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單方與協(xié)商解除勞動(dòng)合同的區別

時(shí)間:2020-11-20 13:36:56 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

單方與協(xié)商解除勞動(dòng)合同的區別

  案例:

單方與協(xié)商解除勞動(dòng)合同的區別

  陳某自xx年xx月xx日起進(jìn)入某酒店工作,任行政人事部門(mén)主管,工資每月xx6元,xx年xx月5日,酒店向陳某發(fā)出辭退通知,解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系,這時(shí),陳某已經(jīng)懷孕,接到辭退通知后,陳某自行填寫(xiě)了離職通知單,再交由酒店審批,雙方于當日結清工資,陳某也領(lǐng)取了相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

  xx年xx月xx日,陳某向上海市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,要求:xx.恢復勞動(dòng)關(guān)系;.按每月xx,6元的標準支付自xx年xx月5日至恢復勞動(dòng)關(guān)系止的工資。該仲裁委員會(huì )未支持陳某的仲裁請求,陳某不服,于xx年月8日訴至上海市某區人民法院,提出了與仲裁時(shí)相同的訴訟請求。陳某認為:企業(yè)是單方解除勞動(dòng)合同,是無(wú)效的,因此要求恢復勞動(dòng)關(guān)系。

  審判結果:

  一審結果:

  某區人民法院認為,陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動(dòng)關(guān)系。xx年xx月5日,酒店做出解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示時(shí),陳某在明知自己已懷孕的情況下,未表示異議,而是自己填寫(xiě)了離職通知單,再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導審批及蓋章,且陳某與酒店于當日即結清了工資,并領(lǐng)取了一個(gè)月的離職補償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實(shí)施的解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為,因此應視為屬于勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的情形。陳某之后再提出要求恢復勞動(dòng)關(guān)系等請求于法無(wú)據,故對陳某的訴訟請求不予支持。

  二審判決:

  一審判決做出后,陳某不服,上訴至上海市第一中級人民法院。

  第一中級人民法院認為,依據規定,勞動(dòng)者在懷孕期間的,勞動(dòng)合同期限應順延至哺乳期結束。但該規定是針對用人單位單方解除勞動(dòng)合同所作的限制,法律并未禁止懷孕的勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一致的情況下,與單位解除勞動(dòng)合同。本案中,陳某的行為在當時(shí)是認可并接受公司的`解除行為的。雖然解除勞動(dòng)合同的意思表示系酒店先行提出,但所謂的協(xié)商,總會(huì )經(jīng)歷一方先提出,另一方繼而表示同意的過(guò)程,故即使是酒店先有解除的意思,但陳某以其實(shí)際行為接受了單位的決定,在是否解除勞動(dòng)合同問(wèn)題上,雙方可視為已協(xié)商一致,現陳某以酒店違法解除勞動(dòng)合同為由,要求恢復勞動(dòng)關(guān)系,缺乏事實(shí)依據,本院不予采納。

  最后中院維持了一審判決。陳某要求恢復勞動(dòng)關(guān)系的請求,缺乏事實(shí)依據,不予采納。

  專(zhuān)家分析:

  單方解除勞動(dòng)合同與協(xié)商解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)完全不同的法律概念:?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同,是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方,在法定情形下,通過(guò)法定程序解除與對方的勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同,是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方提出解除合同的動(dòng)議,另外一方亦接受其動(dòng)議的情形下,雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。

  在本案中,假設如果陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫(xiě)《離職通知單》,那么酒店的行為就構成了單方解除勞動(dòng)合同。然而,在酒店發(fā)出辭退通知后,陳某填寫(xiě)了《離職通知單》,并且交由酒店審批。此時(shí),勞動(dòng)合同的解除實(shí)質(zhì)上由酒店的單方解除轉化為雙方的協(xié)商解除。酒店的辭退通知相當于酒店發(fā)出的一份與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議。陳某填寫(xiě)《離職通知單》,并且交由酒店審批,相當于陳某亦接受酒店的動(dòng)議,雙方就解除勞動(dòng)合同達成一致,即這種情形下的勞動(dòng)合同的解除屬于協(xié)商一致解除。

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