主管的崗位職責（精選24篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的主管的崗位職責，歡迎大家分享。
主管的崗位職責 1
1、組織制定、修改、完善公司各項規章制度和工作流程，做到管理規范化、科學(xué)化，依據公司的管理條例對各部門(mén)日常工作進(jìn)行有效的檢查、指導、協(xié)調、落實(shí)，每周至少一次對吳江現場(chǎng)和公司總部進(jìn)行行為規范的檢查，確保公司各項指令、計劃的有效執行。
2、認真貫徹執行國家相關(guān)的法律、法規和政策，全面負責與政府相關(guān)部門(mén)的協(xié)調、聯(lián)系工作，負責指導部門(mén)完成各個(gè)項目的前期開(kāi)發(fā)和后期配套的相關(guān)工作。
3、在維護公司利益的前提下，本著(zhù)合情、合理、合法的原則及時(shí)處理好各類(lèi)外部矛盾和糾紛，保障公司的運營(yíng)的良好環(huán)境。
4、指導部門(mén)員工按公司要求落實(shí)后勤保障、資產(chǎn)管理、檔案管理的各項管理工作，保障公司良好的'辦公環(huán)境，嚴格控制公司各部門(mén)的管理成本，對公司的各項資產(chǎn)實(shí)施科學(xué)有效的管理。
5、根據公司發(fā)展的總體規劃和不同階段對人員的需求，指導部門(mén)通過(guò)工作分析、績(jì)效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業(yè)績(jì)做出客觀(guān)的評價(jià)，提出精簡(jiǎn)、合理的人員定編建議。
6、定期組織召開(kāi)部門(mén)例會(huì )，檢查、考核部門(mén)下屬員工的工作狀況，及時(shí)發(fā)現招聘、考核、培訓、薪資、檔案、資產(chǎn)等各項管理工作中存在的問(wèn)題加以指導和完善。
7、注重團隊建設，掌握下屬員工思想動(dòng)態(tài)，充分調動(dòng)下屬員工的工作積極性，把部門(mén)組建成一支高效、團結的團隊。
8、督導部門(mén)員工完成每月1次的資產(chǎn)臺帳和實(shí)物檢查；每月1次收集部門(mén)檔案，統一存檔；每季度1次進(jìn)行員工績(jì)效考評。
9、及時(shí)完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
主管的崗位職責 2
1、營(yíng)運主管的首要職責是根據公司下達的各項規定和指標，認真搞好樓層經(jīng)營(yíng)管理工作。
2、負責本樓層的員工管理，加強員工素質(zhì)教育和專(zhuān)業(yè)技能的訓練，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，深入細致地做好員工的思想工作，培養員工愛(ài)崗敬業(yè)精神。
3、負責審定進(jìn)貨和銷(xiāo)售計劃，掌握樓層的經(jīng)營(yíng)和銷(xiāo)售情況，對各供應商的商品結構，經(jīng)營(yíng)方式等做出合理的決策性指導，及時(shí)掌握樓層各專(zhuān)柜每月的經(jīng)營(yíng)情況，并給予指導性的建議和改進(jìn)措施，提高商場(chǎng)的.經(jīng)濟效益。
4、本樓層經(jīng)營(yíng)結構及大型促銷(xiāo)活動(dòng)的組織和實(shí)施以及商品標識牌、POP、商品擺放提出指導性建議，不斷與供應商溝通，不斷推出各種形式的促銷(xiāo)活動(dòng)。
5、負責本樓層商品價(jià)格定位管理，嚴格控制商品的進(jìn)、銷(xiāo)、存、調運作程序，嚴把質(zhì)量關(guān)，杜絕假冒偽劣商品進(jìn)場(chǎng)銷(xiāo)售，及時(shí)與物價(jià)部門(mén)溝通，定期組織員工市場(chǎng)調研，反饋調研信息，及時(shí)調整不同檔次商品價(jià)格。
6、全面負責本樓層營(yíng)運管理工作，按公司對企業(yè)形象的統一要求，具體實(shí)施賣(mài)場(chǎng)管理，嚴格執行營(yíng)運管理規范和各項管理制度，保證營(yíng)運活動(dòng)的正常進(jìn)行，并不斷提高服務(wù)質(zhì)量，妥善處理顧客投訴。
7、組織本部門(mén)會(huì )議，及時(shí)傳達總裁、總經(jīng)理的工作指示精神和公司相關(guān)會(huì )議、文件精神。
8、嚴抓消防安全工作，培養員工的消防意識和應急能力杜絕安全事故的發(fā)生。
9、對本部門(mén)工作目標，能夠做出非常正確的決策，工作中經(jīng)常提出新的方案或建議。
10、認真組織實(shí)施市場(chǎng)調查，為賣(mài)場(chǎng)商品提供市場(chǎng)建議。
主管的崗位職責 3
1.在公司分管副總領(lǐng)導下，負責按照歐曼總廠(chǎng)配件手冊要求對配件部的軟件，硬件，商品，庫存，人員，環(huán)境，流程，秩序的有效控制與有序管理。
2.負責領(lǐng)導配件庫管員，舊件管理員，配件計劃員的組織管理與業(yè)務(wù)指導工作。
3.負責配件，精品，輔料的采購計劃的'制定，對庫房定置標識，商品入庫，倉儲管理，保管存放，庫存盤(pán)點(diǎn)，出庫付貨，舊件回收，利用返廠(chǎng)等業(yè)務(wù)流程進(jìn)行管控。
4.負責所有進(jìn)廠(chǎng)車(chē)輛【包括歐曼在內】所需配件用品的報價(jià)，訂購，發(fā)運等工作，為維修爭取跨車(chē)型類(lèi)客戶(hù)資源，為公司創(chuàng )造更高利潤.
5.負責掌握中心庫配件賬戶(hù)金額盈余情況，做好故障件的驗收，保管與費用結算，協(xié)調好與歐曼配件部，中心庫及歐曼附屬配套產(chǎn)品對口部門(mén)之間的關(guān)系，保障業(yè)務(wù)順暢。
6.負責對配件庫存結構，庫存商品周轉，保修件返廠(chǎng)，舊件利用管理進(jìn)行準確安排，科學(xué)管控。
7.按照歐曼要求履行服務(wù)職責，帶領(lǐng)本部員工遵守公司各項管理制度，對配件部商品訂購及時(shí)性，商品入庫系統性，交付配件準確性，商品質(zhì)保確定性，配件壽命提醒性負責。
8.負責技術(shù)資料的使用，查詢(xún)，根據配件技術(shù)資料能夠解決車(chē)輛報修遇到的配件技術(shù)問(wèn)題，能夠利用配件服務(wù)信息系統快速進(jìn)行相關(guān)配件查詢(xún)。
9.熟練掌握歐曼配件業(yè)務(wù)規范，熟悉當地配件市場(chǎng)狀況，定期反饋市場(chǎng)配件價(jià)格及供應商信息，為領(lǐng)導決策提供參考。
10.協(xié)調好與其他部門(mén)之間的關(guān)系，保證售后與銷(xiāo)售，財務(wù)，行政的業(yè)務(wù)銜接與工作順暢，負責完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
主管的崗位職責 4
1、負責搭建工程成本審計的工作標準、工作方案、審計指引等審計作業(yè)標準體系。
2、貫徹落實(shí)工程成本審計作業(yè)標準體系的執行，維護集團經(jīng)濟利益，實(shí)現集團資產(chǎn)保值增值服務(wù)目標。
3、負責審核集團生產(chǎn)運營(yíng)管理的標準，包括管理標準、業(yè)務(wù)(模型)標準、技術(shù)標準是否在系統固化，是否實(shí)現系統管控功能、數據初始化驗收等實(shí)施審計。
4、負責對集團生產(chǎn)運營(yíng)管理實(shí)施系統的審計，主要包括超節點(diǎn)、超成本、工程結算超付款實(shí)施對標審計。
5、根據中心年度審計工作目標，制定本部門(mén)年度審計工作計劃，并組織實(shí)施，確保審計工作目標和計劃的落實(shí)。
6、對項目公司工程總結算、竣工結算、綜合驗收等重大工作事項進(jìn)行跟進(jìn)監督及審計。
7、負責項目駐點(diǎn)審計部的成本類(lèi)審計業(yè)務(wù)指導，以及自查審計情況的'抽查。
8、監督被審計單位完成本部門(mén)審計發(fā)現問(wèn)題的整改工作，促進(jìn)審計工作成果轉化。
9、列席各級成本類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理決策會(huì )議。
10、負責結算二審工作。
11、協(xié)助審計信息化系統建設及運營(yíng)管理工作。
12、落實(shí)中心領(lǐng)導交辦的其他工作。
主管的崗位職責 5
1.依據公司整體經(jīng)營(yíng)目標，按照各類(lèi)會(huì )員的不同特點(diǎn)，制定公司階段性的會(huì )員拓展計劃，并組織實(shí)施。
2.根據會(huì )員拓展實(shí)際工作中的數據分析，為公司各類(lèi)會(huì )員產(chǎn)品的設置及配套服務(wù)項目提出合理化建議和相應的制訂依據。
3.策劃并組織實(shí)施各項會(huì )員活動(dòng)，階段性地進(jìn)行服務(wù)產(chǎn)品促銷(xiāo)及會(huì )員優(yōu)惠活動(dòng)，擴大品牌影響同時(shí)增加銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
4.配合公司相關(guān)部門(mén)，策劃、編制會(huì )員產(chǎn)品、會(huì )員指南等宣傳資料并有計劃地深入社區、特定場(chǎng)所、特定人群做好會(huì )員拓展工作。
5.根據公司線(xiàn)上、線(xiàn)下服務(wù)相結合的原則做好平臺基礎會(huì )員的拓展工作。
5.1熟悉、掌握幸福久久服務(wù)平臺核心服務(wù)內容，做好項目A、B套餐會(huì )員的拓展計劃，有計劃地和健康養老事業(yè)部一起深入街鎮、社區、居（村）委會(huì )，宣傳幸福久久服務(wù)項目，不斷提升服務(wù)的覆蓋率。
5.2熟練掌握康復理療中心的各項服務(wù)內容、特點(diǎn)、效果，根據各理療項目適用的人群不同，設計不同的`會(huì )員拓展方案，有針對性地把適應群體引進(jìn)公司會(huì )員體制。
5.3熟悉公司24小時(shí)呼叫中心和健康管理云平臺兩大服務(wù)系統，掌握居家養老和健康管理套餐產(chǎn)品，制訂居家養老和健康管理會(huì )員的拓展計劃，根據兩大系統的不同特點(diǎn)策劃相應的活動(dòng)方案，利用健康講座、慰問(wèn)走訪(fǎng)、公益服務(wù)等手段實(shí)現會(huì )員拓展。
5.4熟悉公司健康島設置理念，對健康島各類(lèi)機構、設施了如指掌，配合小島運營(yíng)模式，策劃各類(lèi)精英會(huì )員拓展計劃并輔以各類(lèi)活動(dòng)的開(kāi)展。
6、每月對各類(lèi)會(huì )員拓展情況進(jìn)行總結，將數據分析結果匯報公司相關(guān)領(lǐng)導。
7、配合相關(guān)部門(mén)，做好會(huì )員檔案的建立、健全工作，做好各類(lèi)會(huì )員的管理、服務(wù)工作。
主管的崗位職責 6
前言：縫頭車(chē)間主管負責車(chē)間全面管理工作：安全生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、進(jìn)度計劃管理、損耗控制管理、機器維護管理、工藝技術(shù)管理、現場(chǎng)5s管理、員工考勤日常管理、員工思想教育管理、企業(yè)文化制度執行培訓管理、員工操作技能培訓管理、以及上級臨時(shí)安排交代工作。
1、提前15分鐘上班，檢查員工出勤情況，是否有遲到等問(wèn)題。
2、根據生產(chǎn)計劃安排當日生產(chǎn)任務(wù)，配置好當日任務(wù)生產(chǎn)半成品。
3、嚴格評估產(chǎn)量、質(zhì)量、損耗、機器保養、員工產(chǎn)能負荷等生產(chǎn)異常預防。
4、根據生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)計劃，審核車(chē)間生產(chǎn)情況，合理平衡車(chē)間生產(chǎn)調整。
5、檢查縫頭線(xiàn)生產(chǎn)情況，合理申請購買(mǎi)原料，確保生產(chǎn)正常運轉。
6、檢查產(chǎn)品質(zhì)量，現場(chǎng)管理，車(chē)間員工紀律等日常管理。
7、根據生產(chǎn)工藝要求，合理組織員工技能培訓工作。
8、抽查員工生產(chǎn)數據情況，產(chǎn)品數據誤差情況，質(zhì)量合格情況，數據統計工作，降低誤差損失。
9、維護好縫頭機器、保養等工作，提高生產(chǎn)效益標準。
10、做好產(chǎn)品出入庫轉移工作，數據、質(zhì)量管理工作，防止竄貨號，混色混款，減少累計數據與質(zhì)量保障工作。
11、堅持工作崗位，服從上級安排，維護車(chē)間形象，協(xié)調部門(mén)工作，遵守公司制度，維護公司利益，保護員工權益。
12、認真學(xué)習法律法規與公司各項規章制度與企業(yè)文化，掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能，努力提升管理水平與創(chuàng )新管理能力。
13、下班監督員工搞好現場(chǎng)衛生與機器清理工作，關(guān)好機器電源、窗戶(hù)，鎖好門(mén)下班。
主管的崗位職責 7
�。保瓿射N(xiāo)售部的使命。
�。玻⒉⒈３峙c地區批發(fā)商的業(yè)務(wù)關(guān)系。
�。常畬�(shí)現或超額完成銷(xiāo)售目標及促銷(xiāo)目標。
�。矗芾砑鞍l(fā)展銷(xiāo)售主管及銷(xiāo)售代表。
具體內容：負責區域內銷(xiāo)售目標及促銷(xiāo)目標的完成或超額完成。
協(xié)調并理順區域內分銷(xiāo)渠道，依照公司政策建立區域銷(xiāo)售的分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。
選擇并管理區域內的批發(fā)商，加強售后服務(wù)以信用管理。
負責制定區域市場(chǎng)調查計劃，并督促銷(xiāo)售主管執行。
與區域主要批發(fā)商保持密切聯(lián)系。
篩選、招聘或辭退區域內銷(xiāo)售代表。
尋找、篩選區域銷(xiāo)售主管或向銷(xiāo)售經(jīng)理提出辭退銷(xiāo)售主管的建議報告。
指導銷(xiāo)售主管開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，并與之討論確定工作計劃。公平制訂區域內各銷(xiāo)售代表的銷(xiāo)售指標，并指導銷(xiāo)售主管制定促銷(xiāo)指標。
定期拜訪(fǎng)重要零售及批發(fā)客戶(hù)，并討論制定促銷(xiāo)計劃。
負責向銷(xiāo)售經(jīng)理提出區域組織系統管理、發(fā)展的建議。
負責向銷(xiāo)售經(jīng)理回饋區域市場(chǎng)信息狀況，協(xié)助經(jīng)理制定全國銷(xiāo)售策略。負責完成銷(xiāo)售經(jīng)理指派的行政工作。
制定區域內銷(xiāo)售代表的培訓計劃并具體執行。
負責管理并控制區域預算及費用，負責審查區域內銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售代表、理貨員和助銷(xiāo)員的費用報銷(xiāo)，指導其以最經(jīng)濟的方式運作。
通過(guò)銷(xiāo)售主管，督促銷(xiāo)售代表建立完善的區域市場(chǎng)及客戶(hù)檔案，并確保資料體系的'完整及準確。
根據市場(chǎng)部的要求，協(xié)助市場(chǎng)部組織實(shí)施本地區的廣告、宣傳促銷(xiāo)工作。
巡查區域內零售、分銷(xiāo)市場(chǎng)。
完成銷(xiāo)售經(jīng)理交付的專(zhuān)項任務(wù)。
主管的崗位職責 8
崗位要求:
1、參與合資合作項目的策劃、商務(wù)談判及相關(guān)文件的起草；
2、負責合資合同、章程的起草、修改；
3、參與公司的資本運作的相關(guān)工作；
4、公司所屬各合資公司的合資合同、章程的整理；
5、公司所屬各合資公司技術(shù)許可協(xié)議的管理；
6、協(xié)助富奧公司各級領(lǐng)導與合作伙伴的溝通,做好領(lǐng)導外事活動(dòng)的翻譯工作；參加富奧合資公司董事會(huì )及股東會(huì )并做好翻譯工作；
7、為有需求的富奧全資公司及合資公司提供英語(yǔ)、法律和技術(shù)層面的支持,文件翻譯等；
8、合資公司日常信息管理。
知識技能及能力要求:
1、政治素養與品德修養較高,為人正直、品行端正,具有較強的事業(yè)心和責任心；
2、實(shí)踐經(jīng)驗:具備英語(yǔ)口語(yǔ)及文字翻譯工作經(jīng)歷以及汽車(chē)制造行業(yè)工作經(jīng)驗和相關(guān)法律知識；
3、工作能力:熟練掌握計算機辦公軟件；
具有較強的學(xué)習能力和理解能力、親和力；
具備良好的`文學(xué)修養,具有優(yōu)秀的書(shū)面與口頭表達能力；
具有較強的溝通領(lǐng)悟能力和服務(wù)意識。
學(xué)歷及工作經(jīng)驗要求:
1、教育背景:大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、專(zhuān)業(yè)知識:英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)；法律、商務(wù)、英語(yǔ)、汽車(chē)等方面的相關(guān)知識；
3、工作年限:3年以上。
其他特殊要求:
英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級以上。
主管的崗位職責 9
負責公司IT系統運行環(huán)境的建設、管理、維護，運行環(huán)境包括生產(chǎn)系統和災備、開(kāi)發(fā)測試系統、數據庫系統、辦公系統等等；
負責公司IT系統網(wǎng)絡(luò )的總體規劃、建設、實(shí)施和維護；制定IT系統信息技術(shù)安全規劃和策略；
負責公司IT系統的運行環(huán)境相關(guān)的信息安全策略的制定；管理和執行公司的信息安全，確保相關(guān)設備和信息的保密性、可用性、完整性；
負責公司IT系統運行環(huán)境相關(guān)的第三方供應商的管理，IT系統的.常態(tài)化、持續性工作的執行及固定資產(chǎn)管理；
負責公司IT系統，辦公系統服務(wù)臺的管理，受理、流轉、跟蹤各類(lèi)信息科技系統的運行事件；
負責IT技術(shù)支持團隊的建設與管理，幫助團隊成員進(jìn)行能力提升
主管的崗位職責 10
1.負責日常通訊專(zhuān)線(xiàn)及通訊設備的故障分析處理(網(wǎng)絡(luò )方面)。
2.負責桌面設備硬件(pc、打印機、電話(huà)安裝等)。
3.負責各系統用戶(hù)權限管理。
4.負責IT設備，耗材的采購工作。
5.通過(guò)對業(yè)務(wù)數據進(jìn)行分析，評測業(yè)務(wù)部門(mén)的措施。
6.信息技術(shù)相關(guān)文件管理，根據公司要求簽訂相關(guān)外部合同。
主管的'崗位職責 11
職責描述:
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成相關(guān)合同審核、洽談、上傳、評審、簽訂等工作；
2、進(jìn)行合同交底、概況表制作,對項目合同的履行情況進(jìn)行跟蹤檢查；
3、管理每項目進(jìn)度匹配的各類(lèi)合同簽訂時(shí)間；
4、逐步完善項目合同管理體系,項目合同管理流程化、制度化、規化；
5、動(dòng)態(tài)更新、完善根據區域內各地相關(guān)法律、法規規范各種合同范本；
6、整理匯總各項目部的備案合同、實(shí)施合同、補充合同、洽談?dòng)涗�、解除合同等相關(guān)文件。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,工民建、工程造價(jià)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、中級以上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng),注冊造價(jià)工程師資格；
3、良好的職業(yè)操守,嚴格遵守國家法律法規,執行公司各項規章制度。
4、三年以上造價(jià)咨詢(xún)相關(guān)工作經(jīng)驗,精通項目的'成本管理、工程造價(jià)管理；
5、熟悉工程造價(jià)管理業(yè)務(wù)流程、工程定額、市場(chǎng)價(jià)格信息,具備招標標底、預算、結算編制、審核能力；具備招投標、合同的洽談與制定能力。
主管的崗位職責 12
崗位職責：
1、負責各區域的應收賬款管理和核對工作。
2、做好各區域的費用復合和結算。
3、負責對接區域內的客戶(hù)，做好溝通和管理工作。
4、定期完成各類(lèi)工作管理報表。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)專(zhuān)業(yè)；
2、具備會(huì )計從業(yè)資格，從事財務(wù)工作2年以上；中級職稱(chēng)及有醫藥行業(yè)財務(wù)類(lèi)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具有較強的會(huì )計知識和稅法知識，熟練實(shí)用辦公軟件和財務(wù)軟件，具備良好的溝通表達能力；
4、具有較強的.工作主動(dòng)性和計劃性，對工作責任感強，能吃苦。
主管的崗位職責 13
1、依照行業(yè)規范和業(yè)務(wù)部門(mén)要求，不斷完善運維管理的制度和操作規程，確保管理范圍內的'工作安全有序進(jìn)行；
2、組織運維相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓和考核，確保系統、設備、設施得到有效管理，保證設備、設施的完好運行；
3、健全風(fēng)險管控方案，協(xié)助組織演練各類(lèi)重大突發(fā)事件處置預案。
4、統籌管理日常運維指標；
5、制定運維管理制度、運維操作手冊、應急管理流程和應急操作預案等，具有監督體系文件的落實(shí)與執行的工作職責。
6、提升團隊能力建設及后續人才培養；
7、監督完成運維年度計劃、工作目標、月度計劃分解等工作的展開(kāi)；
主管的崗位職責 14
1、負責全集團的IT設備運維及管理，每年更新新購電腦型號，每年2次IT資產(chǎn)的'盤(pán)點(diǎn)；
2、負責全集團的網(wǎng)絡(luò )運維，協(xié)助監管諸暨公司的網(wǎng)絡(luò )運維；
3、負責集團機房服務(wù)器的運維，日常數據備份，保障網(wǎng)絡(luò )及數據安全；
4、負責集團郵箱、企業(yè)微信、綠盾等的運維；
5、日常的桌面支持，持續優(yōu)化辦公軟件的使用；
6、負責日常IT管理及信息安全等制度的制定及優(yōu)化；
主管的崗位職責 15
1、負責集團及其相關(guān)子公司的IT管理。
2、負責搭建、維護公司的相關(guān)信息化系統及其平臺。
3、負責公司的`IT及安全相關(guān)設備的維護、升級等。
4、負責公司的IT信息化安全。
5、負責公司的安全系統維護、升級及安全。
6、完成領(lǐng)導交付的其他任務(wù)并及時(shí)回饋。
主管的崗位職責 16
崗位職責:
1、依據客戶(hù)服務(wù)標準為客戶(hù)供e-Learning(在線(xiàn)學(xué)習)相應的售后服務(wù),針對客戶(hù)需求提供系統的運營(yíng)實(shí)施方案；
2、協(xié)助客戶(hù)解決培訓工作中e-Learning的實(shí)際應用問(wèn)題,增強客戶(hù)粘性；
3、負責客戶(hù)關(guān)系的建立與維護,并根據實(shí)施情況,制定客戶(hù)服務(wù)策略和營(yíng)銷(xiāo)計劃；
4、建立長(cháng)期友好的客戶(hù)關(guān)系,配合客服團隊完成所在部門(mén)年度續費業(yè)績(jì)目標。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)(熟悉培訓模塊)優(yōu)先；
2、有二年以上大中型企業(yè)培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗者、或培訓行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、較強的服務(wù)意識和責任心,工作熱情、耐心,有積極進(jìn)取的.精神及接受挑戰的性格,目標感強；
4、有全局觀(guān)念,善于做整體規劃,有一定預見(jiàn)性,能應對突發(fā)時(shí)間并及時(shí)提出有效方案, 具有良好的問(wèn)題解決能力；
5、具有良好的公眾表達能力、溝通能力及演講能力；
6、能夠熟練運用辦公軟件,如:word、excel、ppt等,會(huì )使用PS等美工工具優(yōu)先。
主管的崗位職責 17
1.準時(shí)主持每天的班前例會(huì ),傳達經(jīng)理的工作指示，檢查本部門(mén)員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。
2.負責本部門(mén)員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關(guān)請假、休假、遲到、礦工等一些事務(wù)，確保樓面運作所需人員充足。
3.準時(shí)檢查整個(gè)樓面的'衛生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規范。
4.檢查家私柜的衛生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。
5.安排好當天的工作計劃，并編排好當天服務(wù)員的工作區域、工作崗位及所看的房號，隨時(shí)檢査工作情況。
6.營(yíng)業(yè)中不斷巡視各區域的運作情況，督促服務(wù)員按標準為賓客服務(wù)，并提供技術(shù)指導，不斷提高本部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量。
7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢(xún)，及時(shí)調解各部門(mén)之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛,每日收集各種信息,并及時(shí)地反饋給經(jīng)理。
8.安排好每天的物品領(lǐng)用和申購，查看要作記錄并跟進(jìn)所有工作，做好營(yíng)業(yè)前的一切準備工作。
9.做好服務(wù)員的思想品德教育，教導每個(gè)員工要愛(ài)護公rJ]的一切財產(chǎn)，養成勤儉節約的習慣，做一名優(yōu)秀員工。
10.安排好收市工作，下班前寫(xiě)好工作記錄交給經(jīng)理審閱。
主管的崗位職責 18
職責描述：
1、向客戶(hù)宣傳介紹公司的產(chǎn)品和服務(wù)，銷(xiāo)售公司的產(chǎn)品，擴大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)份額；
2、新客戶(hù)的溝通、老客戶(hù)的維護，以及客戶(hù)潛在及延展性需求的實(shí)現；
3、協(xié)助市場(chǎng)部門(mén)建立官方網(wǎng)絡(luò )、學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò )和專(zhuān)家網(wǎng)絡(luò )；
4、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
5、負責轄區市場(chǎng)信息的收集及競爭對手的分析；
6、根據客戶(hù)需求和市場(chǎng)變化，對公司的產(chǎn)品和服務(wù)提出改進(jìn)建議；
7、開(kāi)展患者健康教育或健康促進(jìn)活動(dòng)。
任職要求：
1、醫藥、生物、營(yíng)養等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、有5年以上醫藥相關(guān)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，具有1年以上區域管理工作經(jīng)驗；
3、較強的`談判、溝通能力，良好的人際關(guān)系基礎或良好的客戶(hù)群體關(guān)系；
4、具備專(zhuān)業(yè)操守，積極的工作和學(xué)習心態(tài)；
5、能夠自我激勵，有團隊合作精神，能夠領(lǐng)導團隊完成銷(xiāo)售指標；
6、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識；
7、有營(yíng)養類(lèi)產(chǎn)品操作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
主管的崗位職責 19
職責：
1、在公司政策下執行各項措施計劃，確保各軟硬件系統正常運行，制定公司系統規范;
2、各種算計突發(fā)事件處理的有關(guān)事項;
3、數據保密措施的'有關(guān)事項;
4、商業(yè)應用系統維護、系統開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò )管理及維護管理;
5、各商業(yè)系統、自主研發(fā)系統使用、修改管理;
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，計算機軟件或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上信息管理經(jīng)驗，有較強的溝通協(xié)調能力;
3、具備一定的領(lǐng)導能力，具備應對突發(fā)事件的處理能力;
4、有商場(chǎng)應用系統維護工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
主管的崗位職責 20
1、負責組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程，不斷完善績(jì)效管理方案;
4、行政管理體系搭建并負責各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統、固定資產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)管理等等
5、其他領(lǐng)導交辦的項目或工作。
主管的崗位職責 21
1.全面負責樓面管理工作；
2.負責本部人員的工作安排與調配，加強監督本部人員的操作規程與服務(wù)標準，保證服務(wù)工作符合酒店星級標準；
3.主管本部培訓工作，不斷提高員工的專(zhuān)業(yè)知識和服務(wù)技巧；
4.處理客人投訴，與客人建立良好的.關(guān)系，并收集客人意見(jiàn)，及時(shí)進(jìn)行研究，調整相應對策。
主管的崗位職責 22
1、市場(chǎng)趨勢分析，產(chǎn)品規劃，能夠對市場(chǎng)有敏銳的洞察力，根據市場(chǎng)趨勢及時(shí)調整產(chǎn)品策略
2、產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)挖掘，差異化產(chǎn)品功能規劃
3、熟悉上下游資源，能整合工廠(chǎng)資源
4、用戶(hù)調研，收集產(chǎn)品使用痛點(diǎn)，并對產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化迭代升級
5、協(xié)調資源，推進(jìn)醒目按照既定時(shí)間節點(diǎn)如期上市
6、產(chǎn)品生命周期管理
7、有智能硬件產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先
主管的崗位職責 23
崗位職責:
1.負責集團公司有關(guān)法律事務(wù)工作;
2.負責集團公司法律糾紛、訴訟處置有關(guān)業(yè)務(wù);
3.負責與法律顧問(wèn)機構、顧問(wèn)律師的.聯(lián)系、協(xié)調工作;
4.負責集團公司普法宣教工作。
任職要求:
1.年齡35周歲以下(1983年1月23日后出生);3年及以上類(lèi)似崗位工作經(jīng)驗;
2.持有法律職業(yè)資格證或企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)資格證優(yōu)先;
3.精通公司法、合同法、勞動(dòng)法、建筑法、知識產(chǎn)權法、民事訴訟法等建筑行業(yè)相關(guān)法律法規;熟悉項目建設、合同招標、經(jīng)濟糾紛等領(lǐng)域法律法規;能夠獨立完成工程項目法務(wù)相關(guān)事務(wù);
4.具有較好的邏輯思維能力,應變能力,思維縝密,文案精細,善于溝通,具有良好的語(yǔ)言和文字表達能力;善于解決問(wèn)題;具有良好的職業(yè)道德操守和團隊合作精神;認真、嚴謹、責任心強,勤奮、務(wù)實(shí)、學(xué)習能力強;
5.熟練使用常用辦公軟件;
6.持有c1或以上駕照。
主管的崗位職責 24
1、負責環(huán)境、水、原材料、半成品和最終產(chǎn)品的檢驗標準和檢驗規程的起草;
2、負責按規程對待檢測物進(jìn)行抽樣和留樣;
3、負責水、空氣、原材料、半成品、最終產(chǎn)品等需檢測物的`檢驗和記錄;
4、負責檢驗標準品、檢驗樣品及留樣的標識和管理;
5、負責檢驗設備和器具的日常使用、清潔和保養。
【主管的崗位職責】相關(guān)文章：
保潔主管主管崗位職責02-20
it主管崗位職責03-10
崗位職責主管04-10
(精選)主管崗位職責07-18
主管崗位職責06-16
主管的崗位職責02-24
主管崗位職責03-13
it主管崗位職責11-28
主管崗位職責06-15
采購主管崗位職責10-15