有關(guān)公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償
公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調整的原因，不能繼續雇傭你，可以按照年度月平均工資*1+代通金(1個(gè)月)給補償金你。
2，若公司不是因業(yè)務(wù)調整的原因，不能繼續雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
具體法律規定如下：
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的'年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職，老板卻以離職給公司帶來(lái)?yè)p失為由而拒絕支付勞動(dòng)報酬，遇到這種情況勞動(dòng)者該怎么維權呢?主動(dòng)離職會(huì )有補償嗎?請大家閱讀下面的文章了解!
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職
要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如工作證、工作服等;經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿(mǎn)六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計算，未滿(mǎn)六個(gè)月的按照半個(gè)月計算)。
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補繳勞動(dòng)關(guān)系存續期間的社會(huì )保險費。
合法而有效的主動(dòng)離職方法是，
在辭職通知上同時(shí)注明：請公司按勞動(dòng)合同法第五十條的規定，當在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，結清應負的工資。
如果公司不予辦理，可電話(huà)投訴到當地勞動(dòng)執法監察大隊，請他們依法監督執行。
辭職理由得當，還可依據勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條獲得應有的經(jīng)濟補償金、按勞動(dòng)合同法第八十二條規定不簽勞動(dòng)合同單位應支付的雙倍工資等。
辭職的理由還可以參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十八條規定的情形都可以，不用單位同意，可立馬走人。
【有關(guān)公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償】相關(guān)文章：
提前解除租房合同模版02-09
解除勞動(dòng)合同社保怎么辦05-19
提前解除租房合同范本12-30
小微公司倒閉員工怎么賠償01-14
勞動(dòng)合同的解除11-18
公司與員工解除勞動(dòng)合同范本（精選5篇）02-28
工傷保險賠償打給公司公司不給怎么辦03-17