hr經(jīng)理崗位職責(4篇)

　　在當今社會(huì )生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的hr經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

hr經(jīng)理崗位職責1

　　崗位需求：

　　人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人；

　　待遇：HR經(jīng)理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問(wèn)題；HR主管（3000左右），注重能力；

　　工作職責：

　　1、根據公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，審核各部門(mén)人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；

　　2、參與公司績(jì)效管理、考勤管理等工作；

　　3、對公司獎懲規定的監督與執行；

　　4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動(dòng)合同的管理；

　　7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　任職資格

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗；掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績(jì)效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策；

　　2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精。

hr經(jīng)理崗位職責2

　　一、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃；

　　二、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施；

　　三、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　四、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作；

　　五、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；

　　六、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員；

　　七、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查；

　　八、負責績(jì)效考核工作；

　　九、負責指導社會(huì )保險工作；

　　十、當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能；

hr經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);

　　5、負責員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動(dòng),提高公司凝聚力;

　　7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

　　職位要求:

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業(yè)素養;

　　3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力,能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規;

　　5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫(xiě)。

hr經(jīng)理崗位職責4

　　1、主導公司各部門(mén)進(jìn)行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會(huì )等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(cháng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計劃及戰略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃；

　　2、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門(mén)年度財務(wù)成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、根據本部門(mén)的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實(shí)施部門(mén)的年度、月度、周工作計劃，每月準時(shí)提交本部門(mén)的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理；

　　4、主導全公司“目標管理”績(jì)效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核；督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標管理”績(jì)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報；

　　5、參與公司重大決策事項的討論；

　　6、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的.定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　7、建立并執行公司的薪資、福利制度；

　　8、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　9、建立規范化的招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作；

　　10、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃；

　　11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　12、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

　　13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè)；

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

　　15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，主導專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實(shí)施；

　　16、協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定；

　　17、組織商情資料，技術(shù)情報，文書(shū)檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動(dòng)情況；

　　18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；

　　19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實(shí)施；

　　20、培訓各部門(mén)各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

　　21、根據公司實(shí)際營(yíng)運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時(shí)間之事宜；

　　22、負責撰寫(xiě)公司性質(zhì)各類(lèi)會(huì )議的會(huì )議記錄，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；

　　23、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾、

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