新員工入職第一天必須問(wèn)HR的四個(gè)問(wèn)題
新入職第一天，員工應該問(wèn)HR什么問(wèn)題？有些問(wèn)題必須首先弄清楚，跟我們的職場(chǎng)和工作息息相關(guān)哦，大家千萬(wàn)不要粗心大意，趕緊來(lái)圍觀(guān)看一下，新員工入職第一天，必須問(wèn)HR這四個(gè)問(wèn)題！
第一天上班你可能會(huì )忙得不亦樂(lè )乎。你可能要花上一天時(shí)間才知道同事的名字，認識他們的面孔，了解崗位職責，這樣一來(lái)第一天就沒(méi)什么時(shí)間去弄清楚其他問(wèn)題了。盡管如此，每當開(kāi)始一份新工作時(shí)，你還是應該詢(xún)問(wèn)人事部經(jīng)理以下問(wèn)題。報道前一晚，回顧一下入職前得到的所有材料，把想要提問(wèn)的問(wèn)題寫(xiě)下來(lái)。記住，如果人事經(jīng)理沒(méi)空，你的這些問(wèn)題可能要找人事部其他的工作人員解決。
員工手冊
新公司應該有員工手冊，里面包含了辦公室的'大致信息。手冊不會(huì )告訴你公司的細節問(wèn)題，也不會(huì )提到公司對新職員的要求；不過(guò)里面應該有新職員上班第一天要知道的基本信息。你應該閱讀員工手冊，了解公司政策。讀的時(shí)候，把自己想得到進(jìn)一步解答的問(wèn)題記下來(lái)，如績(jì)效管理、出勤、升職、薪水調整和工作安全這些問(wèn)題。
績(jì)效管理
如果你找人事經(jīng)理詢(xún)問(wèn)關(guān)于績(jì)效管理的問(wèn)題和公司處理業(yè)績(jì)預期的方法，他會(huì )對你印象深刻。重要的是，你會(huì )學(xué)到更多完成工作的最好方法，這樣才能在這家公司擁有良好的工作經(jīng)歷�？�(jì)效管理的開(kāi)頭是職務(wù)說(shuō)明。所以，第一天要找到人事經(jīng)理，問(wèn)問(wèn)現在的職務(wù)和選拔過(guò)程中的是否還一樣，職務(wù)的細節有沒(méi)有盡量列舉完全。除此之外，要一張工作職責明細表。雖然這個(gè)你應該已經(jīng)在受聘之前就有了，但你需要一張更精確的列表，來(lái)確認自己的身心是否達到工作要求。
職場(chǎng)問(wèn)題
入職的第一天，你可能不會(huì )想到有什么問(wèn)題需要人事部門(mén)來(lái)處理。然而，學(xué)會(huì )把職場(chǎng)上發(fā)生的事報告給上司、經(jīng)理和人事部的流程很重要。就是你要問(wèn)一下人事部經(jīng)理，如果在工作中發(fā)生了意外事故或者職場(chǎng)中的人際關(guān)系出現了問(wèn)題，要向誰(shuí)報告，要怎么報告。你在問(wèn)的時(shí)候，也應該問(wèn)一下公司方面對職場(chǎng)上朋友關(guān)系的看法。也許上班第一天不是問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的好時(shí)機，但答案也許會(huì )延伸到公司方面對于辦公室關(guān)系界限的處理。你應該回顧一下員工手冊上有關(guān)公司對員工間交友的規定。
引薦朋友或親戚
有時(shí)候你工作的公司會(huì )有空余職位，這個(gè)職位又很適合你的朋友或親戚。很多公司認為員工內部推薦常常是一種很好的招聘途徑，通過(guò)員工可以招聘到合格可靠的新職員。問(wèn)問(wèn)自己引薦朋友或親戚來(lái)公司是否能得到優(yōu)待。同樣也得問(wèn)問(wèn)公司里有沒(méi)有明令禁止朋友親戚一起工作，因為一些公司禁止家人在一起上班，大部分公司不允許親戚之間處于直接監管和被監管的關(guān)系。
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