人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明（通用16篇）
在生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇1
1.負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。
4.學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇2
1、全面負責公司內部的.人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等；
3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇3
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理；
2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷(xiāo)、核對票據等工作；
3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作；
4、及時(shí)有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇4
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；
11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司；
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇5
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧；
3、辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理；協(xié)調員工與管理層的關(guān)系；
5、負責企業(yè)文化開(kāi)展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團隊建設活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿(mǎn)意度調研等工作；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇6
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的.維護。
2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車(chē)輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇7
1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的'招聘工作；
2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通；
3、負責開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息；
4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，及時(shí)更新維護人事檔案；
5、負責員工培訓的計劃和安排；
6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng)；
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇8
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作；
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇9
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續約及管理；
3、負責公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的'上傳與下達；
5、負責安排新入職員工的培訓；
6、負責一些日常行政事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇10
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的'每月工資表、提成表的核算；
6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇11
1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；
2、負責員工的`調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；
3、人事檔案的規范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇12
1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動(dòng)合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律法規、行業(yè)標準、行業(yè)規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；
4.負責日常普通的.勞資關(guān)系處理。
5.公司各種人事檔案的統籌資料的統一管理及查閱登記。
6.與公司各部門(mén)形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門(mén)經(jīng)理本周工作總結和下周工作計劃。
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇13
1.負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等；
2.篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試，面試接待，面試邀約的`跟蹤與回訪(fǎng)；
3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標；
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
5.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；
6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總；
7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作；
8.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇14
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選；
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集；
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓；
4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談；
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易)；
6、辦理新員工入職手續，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇15
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等；
2、負責組織公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調、跟進(jìn)和招聘效果分析；
3、結合公司實(shí)際情況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)、維護適合的招聘渠道；
4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理；負責一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作；
5、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔；
6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作
7、表格的制作和整理，團隊PPT的`制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營(yíng)。
9、運營(yíng)商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明 篇16
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù)；
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、公司資質(zhì)維護。
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