阜降姆�律責任

　　1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規定時(shí)間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時(shí)，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　3、聘方違反本合同第六條第（一）款沒(méi)有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì )保險，給受聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定賠償受聘方。

　　4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金：

　　1）由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的：

　　2）聘方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。

　　5、聘方依據本合同第八條第（三）款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規定發(fā)給受聘人一次性的醫療補助費。

　　6、聘方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟補償金。

　�。ǘ�）受聘方的法律責任

　　受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：

　　1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用；

　　2、聘方為其支付的培訓費用；

　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　�。ㄈ�）雙方另外約定以下違約責任：

　　十、爭議處理

　　聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動(dòng)法律法規規定有出入的，按現行勞動(dòng)法律法規執行。

　　十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　　十四、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方簽字：__________乙方簽字：__________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

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