人事崗位職責（通用5篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人事崗位職責（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事崗位職責1

　　1、配合制定人力資源規劃并協(xié)助實(shí)施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；

　　3、負責組織績(jì)效考核，管理績(jì)效考核結果，落實(shí)激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的責任心、溝通協(xié)調能力、執行力和良好的職業(yè)道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規政策。

　　人事崗位

　　人事崗位職責2

　　職責描述：

　　1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門(mén)團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構調整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統化思維和創(chuàng )新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動(dòng)力，以及具備數據分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

　　人事崗位職責3

　　1、 參與制定人力資源戰略規劃，負責公司人力資源戰略的執行，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　3、組織做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　4、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　6、組織進(jìn)行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬福利、保險福利、勞動(dòng)合同等管理工作；

　　7、根據公司對績(jì)效管理的要求，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監督培訓實(shí)施、評估和反饋，保證培訓工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的匹配，并達成培訓目標；

　　10、進(jìn)行人力資源部門(mén)費用預算的編制與控制。

　　人事崗位職責4

　　1、 負責組織編制人力資源規劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調、考核；

　　2、 負責制定公司工作計劃和工作總結；

　　3、 負責組織公司的績(jì)效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施；

　　4、 負責規范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛；負責督導公司各項管理制度的.實(shí)施，執行公司工作紀律管理制度；

　　5、 負責公司來(lái)電來(lái)訪(fǎng)接待、會(huì )務(wù)、文書(shū)、檔案等日常行政工作的管理；

　　6、 負責處理公司對外事務(wù)；

　　7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統計分析，實(shí)現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；

　　8、 負責做好后勤保障工作，創(chuàng )造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實(shí)施；

　　9、 負責對公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；

　　10、 負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。

　　人事崗位職責5

　　一、行政管理

　　1、負責做好會(huì )議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門(mén)會(huì )議的組織，做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理，會(huì )議室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數據;

　　3、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書(shū)籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度;

　　5、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放;負責對公司辦公設備的管理和維護;

　　6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　7、負責行政辦公費用如水電費、電話(huà)費等的確認，提出付款申請;

　　8、負責組織員工企業(yè)文化活動(dòng);

　　9、負責公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護;

　　10、 負責協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續;

　　11、 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威;負責向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執行;

　　2、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性;

　　3、協(xié)助各部門(mén)制訂崗位定員定編工作;

　　4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發(fā)放;準時(shí)出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表;

　　5、負責培訓活動(dòng)的組織管理及培訓結果跟進(jìn)工作;

　　6、對公司員工進(jìn)行考核、獎懲管理，并向公司提供相關(guān)實(shí)際情況;

　　7、負責公司員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化;

　　8、搞好部門(mén)內部協(xié)作;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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