hr工作職責15篇

hr工作職責1

　　1、負責項目招聘工作，入職、調動(dòng)、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時(shí)上報人事報表；

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續辦理等工作；

　　3、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；

　　5、負責監管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；

　　6、負責定期組織開(kāi)展各項員工活動(dòng)，協(xié)助開(kāi)展公司年會(huì )；

　　7、協(xié)助公司各項規章制度的建立與完善健全；

　　8、協(xié)助項目經(jīng)理開(kāi)展其他工作。

hr工作職責2

　　職責：

　　1、在服務(wù)過(guò)程中，根據要求完成花藝設計，提前準備所需花材、花器等;

　　2、負責對現場(chǎng)禮儀、背景、造型、鮮花等方面花藝制作、擺放、布置等;

　　3、負責公司花藝培訓工作;

　　3、配合公司完成各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡：男女不限，年齡不限

　　2、熟悉各種花材、花語(yǔ)、花器及綠植特性和材質(zhì);

　　3、掌握插花技能，具有一定的審美能力和創(chuàng )新意識，有色彩和搭配經(jīng)驗

　　4、敬業(yè)愛(ài)崗，吃苦耐勞，工作抗壓性強，富有團隊精神，服從工作安排和公司管理，希望長(cháng)期致力于花藝事業(yè);

　　5、有策劃相關(guān)行業(yè)插花的工作經(jīng)歷，接受過(guò)插花專(zhuān)業(yè)培訓，服務(wù)各類(lèi)宴會(huì )、婚禮布置等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　6、工作經(jīng)驗：有過(guò)獨立操作混插花者，熟悉殯葬祭壇花、圍棺花、高級花圈、花藍制作藝者，具有花藝培訓經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

hr工作職責3

　　1、財務(wù)：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發(fā)票申領(lǐng)，保管及開(kāi)具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務(wù)報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的對外聯(lián)絡(luò )；費用報銷(xiāo)及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開(kāi)發(fā)、管理供應商；詢(xún)價(jià)采購；定期與供應商對賬、開(kāi)票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤(pán)點(diǎn)等。

　　4、商務(wù)：負責與總部商務(wù)對接，銷(xiāo)售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負責公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績(jì)效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。

　　7、完成上級領(lǐng)導交給的其它工作任務(wù)

hr工作職責4

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);

　　2、承接集團人事與事業(yè)部人事的橋梁，負責所分管業(yè)務(wù)大區招聘、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等落地執行工作;

　　3、承擔事業(yè)部額外的獨立項目型工作;

hr工作職責5

　　1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規范招聘行為、提高招聘工作效率；

　　2.根據公司崗位編制，組織編寫(xiě)各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并定期優(yōu)化與完善；

　　3.根據公司招聘計劃制定招聘方案并組織實(shí)施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務(wù)順利完成；

　　4.根據人力資源規劃，制定中、短期人才引進(jìn)計劃及編制招聘費用預算；

　　5.建立公司人才庫，收集對標企業(yè)人才信息，做好經(jīng)營(yíng)性人才的儲備，提高人才配置效率；

　　6.負責招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進(jìn)行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應商建立長(cháng)期的合作伙伴關(guān)系，定期開(kāi)展招聘渠道評估與效果分析；

　　7.在工作體系中，負責與業(yè)務(wù)及各部門(mén)的.溝通與協(xié)調，為公司各部門(mén)工作的順利開(kāi)展提供專(zhuān)業(yè)支持。

hr工作職責6

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門(mén)人力需求開(kāi)展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責員工考勤系統數據核對及OA線(xiàn)上審核；

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息；

　　5、員工檔案的整理和維護，及時(shí)更新員工個(gè)人資料；

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數據制作及整理；

　　9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

hr工作職責7

　　熟悉業(yè)務(wù)策略，根據區域特性進(jìn)行區域整體人力資源規劃與戰略實(shí)施，協(xié)助區域總監推動(dòng)業(yè)務(wù)變革；

　　為區域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jì)效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　推動(dòng)事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區域落地，打造有戰斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團隊；

　　協(xié)同銷(xiāo)售管理部行政經(jīng)理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時(shí)有效的行政服務(wù)，包括會(huì )務(wù)、接待、辦公現場(chǎng)管理等。

hr工作職責8

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結構設計和職位的編寫(xiě)。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查。

　　6、員工績(jì)效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓與開(kāi)發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

hr工作職責9

　　1、員工關(guān)系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新;

　　2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作;

　　3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續辦理;

　　4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動(dòng)策劃及實(shí)施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作;

　　5、培訓工作：搭建學(xué)校培訓體系，完善培訓流程，關(guān)注新晉人員的培養;

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話(huà)邀約、面試流程跟進(jìn)等;

　　7、負責每年教師職稱(chēng)評定對接工作;

　　8、其他人力相關(guān)工作及部門(mén)領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作;

hr工作職責10

　　在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。

　　離職員工檔案資料的處理與存檔；確保離職員工手續資料齊全，完整合法。

　　政府社會(huì )保險資料新增、減少、轉移的對接；確保餐廳職員各項保險及時(shí)準確合法。

　　餐廳人事行政追蹤；按照勞動(dòng)法律法規及公司人事政策，確保資料完整及合法

　　人事相關(guān)數據整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。

hr工作職責11

　　職責：

　　1、負責日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢(xún);

　　2、負責收集、整理與公司法律有關(guān)的各種內外文件的資料;

　　3、協(xié)助上級完成法務(wù)相關(guān)制度、流程的完善、執行和監督等工作;

　　4、能接受短期出差;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、正規院校法律專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、二年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟練常用辦公系統及軟件的操作和應用;

　　4、具有一定的寫(xiě)作能力，能起草崗位所需的法律文稿和一般文書(shū);

　　5、熟悉合同法、公司法、擔保法、物權法、勞動(dòng)法及建筑相關(guān)法律法規;

　　6、具有良好的人際溝通能力，擁有團隊合作精神，良好的職業(yè)操守。

　　7、工作認真負責，積極上進(jìn)，能自覺(jué)主動(dòng)地完成崗位和領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。

　　8、有建筑、裝飾、園林施工企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗及法律職業(yè)資格證者優(yōu)先。

hr工作職責12

　　1、深入了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略，為落地提供建議、規劃、HR解決方案并實(shí)施;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)展和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、負責制訂員工績(jì)效管理辦法，組織實(shí)施績(jì)效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績(jì)效管理體系;

　　4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問(wèn)題，構建，提高員工敬業(yè)度;

hr工作職責13

　　1、負責各建材行業(yè)會(huì )員企業(yè)的人事招聘工作，通過(guò)多種渠道，按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作；

　　3、負責商會(huì )招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各會(huì )員企業(yè)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續。

　　5、負責制定商會(huì )培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)，及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規和政策

hr工作職責14

　　1、根據公司需求,在要求的時(shí)間內實(shí)施,組織招聘,篩選簡(jiǎn)歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動(dòng)手續;

　　3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報表,辦理社保手續;

　　4、管理員工考勤與勞動(dòng)紀律,維護勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動(dòng);

　　6、與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續及社保辦理;

　　7、合理控制第三方外包人員編制

　　8、公司的人事政策的上傳下達及實(shí)施

hr工作職責15

　　1、妥善處理來(lái)自家長(cháng)的初步咨詢(xún)并做好登記備案工作

　　2、按照公司要求及時(shí)編制各種行政報表并報送相關(guān)部門(mén)

　　3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

　　4、負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷(xiāo)費用的審核；學(xué)生課時(shí)核算、檔案管理；完成財務(wù)單據、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管

　　5、協(xié)助校長(cháng)完成其他日常事務(wù)性工作。

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