人力資源專(zhuān)員工作崗位職責（精選28篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人力資源專(zhuān)員工作崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇1
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類(lèi)員工的培訓及活動(dòng)策劃;
6、負責崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)和背景調查等;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇2
1、員工入離職相關(guān)手續的辦理;
2、每日異�？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門(mén)辦公用品統一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通;
7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;
8、部門(mén)會(huì )議的組織、協(xié)調與記錄，會(huì )后完成會(huì )議紀要并進(jìn)行歸檔;
9、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇3
1）根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。
7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8）制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門(mén)的管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇4
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇5
1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇6
1、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績(jì)效體系并負責實(shí)施
3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤等，
4、組織實(shí)施公司的各項培訓
5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇7
1、負責人力資源相關(guān)制度建設、完善、監督執行、培訓與服務(wù)；
2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用；
3、主導培訓與開(kāi)發(fā)：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓咨詢(xún)與安排；
4、負責績(jì)效考核溝通與落實(shí)、每月績(jì)效考核核對與送審；
5、負責員工關(guān)系管理，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇8
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉正評估、人事調動(dòng)及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門(mén)NC報銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買(mǎi)、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇9
1、負責招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施；
2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿(mǎn)足各部門(mén)人才需求并建立公司人才儲備體系；
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作；
4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調查，參考本地區的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系；
5、處理員工糾紛，協(xié)調部門(mén)和員工關(guān)系；
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實(shí)施。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇10
負責昆山地區入職辦理工作，對接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續辦理、PS系統維護及檢核、其他入職相關(guān)對接等；
負責昆山地區離職辦理工作，包含離職職手續辦理、PS系統維護及檢核、其他離職相關(guān)對接；
負責續簽勞動(dòng)合同簽訂等工作；
負責考勤卡開(kāi)卡、人像采集及考勤卡補辦等工作；
日常對接行政IT財務(wù)等相關(guān)部門(mén)，負責部門(mén)接口人工作；
能接受人力資源其他模塊調崗。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇11
1、負責協(xié)助領(lǐng)導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說(shuō)明書(shū)等人事規范的編寫(xiě)；
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱(chēng)評審、離退職、退休手續辦理；考勤工作的跟進(jìn)；
3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開(kāi)展、反饋及總結調整建議；
4、負責協(xié)助領(lǐng)導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算；負責落實(shí)員工福利的相關(guān)手續；
5、參與員工績(jì)效考核數據的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核組織和反饋工作；
6、負責協(xié)助領(lǐng)導管理勞動(dòng)關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動(dòng)合同；協(xié)助領(lǐng)導處理勞動(dòng)爭議和糾紛；
7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導更新公司相關(guān)管理政策。
8、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司管理規范的更新和調整；
9、負責協(xié)助領(lǐng)導完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)；協(xié)助完成會(huì )議管理和車(chē)輛管理；
10、負責辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門(mén)，確保后勤保障工作；
11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件；
12、負責按時(shí)按量完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇12
1、主導/協(xié)助部門(mén)負責人修訂公司各項人力資源制度及體系；
2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息；
3、負責員工入職、試用期、異動(dòng)和離職管理；
4、負責培訓通知、培訓場(chǎng)地布置、培訓資料收發(fā)、培訓資料歸檔等工作；新員工入職培訓課程開(kāi)發(fā)及組織實(shí)施；
5、負責進(jìn)行績(jì)效考核的組織工作；
6、負責進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報等；
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜；
8、負責福利方案制定、執行及費用報銷(xiāo)工作；
9、人事管理信息系統的使用與日常維護；
10、負責與上級工會(huì )、市總工會(huì )等有關(guān)部門(mén)的溝通和聯(lián)絡(luò )，做好匯報、協(xié)調工作；
11、負責對子公司人力版塊工作的監管；
12、領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇13
1、負責員工考勤、加班管理、統計、審核，按規定具體制作管理報表，為各部門(mén)提供考勤方面的咨詢(xún)服務(wù)；
2、負責新員工入職打卡管理，辦理總咳嗽崩脛笆中？
3、負責考勤系統數據更新維護，與系統運維三方對接；
4、負責員工薪酬及各項激勵補貼方案核算；
5、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇14
1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說(shuō)明書(shū)；
2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實(shí)施招聘配置工作；
3、負責各園區培訓管理工作（包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協(xié)議管理、各店培訓師及培訓課程管理），監督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)類(lèi)培訓工作；每月收集匯總整理分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據；
4、園區考勤管理，薪酬核算、調整，員工福利方案（含社保、節假日福利）、員工關(guān)懷項目實(shí)施；
5、協(xié)助薪酬績(jì)效主管落實(shí)園區績(jì)效管理工作，開(kāi)展績(jì)效考核組織、方案優(yōu)化；
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議；
7、園區員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質(zhì)檔）、人事報表制作和反饋；
8、開(kāi)展員工關(guān)懷、滿(mǎn)意度管理，關(guān)注人員成長(cháng)計劃，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，輔助業(yè)務(wù)營(yíng)造良好的團隊氛圍；
9、完成上級交辦的其他事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇15
1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負責招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；
2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；
3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；
4、組織、協(xié)調業(yè)務(wù)相關(guān)培訓課程，發(fā)展內部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓機構；
5、考勤管理；
6、員工溝通與維護員工關(guān)系；
7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇16
1、掌握招聘話(huà)術(shù)、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報、醫療報銷(xiāo)、生育報銷(xiāo)政策；
5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款；
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇17
1、發(fā)布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專(zhuān)員對應聘者進(jìn)行面試，主要考查應聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應聘者的個(gè)性特征，求職動(dòng)機。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評估表
4、員工入職/離職手續辦理；
5、主導新員工入職培訓及日常專(zhuān)業(yè)培訓；
6、組織員工團建活動(dòng)，年會(huì )等活動(dòng)舉辦。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇18
1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等）；
4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標；
5、領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇19
1、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，實(shí)施、達成招聘目標；
2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節工作；
3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；
4、協(xié)助項目進(jìn)行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動(dòng)；
5、制作招聘宣傳海報、H5，會(huì )編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇20
職責：
1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；協(xié)助薪酬績(jì)效考核體系制度的修訂與完善工作；
2、負責組織實(shí)施和監督各類(lèi)考核方案、制度的執行；
3、負責與財務(wù)對接薪資保險的相關(guān)帳務(wù)與支付工作；
4、負責績(jì)效考核結果的獎懲執行跟進(jìn)，各類(lèi)考核相關(guān)數據的日常統計、跟蹤分析；
5、負責定期收集統計公司績(jì)效考核數據并核算，及時(shí)匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績(jì)效考核或人力資源經(jīng)驗為佳；有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識，掌握績(jì)效考核的流程與標準；熟練掌握績(jì)效考核結果的評估與分析方法；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策；
4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調能力及表達能力；
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇21
職責
1、負責新員工入職培訓；
2、負責協(xié)助培訓部門(mén)制定培訓計劃，統籌培訓進(jìn)度；
3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規劃，實(shí)施招聘計劃；
4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案；
5、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；
6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。
崗位要求
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規；
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系六大模塊；
4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，責任心強。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇22
職責：
1、依據招聘計劃實(shí)施招聘；
2、負責培訓計劃的實(shí)施與跟蹤；
3、月度績(jì)效、薪酬核算；
4、人事資料維護與更新；
5、人員合同簽訂以及用工退工手續辦理；
6、月度人力資源數據的整理與分析；
7、負責銷(xiāo)售公司人員招聘工作；
8、日常網(wǎng)絡(luò )招聘/現場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開(kāi)展；
9、招聘渠道的開(kāi)發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估；
10、能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng )新招聘方式方法，滿(mǎn)足企業(yè)戰略發(fā)展的人員需求。
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、精通招聘與培訓；
3、精通office辦公軟件；
4、醫藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮；
5、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調能力。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇23
職責：
1，負責實(shí)施執行招聘工作，運用專(zhuān)業(yè)面試和人才測評方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立;
3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應創(chuàng )造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協(xié)助部門(mén)負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門(mén)培訓項目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;
8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節，能獨立操作招聘實(shí)施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動(dòng)人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調能力;
8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇24
職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇25
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2.有效運用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的'面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;
4.能科學(xué)預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;
7.能適當建立適合公司實(shí)情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語(yǔ)言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng )新意識。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇26
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；
2、協(xié)助公司培訓工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的前期調查及組織和安排、各部門(mén)培訓需求調查分析等；
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協(xié)助人力資源各種報表的統計和分析等；
5、協(xié)助業(yè)績(jì)考核PDR系統的本地化實(shí)施推動(dòng)工作；
6、協(xié)助進(jìn)行各部門(mén)核心競爭力模型的建立；
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級和公司內各部門(mén)做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
10、協(xié)助上級執行公司培訓和績(jì)效評價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類(lèi)表格、表單）；
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
12、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動(dòng)的組織工作。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇27
1、需求分析：通過(guò)分析戰略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;
2、方案設計：能應用現行管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養專(zhuān)業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習內容;
3、項目實(shí)施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實(shí)施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓后做好知識沉淀;
4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學(xué)習效果進(jìn)行評估，對培訓資源進(jìn)行優(yōu)化;
5、實(shí)踐與總結適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
人力資源專(zhuān)員工作崗位職責 篇28
1.根據全年招聘計劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。
2.開(kāi)拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對校園招聘團隊進(jìn)行管理與考核。
3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。
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