【精品】hr工作職責15篇

hr工作職責1

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結構設計和職位的`編寫(xiě)。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查。

　　6、員工績(jì)效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓與開(kāi)發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

hr工作職責2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;

　　2、配合集團總部做好人員的.培訓工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　4、組織、籌備公司或部門(mén)會(huì )議，做好會(huì )議記錄;

　　5、負責日常行政事務(wù)及會(huì )務(wù)接待工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

hr工作職責3

　　1。負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作；對現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7、對新入職人員進(jìn)行入職培訓；

　　8、協(xié)助上級對公司員工進(jìn)行績(jì)效管理。

hr工作職責4

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門(mén)人力需求開(kāi)展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責員工考勤系統數據核對及OA線(xiàn)上審核；

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息；

　　5、員工檔案的整理和維護，及時(shí)更新員工個(gè)人資料；

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數據制作及整理；

　　9、完成上級交辦的.其他任務(wù)。

hr工作職責5

　　1、負責公司薪酬、福利、社會(huì )保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況；

　　3、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動(dòng)合同書(shū)、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書(shū)、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；

　　5、與社保機構及辦事人員建立并長(cháng)期保持良好的合作關(guān)系，嚴格遵守社保機構勞動(dòng)保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時(shí)辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務(wù)工作；

　　6、與公司各級部門(mén)及時(shí)聯(lián)系，保證其下達的'各項工作及時(shí)有效完成；

　　6、領(lǐng)導布置的其他工作。

hr工作職責6

　　1、力資源規劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實(shí)施與執行;

　　2、參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線(xiàn)篩選符合背景的后續人才;

　　3、推進(jìn)培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實(shí)施和考核評價(jià);

　　4、辦理公司勞資關(guān)系板塊的'工作，包括合同簽訂，終止，續簽等人事手續等;

　　5、人事的基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動(dòng)，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。

hr工作職責7

　　一、招聘與招聘策略

　　1、制定招聘計劃：根據公司發(fā)展需求和，制定合理的招聘計劃，確定招聘目標和時(shí)間節點(diǎn)。

　　2、編寫(xiě)招聘廣告：撰寫(xiě)吸引人才的招聘廣告，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息。

　　3、篩選簡(jiǎn)歷：對收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。

　　4、面試與評估：與候選人進(jìn)行面試，評估其能力、經(jīng)驗和適應度。

　　5、簽訂合同：與錄用的`候選人進(jìn)行薪資談判、簽訂勞動(dòng)合同，并完成相關(guān)的手續。

　　二、員工關(guān)系管理

　　1、員工入職管理：負責新員工的入職手續，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊發(fā)放等。

　　2、員工離職管理：處理員工離職手續，包括離職面談、離職手續辦理等。

　　3、績(jì)效管理：協(xié)助制定績(jì)效考核制度，跟蹤員工績(jì)效表現，提供績(jì)效評估報告和薪資調整建議。

　　4、員工關(guān)懷與溝通：組織員工活動(dòng)，提供員工關(guān)懷和支持，促進(jìn)員工積極性和凝聚力。

　　5、糾紛處理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護良好的勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、薪酬與福利管理

　　1、薪資制定與管理：制定薪資政策和薪資結構，負責薪資調整和績(jì)效獎金的發(fā)放。

　　2、社會(huì )保險管理：負責員工社會(huì )保險的申報、繳納和報銷(xiāo)等工作。

　　3、福利管理：制定和管理員工福利制度，包括健康保險、年假、節假日福利等。

　　4、員工獎勵與激勵：制定和實(shí)施員工獎勵和激勵方案，提高員工積極性和工作動(dòng)力。

　　四、培訓與發(fā)展

　　1、培訓需求分析：與部門(mén)經(jīng)理合作，分析員工的培訓需求，制定培訓計劃。

　　2、培訓組織與實(shí)施：組織內部培訓和外部培訓，包括課程安排、培訓材料準備等。

　　3、培訓效果評估：對培訓效果進(jìn)行評估，為提高培訓質(zhì)量和效果提供參考。

　　4、人才發(fā)展規劃：協(xié)助制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃，培養和激勵優(yōu)秀人才。

　　五、其他工作

　　1、人事政策制定：參與制定和完善人事管理政策，保證其與公司戰略目標一致。

　　2、員工信息管理：負責員工信息的收集、整理和維護，包括人事檔案管理和員工數據庫管理。

　　3、勞動(dòng)法律法規遵守：監督和管理公司的勞動(dòng)法律法規遵守情況，保證公司合規經(jīng)營(yíng)。

hr工作職責8

　　1、深入了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略，為落地提供建議、規劃、HR解決方案并實(shí)施;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)展和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、負責制訂員工績(jì)效管理辦法，組織實(shí)施績(jì)效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績(jì)效管理體系;

　　4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問(wèn)題，構建，提高員工敬業(yè)度;

hr工作職責9

　　1、負責項目招聘工作，入職、調動(dòng)、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時(shí)上報人事報表；

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續辦理等工作；

　　3、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；

　　5、負責監管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；

　　6、負責定期組織開(kāi)展各項員工活動(dòng)，協(xié)助開(kāi)展公司年會(huì )；

　　7、協(xié)助公司各項規章制度的建立與完善健全；

　　8、協(xié)助項目經(jīng)理開(kāi)展其他工作。

hr工作職責10

　　1、負責公司日常行政管理工作（包括會(huì )務(wù)安排、酒店預訂等等）；

　　2、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作；

　　3、負責人員考勤工作；

　　4、負責辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作；

　　5、負責導購員工資核算工作；

　　6、負責人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續辦理。

　　7、員工培訓

hr工作職責11

　　一、部門(mén)職能

　　1、認真貫徹執行國家法律、法規，綜合公司實(shí)際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。

　　2、負責編制公司的人力資源發(fā)展規劃。

　　3、負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。

　　4、負責公司人事規章制度的規劃、制定與修訂。

　　5、負責公司人事檔案管理工作。

　　6、負責擬訂公司培訓計劃，并督導實(shí)施。

　　7、負責制定公司薪酬制度。

　　8、編制月度工資表。

　　9、向政府勞動(dòng)部門(mén)填報各類(lèi)統計報表。

　　二、經(jīng)理

　　1、制定相關(guān)管理制度。

　　2、參加公司有關(guān)會(huì )議，及時(shí)向本部門(mén)員工傳達會(huì )議精神和領(lǐng)導指示。

　　3、制訂本部門(mén)工作目標和實(shí)施計劃。

　　4、制定下級崗位描述，指導評價(jià)下級工作。

　　5、負責對下級的培訓工作。

　　6、召集、主持本部門(mén)會(huì )議、布置工作，檢查進(jìn)度。

　　7、負責與人才市場(chǎng)、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

　　8、負責與政府勞動(dòng)部門(mén)的協(xié)調。

　　9、協(xié)調本部門(mén)與公司其他部門(mén)的關(guān)系。

　　10、完成主管領(lǐng)導安排的`其他工作。

　　三、助理

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

　　7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

hr工作職責12

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的'人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)；

　　2、承接集團人事與事業(yè)部人事的橋梁，負責所分管業(yè)務(wù)大區招聘、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等落地執行工作；

　　3、承擔事業(yè)部額外的獨立項目型工作；

hr工作職責13

　　熟悉業(yè)務(wù)策略，根據區域特性進(jìn)行區域整體人力資源規劃與戰略實(shí)施，協(xié)助區域總監推動(dòng)業(yè)務(wù)變革；

　　為區域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jì)效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的'解決方案并實(shí)施；

　　推動(dòng)事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區域落地，打造有戰斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團隊；

　　協(xié)同銷(xiāo)售管理部行政經(jīng)理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時(shí)有效的行政服務(wù)，包括會(huì )務(wù)、接待、辦公現場(chǎng)管理等。

hr工作職責14

　　一、招聘與選拔

　　1.制定招聘計劃：根據公司的業(yè)務(wù)需求和人員流動(dòng)情況，制定招聘計劃并與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通。

　　2.編制：根據職位要求和公司形象，編制各種招聘廣告及招聘宣傳材料。

　　3.篩選簡(jiǎn)歷：對收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，挑選出符合職位要求的候選人。

　　4.組織面試流程，與候選人進(jìn)行面試，評估其能力和適應性。

　　5.背景調查：對通過(guò)面試的候選人進(jìn)行背景調查，確保其信息的真實(shí)性。

　　6.簽訂合同：與候選人進(jìn)行薪酬談判，并簽訂勞動(dòng)合同。

　　二、員工培訓與發(fā)展

　　1.培訓需求分析：與各部門(mén)合作，進(jìn)行培訓需求分析，了解員工的培訓需求。

　　2.制定：根據培訓需求分析的結果，制定培訓計劃，并確定培訓目標和內容。

　　3.培訓組織與實(shí)施：負責組織和安排培訓師資源，安排培訓場(chǎng)地和設備，并進(jìn)行培訓的實(shí)施。

　　4.培訓效果評估：對培訓的效果進(jìn)行評估，收集員工的反饋意見(jiàn)和培訓成果。

　　三、薪酬與福利管理

　　1.薪酬制度設計：根據公司的薪酬策略和市場(chǎng)情況，設計薪酬制度，包括薪資結構和績(jì)效考核方法。

　　2.薪資核算與發(fā)放：負責薪資核算工作，包括基本工資、績(jì)效獎金、福利津貼等，確保按時(shí)發(fā)放。

　　3.福利管理：負責員工福利的管理，包括社保、公積金、健康保險、年假等，確保員工的福利權益。

　　四、績(jì)效管理

　　1.績(jì)效考核制度設計：根據公司的戰略目標和職位要求，設計績(jì)效考核制度，包括目標設定和評估方法。

　　2.績(jì)效評估與反饋：負責組織績(jì)效評估工作，與員工進(jìn)行績(jì)效面談，提供反饋和改進(jìn)建議。

　　3.績(jì)效獎勵與激勵：根據績(jì)效評估結果，制定獎勵和激勵措施，提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度。

　　五、員工關(guān)系管理

　　1.員工溝通：負責組織和管理員工溝通渠道，包括員工會(huì )議、員工滿(mǎn)意度調查等，改善員工關(guān)系。

　　2.沖突解決：處理員工之間的沖突和糾紛，維護良好的勞動(dòng)關(guān)系。

　　3.離職管理：負責員工的離職手續辦理，進(jìn)行離職面談，收集離職原因和反饋意見(jiàn)。

　　六、其他職責

　　1. HR政策制定：參與公司的'人力資源政策制定，提供專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)和建議。

　　2.員工數據管理：負責員工檔案的管理和維護，確保員工信息的準確性和保密性。

　　3.人力資源項目管理：負責各類(lèi)人力資源項目的管理和實(shí)施，如組織架構調整、人才梯隊建設等。

　　人力資源的工作內容涵蓋了招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、薪酬與福利管理、績(jì)效管理、員工關(guān)系管理等方面。通過(guò)有效的人力資源管理，可以提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。

hr工作職責15

　　1、根據公司需求,在要求的時(shí)間內實(shí)施,組織招聘,篩選簡(jiǎn)歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動(dòng)手續;

　　3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報表,辦理社保手續;

　　4、管理員工考勤與勞動(dòng)紀律,維護勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動(dòng);

　　6、與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續及社保辦理;

　　7、合理控制第三方外包人員編制

　　8、公司的.人事政策的上傳下達及實(shí)施

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