一位HR給求職者的忠告

　　每個(gè)人其實(shí)都有過(guò)找工作的經(jīng)歷。為什么有的人就很成功，有的人就很失敗呢？難道真的是因為他們長(cháng)得不好，沒(méi)多少能力，或者是運氣差？說(shuō)真的有時(shí)候我不否認會(huì )有上面的情況存在，但更多的時(shí)候，還是他們缺乏找工作的技巧。下面我就針對找工作時(shí)存在的一些問(wèn)題，給正在找工作的或將要找工作的朋友們提點(diǎn)忠告吧：

　　不要盲目地投簡(jiǎn)歷

　　剛剛出來(lái)找工作的人，往往會(huì )不放過(guò)任何可以投簡(jiǎn)歷的機會(huì )，本以為可以東方不亮西方亮，廣種就會(huì )博收，實(shí)際上，往往事與愿違，不僅不會(huì )因此獲得更多的面試機會(huì )，而且還往往把獲得的僅有的幾次機會(huì )給弄丟了，究其原因主要是投出去的多了，哪家對哪家根本就記不住，所以，真的有單位打來(lái)面試電話(huà)時(shí)，自己往往會(huì )搞得一頭霧水，經(jīng)驗足的還可以應付得過(guò)去，不會(huì )給打電話(huà)的人留下不好的印象；經(jīng)驗不足的可就往往不知所措了，"哪里？我投了嗎？是招什么的？"。自己搞不明白，那邊的人可就不大高興了，"招什么的？你投了都不知道！這樣的人能行嗎？"�？上攵�知這樣給人的第一印象又怎么能好呢？相反，如果我們不是盲目地追求數量，而是認真地去研究幾家公司，看看他們的要求，然后再做投與不投的決定豈不是要好的多。

　　一般而言，剛出校門(mén)或工作經(jīng)驗不足的人，投簡(jiǎn)歷時(shí)，要看公司的知名度和實(shí)力，知名度高的實(shí)力好的，待遇自然就會(huì )好，會(huì )吸引人，因而競爭的人就很多，沒(méi)有經(jīng)驗的人就很難有機會(huì )。其次，就要看崗位和專(zhuān)業(yè)，崗位好的專(zhuān)業(yè)熱的，自然應聘的人也就多了，聘上的概率就小了。第三，要看公司的地理位置，在市區的，環(huán)境好的競爭的人多，偏閉一些的競爭的人就少，應聘上的機會(huì )就更大。第四，要看公司的成立時(shí)間，一般成立時(shí)間長(cháng)，成熟的公司競爭的人多，而剛剛創(chuàng )建的公司競爭的人就少，因而就更能有希望。

　　不僅如此，還因為我們認真地研究過(guò)投簡(jiǎn)歷的公司，自然就會(huì )對它比較熟悉，包括它公司的一些基本情況和職位情況，所以，一旦成功就會(huì )不慌不忙，面試成功的概率也就增加了。

【一位HR給求職者的忠告】相關(guān)文章：

一位HR給求職者的忠告05-18

一位作家的忠告07-28

資深hr談面試類(lèi)型和忠告07-31

一位銀行離職人員的忠告08-13

被HR否決的3種求職者09-19

HR支招：畢業(yè)生求職五點(diǎn)忠告08-07

一位清華學(xué)霸給中國父母的8個(gè)忠告08-11

考試忠告07-10

人生的忠告12-30

首富的忠告05-03