hr經(jīng)理崗位職責合集4篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的hr經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

hr經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);

　　5、負責員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動(dòng),提高公司凝聚力;

　　7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

　　職位要求:

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業(yè)素養;

　　3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力,能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規;

　　5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫(xiě)。

hr經(jīng)理崗位職責2

　　1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負責實(shí)施；

　　2、負責根據公司各部門(mén)培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負責實(shí)施；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

　　6、擅長(cháng)人事招聘、績(jì)效考核、培訓、員工關(guān)系。

hr經(jīng)理崗位職責3

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；

　　3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

hr經(jīng)理崗位職責4

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　9、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；

　　10、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、調動(dòng)等管理工作；

　　11、嚴格遵守“勞動(dòng)法“及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　13、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16、認真做好領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

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