簡(jiǎn)述如何解除勞動(dòng)合同
根據勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等相關(guān)規定，只有在符合一定的條件下，用人單位才有權主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是，出于對新勞動(dòng)法的不了解不重視和原用工觀(guān)念的影響，很多單位在解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中仍存在很大的隨意性，仍?xún)H依據個(gè)別領(lǐng)導的好惡或者公司經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。而新勞動(dòng)法大大加強了宣傳力度和加強了用人單位的違法成本，明確規定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，不要求恢復或者勞動(dòng)關(guān)系恢復不能的，有權要求用人單位按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。因此，用人單位未依法解除勞動(dòng)合同將面臨更大的違法成本和承擔不必經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。因此，作為用人單位，應當保證在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，是嚴格依照法律規定程序進(jìn)行的，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，不僅有法定理由，而且解除程序也應符合法律規定。律師認為，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只有在下列情況下，解除勞動(dòng)合同行為是合法無(wú)瑕疵的：
一、和勞動(dòng)者協(xié)商一致經(jīng)勞動(dòng)者同意解除，并按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟補償的，該工作年限包括勞動(dòng)者8年之前的工作年限。
二、勞動(dòng)者行為符合下列情形之一的，用人單位通知解除勞動(dòng)合同的：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，在用人單位違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
符合該六種情況解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法不需支付經(jīng)濟補償金。
三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應當依據相關(guān)規定支付醫療補助費：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的`醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
依據這三條解除勞動(dòng)合同的，需要提前3天通知勞動(dòng)者，未提前3天通知的，應支付待通知金，還應當按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
四、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
依據這四條解除勞動(dòng)合同的，需要提前3天通知勞動(dòng)者，未提前3天通知的，應支付待通知金，還應當按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
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