HR面邀的話(huà)術(shù)技巧

　　一、準備工作

　　1、了解面試者信息

　　在面邀之前，HR需要對面試者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細閱讀，了解其基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長(cháng)等。這樣有針對性地了解面試者，才能更好地進(jìn)行面邀。

　　2、確定面試時(shí)間

　　HR需要提前與面試者確認面試時(shí)間，并通過(guò)短信或郵件等方式提醒面試者準時(shí)到達面試地點(diǎn)，以免耽誤面試進(jìn)程。

　　3、準備面試室

　　HR需要提前準備好面試室，確保環(huán)境整潔、設備齊全，為面試者提供一個(gè)良好的面試環(huán)境。

　　二、面邀話(huà)術(shù)

　　1、熱情的問(wèn)候

　　當面試者到達面試地點(diǎn)時(shí)，HR需要熱情地問(wèn)候面試者，讓面試者感受到公司的熱情和誠意。

　　2、簡(jiǎn)單的自我介紹

　　HR需要簡(jiǎn)單地介紹自己的職位和工作職責，讓面試者了解HR的工作范圍和職責。

　　3、簡(jiǎn)短的公司介紹

　　HR需要簡(jiǎn)單地介紹公司的規模、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展歷程等，讓面試者了解公司的基本情況。

　　4、向面試者了解其情況

　　HR需要向面試者了解其基本情況，如姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，以便更好地了解面試者的背景和能力。

　　5、詢(xún)問(wèn)面試者的

　　HR需要詢(xún)問(wèn)面試者的職業(yè)規劃，了解其未來(lái)的職業(yè)發(fā)展目標，以便更好地了解面試者的優(yōu)勢和不足。

　　6、向面試者介紹

　　HR需要向面試者介紹面試流程，讓面試者了解面試的具體步驟和流程。

　　7、詢(xún)問(wèn)面試者對公司的了解程度

　　HR需要詢(xún)問(wèn)面試者對公司的了解情況，以便更好地了解其是否對公司感興趣，是否了解公司的業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展歷程。

　　8、向面試者介紹公司的優(yōu)勢

　　HR需要向面試者介紹公司的優(yōu)勢，如公司的文化、福利待遇、職業(yè)發(fā)展機會(huì )等，以吸引面試者加入公司。

　　9、詢(xún)問(wèn)面試者的問(wèn)題

　　HR需要向面試者詢(xún)問(wèn)是否有問(wèn)題需要問(wèn)，以了解面試者對公司和職位的疑慮和關(guān)注點(diǎn)，同時(shí)也為面試者提供了解答疑的機會(huì )。

　　三、面邀結束

　　1、感謝面試者

　　HR需要在面邀結束時(shí)向面試者表示感謝，感謝其抽出時(shí)間前來(lái)面試。

　　2、告知面試結果

　　HR需要告知面試者面試結果的通知時(shí)間和方式，以便面試者等待結果。

　　3、提醒面試者注意事項

　　HR需要提醒面試者注意事項，如準備面試需要的材料等，以便面試者做好準備工作。

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