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HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，找工作對于我們說(shuō)已越來(lái)越近，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷，希望能夠幫助到大家。
HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷1
1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內容。
2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡(jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話(huà)，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號都有用。
3.對我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。
4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認識你的.唯一途徑。當我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì )把機會(huì )留給下一位求職者。
拓展延伸：防止簡(jiǎn)歷被HR遺漏的做法
1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應該對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì )被很多客觀(guān)因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。
4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內容都會(huì )與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。
5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè )枴?/p>
6.有的求職者會(huì )改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì )在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。
求職者怕沒(méi)有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準備工作，特別要完善自己的簡(jiǎn)歷，這樣，對個(gè)人對公司都有好處。
HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷2
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機會(huì )的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷，希望對求職者有所參考。
簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡(jiǎn)歷要針對你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
一、簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習、社會(huì )工作和生活仔細回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。
如成績(jì)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎學(xué)金或者獲得過(guò)什么競賽獎勵等；如參加過(guò)學(xué)生會(huì )工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實(shí)習過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jì)等；如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jì)或實(shí)踐活動(dòng)。
然后根據所應聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。
打個(gè)比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力、團隊精神等。簡(jiǎn)歷上應該體現你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，曾經(jīng)做過(guò)的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績(jì)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì )活動(dòng)，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡(jiǎn)歷上應體現你的社會(huì )活動(dòng)業(yè)績(jì)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績(jì)。
二、簡(jiǎn)歷的主要要素
HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì )重點(diǎn)注意幾項內容：
應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現，如學(xué)習成績(jì)，社會(huì )工作經(jīng)歷，體現個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話(huà)，電子郵件）；最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的`復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復印件。
三、簡(jiǎn)歷的形式
形式上要整潔、美觀(guān)。
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項內容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號或小四號。
簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費時(shí)間。
一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免：
1、空洞、缺乏事實(shí)和數字支持的簡(jiǎn)歷。
如寫(xiě)了很多長(cháng)處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng )新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jì)，兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品？
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jì)，很少寫(xiě)到個(gè)人。
這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對于絕大多數企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無(wú)新意。
也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。
讓人覺(jué)得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。
最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會(huì )，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會(huì )。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位�？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時(shí)間，打電話(huà)要求面試或直接上門(mén)尋找機會(huì )和面試官見(jiàn)面。
總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是內容和自己的亮點(diǎn)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機會(huì )的重要工具。同時(shí)也要結合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。
HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷3
不要以為寫(xiě)簡(jiǎn)歷只是在填表格，完成一份完美的簡(jiǎn)歷，需要太多的技巧了!
想要寫(xiě)出一份得到HR關(guān)注的簡(jiǎn)歷，以下這下招數就要學(xué)起來(lái)!
HR會(huì )青睞哪些簡(jiǎn)歷?
首先，我們要明確，一份完整的簡(jiǎn)歷中應該有什么內容：
�、俜饷妫鹤钌厦媸菍W(xué)校名稱(chēng)，下面是自己的一些簡(jiǎn)單信息，如姓名、專(zhuān)業(yè)等等;
�、谇舐毿牛憾喑錆M(mǎn)了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。
�、酆�(jiǎn)歷正文：包括自己的個(gè)人基本情況(包括自己的聯(lián)系方式)，求職意向、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì )實(shí)踐、科研成果、獎勵、課程、外語(yǔ)和計算機能力、特長(cháng)等;
�、苡⑽那舐毿�;
�、萦⑽暮�(jiǎn)歷;
�、迣W(xué)校推薦信(如果有)、成績(jì)單。
�、吒鞣N證書(shū)復印件。
簡(jiǎn)歷就像一張照片，如果你的簡(jiǎn)歷太豐富，面試機會(huì )會(huì )很多，但是往往HR的感覺(jué)上會(huì )有落差，求職成功的機會(huì )并不一定大;
如果你的簡(jiǎn)歷很平淡，看起來(lái)很輕松，但是未必會(huì )有面試機會(huì )，畢竟企業(yè)想要找的是一個(gè)員工，會(huì )更傾向于職業(yè)能力方面的信息;
如果你的簡(jiǎn)歷很實(shí)在，可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會(huì )有面試機會(huì )，但是絕對成功求職與否的更多的是面試現場(chǎng)發(fā)揮;
如果你的簡(jiǎn)歷有明確的職業(yè)規劃，那你的面試機會(huì )增加，面試之前在HR心中的分數會(huì )較高，有利于成功求職。
要注意的是，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候寫(xiě)重點(diǎn)，一些無(wú)關(guān)緊要的東西不要弄上去，你別以為簡(jiǎn)歷越長(cháng)越好，其實(shí)不是這樣的，記住哦，要簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單。
為什么你投的簡(jiǎn)歷屢屢被拒?
1、沒(méi)有注明應聘崗位
有些簡(jiǎn)歷里沒(méi)有注明求職崗位，為什么會(huì )出現這樣的情況?
其實(shí)這并不完全是求職者忘記注明這個(gè)內容，有些求職者是特意而為之，因為他們希望通過(guò)這樣的方式讓企業(yè)去幫助自己做決定。
然而這種方式根本就不能起到這樣的'作用，因為企業(yè)審核簡(jiǎn)歷的數量可是非常多的，而不是那么幾十封簡(jiǎn)歷。
所以我們不要忘記在簡(jiǎn)歷里是一定需要明確求職意向，這樣方便了招聘者對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行歸類(lèi)。
2、有頻繁跳槽的經(jīng)歷
應聘某個(gè)職位，別的都沒(méi)問(wèn)題，只因跳槽過(guò)于頻繁被HR，這樣的經(jīng)歷，實(shí)在是太心酸了!
頻繁跳槽會(huì )影響自己的求職嗎?答案自然是肯定的。
首先，過(guò)于頻繁的跳槽，勢必會(huì )讓自己形成一種惡習，即便是找到一份適合自己的工作，恐怕也會(huì )堅持不了多久。
長(cháng)此下去，將會(huì )形成一種惰性，人也會(huì )變得越來(lái)越消沉、頹廢。
因此，HR就會(huì )應聘者工作的積極性和穩定性，不敢輕易任用。
3、簡(jiǎn)歷與招聘要求不符
在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要看清楚公司的崗位設置及職位要求，
不能單憑個(gè)人興趣而盲目投遞簡(jiǎn)歷，
和招聘要求不相符合的簡(jiǎn)歷，會(huì )迅速被HR排除掉，
因為HR只會(huì )認為這樣的簡(jiǎn)歷是在浪費時(shí)間。
4、附帶超長(cháng)求職信
HR通常要在很短的時(shí)間里看超多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(cháng)，重點(diǎn)不突出，并且重復表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì )感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。
5、用怪異的郵箱名發(fā)送簡(jiǎn)歷
發(fā)送簡(jiǎn)歷可以通過(guò)電子郵箱，這時(shí)候，選擇什么郵箱就很重要了。
�、賖otmail / outlook 可以設置多個(gè)別名;
�、贕mail 高端大氣上檔次;
�、跶Q郵箱非常好用，是最常見(jiàn)的選擇;
�、芫W(wǎng)易郵箱
發(fā)郵件時(shí)，記得注意發(fā)送時(shí)間，一般是：
每周一8:30之前。遇長(cháng)假，第一個(gè)工作日早8:30發(fā)出。
每天的8:00—9:30，其次是中午13:00—14：30。
一般來(lái)說(shuō)，HR只用幾十秒的時(shí)間來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，我們需要做的就是盡可能使簡(jiǎn)歷內容簡(jiǎn)單明了，簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
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