三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區別
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同出現的次數越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區別，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區別
1、涉及的主體不同。
就業(yè)三方協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權利、義務(wù)構成。
2、簽訂的身份不同。
畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當是勞動(dòng)者身份。
3、有效的時(shí)間不同。
三方協(xié)議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。
三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后，即勞動(dòng)合同簽訂后，三方協(xié)議的效力自行終止。而勞動(dòng)合同的有效期主要看勞動(dòng)者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。
4、簽訂內容不同。
就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是畢業(yè)生和單位的工作約定；勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務(wù)的約定，內容更為具體，勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確。
5、簽訂目的不同。
就業(yè)協(xié)議書(shū)是對學(xué)生基本情況的認定，是學(xué)校編制就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣的依據。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
三方協(xié)議毀約流程
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開(kāi)出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著(zhù)原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領(lǐng)新三方（有時(shí)也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì )拖很久。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì )很快給你開(kāi)退函的話(huà)，那結果很可能是你兩家單位都簽不了。
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