如何履行人事崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的如何履行人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

如何履行人事崗位職責1

　　1、負責校園招聘項目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì )、雙選會(huì )預約、面試安排;

　　2、負責校園招聘項目簽約學(xué)生管理，組織線(xiàn)上培訓，協(xié)助維護微信公眾號運營(yíng)管理;

　　3、協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)培訓工作(新員工入職培訓、銷(xiāo)售培訓、線(xiàn)上課程跟蹤)等工作。

如何履行人事崗位職責2

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn);

　　2、員工關(guān)系入、轉、調、離等跟進(jìn)操作;

　　3、了解員工心聲，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)響應問(wèn)題;

　　4、組織公司團隊活動(dòng)(團建、年會(huì )等)，提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作;

如何履行人事崗位職責3

　　1根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實(shí)施;

　　2.做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4.對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　5.負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內部規章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

如何履行人事崗位職責4

　　1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理;

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作;

　　3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶(hù)開(kāi)立工作;

　　4、負責公司工時(shí)申報，外國人就業(yè)許可證辦理;

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他人事工作。

如何履行人事崗位職責5

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進(jìn)各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡(jiǎn)歷的篩選、面試的'預約和接待，對面試者進(jìn)行初試，對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備

　　4、新員工勞動(dòng)合同的簽訂和入職手續的辦理

　　5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護

　　6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

　　7、校企合作與實(shí)習生管理

如何履行人事崗位職責6

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場(chǎng)薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績(jì)效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

如何履行人事崗位職責7

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎崗位(職能/一線(xiàn))招聘，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

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