人事專(zhuān)員崗位職責精選15篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過(guò)多種渠道招聘合適的.人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實(shí);
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務(wù)的辦理;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責2
崗位職責：
1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬。
2、根據記賬憑證報銷(xiāo)內容收付現金。
3、每日負責盤(pán)清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價(jià)證券安全。
4、根據領(lǐng)導要求，執行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
6、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的`薪酬福利等事宜;
8、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策及稅法要求者優(yōu)先考慮;
4、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;
5、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進(jìn)行對外現場(chǎng)招聘會(huì )，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;
4、給用人部門(mén)和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實(shí)培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;
6、建立公司各部門(mén)員工績(jì)效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人審查;
7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度;
8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的.績(jì)效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責4
崗位職責：
1、招標規劃管理：根據運營(yíng)節點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理：搜集滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類(lèi)、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理：各專(zhuān)業(yè)招標文件的擬定和報批、價(jià)格水平的調研與分析、負責整個(gè)工程招標的全過(guò)程管理、戰略體量的分配及報批、簡(jiǎn)易工程內控價(jià)編制及報批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫建立
4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的.溝通解釋、權限范圍內的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約
5、市場(chǎng)調研：與標桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專(zhuān)業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。
可接受專(zhuān)業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。
專(zhuān)業(yè)知識/技能：
1）房地產(chǎn)管理
2）工程造價(jià)
3）工程招投標
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;
2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷(xiāo)、核對票據等工作;
3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;
4、及時(shí)有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;
3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、保險、公積金、勞動(dòng)關(guān)系
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項。
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊
2、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同
3、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
5、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
6、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
7、完成上級交辦的`其它臨時(shí)性工作
人事專(zhuān)員崗位職責8
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展需求，制定部門(mén)發(fā)展規劃，并持續優(yōu)化客服體系、創(chuàng )新服務(wù)模式；
2、建立并完善客戶(hù)回訪(fǎng)體系，建立回訪(fǎng)的流程和標準，并監督實(shí)施；
3、做好客戶(hù)檔案的管理及客戶(hù)的定期回訪(fǎng)工作安排，不斷優(yōu)化客戶(hù)滿(mǎn)意度調查的方式和方法，制定提高客戶(hù)滿(mǎn)意度長(cháng)期的規劃；
4、負責管理和協(xié)調客戶(hù)反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶(hù)問(wèn)題的解決；收集整理常見(jiàn)問(wèn)題、解決方案，并整理成文檔，形成標準服務(wù)話(huà)術(shù)；
5、組織、協(xié)調各終端銷(xiāo)售部門(mén)做好客服工作，發(fā)生客戶(hù)投訴時(shí)，具有執行權；
6、根據實(shí)際需求，協(xié)助各終端銷(xiāo)售部門(mén)、產(chǎn)品部及售后部門(mén)，做好促銷(xiāo)信息的推送，新產(chǎn)品的'推廣、及售后服務(wù)的推廣等。接到推廣任務(wù)后，快速響應，安排客服專(zhuān)員精準推送；
7、建立并完善來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待流程，并監督實(shí)施；
8、負責組織本部門(mén)人員定期上報回訪(fǎng)記錄表及其他業(yè)務(wù)報表；
9、負責組織本部門(mén)內部員工培訓，根據需求合理安排培訓內容，并做好培訓后的考核跟進(jìn)，提升部門(mén)員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；
10、合理分工，明確本部門(mén)員工工作職責；建立并完善部門(mén)員工的績(jì)效考核方案，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段，考核內容作出合理的調整；
11、做好本部門(mén)與公司各部門(mén)間的協(xié)調與溝通；
12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗，年齡23—30歲；
3、良好的語(yǔ)言表達能力；
4、豐富的行業(yè)知識及經(jīng)驗，熟練的專(zhuān)業(yè)技能；
5、具備良好的人際關(guān)系溝通能力，良好的傾聽(tīng)能力；
6、具備專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)服務(wù)電話(huà)接聽(tīng)技巧、優(yōu)雅的形體語(yǔ)言表達技巧；
7、以客戶(hù)為中心，工作熱情、細致、認真負責；
8、具備獨立工作能力和團隊合作精神、敬業(yè)精神。
公司福利：
1、入職當天，簽署正式勞動(dòng)合同；為員工提供五險及一金；
2、辦公室常年冷暖空調、中國及西方節假日福利及主題活動(dòng)；
3、免費享受完善的培訓體系，多元化的職業(yè)發(fā)展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓或拓展；
4、良好的企業(yè)文化，公平透明的晉升機制，只看數據與能力；
5、每年享受額外5—10天帶薪年假（工作日可休），帶薪婚假、喪假及禮金；
6、每月Birthday Party，每季度有團隊活動(dòng)（以戶(hù)外活動(dòng)為主）；
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、接轉電話(huà)，收發(fā)傳真及信件，接待來(lái)訪(fǎng)客人；
2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放；
3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
4、統計員工考勤，按月上報相關(guān)部門(mén)；
5、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì )議；
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協(xié)助上級定期檢查；
8. 協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續
2、核對各部門(mén)考勤、核算各部門(mén)績(jì)效
3、進(jìn)行人員招聘
4、進(jìn)行各部門(mén)的衛生質(zhì)檢
5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規范化管理，對酒店的運營(yíng)狀況進(jìn)行監督。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1，組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。
2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3，普通話(huà)標準流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。
4，工作上認真負責、主動(dòng)、干練，反應靈敏，形象良好。
5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門(mén)工作，協(xié)調內部員工關(guān)系。
6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。
7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認真執行，發(fā)展業(yè)務(wù)團體。
8，負責人員的.招聘、調離。
9，熟悉各類(lèi)證件的年檢審查。
人事專(zhuān)員崗位職責12
1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門(mén)溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等
2.員工培訓，包括入職培訓、相關(guān)的技能培訓
3.員工關(guān)系的'處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車(chē)間組長(cháng)就在公司的工作情況進(jìn)行溝通
4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.
5.協(xié)助執行員工轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽、變更等基礎人事流程
6.監督各個(gè)制度執行
7.協(xié)助部門(mén)主管處理各項工作
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，協(xié)助上級設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2、建立規范化的招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的'招幕工作;
3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
4、負責執行公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作;協(xié)助公司各部門(mén)流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉執行;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè);
6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;
人事專(zhuān)員崗位職責14
1、負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;
2、負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;
3、負責對應聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標;
3、負責員工信息的數據錄入，各類(lèi)報表的統計;
4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;
5、協(xié)助招聘主管完成各類(lèi)流程制度的建設工作;
6、完成直接上級交辦的.其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
5、負責公司辦公用品的`采購及管理。
6、負責公司車(chē)輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時(shí)性工作。
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