培訓相關(guān)崗位職責（精選9篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的培訓相關(guān)崗位職責（精選9篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓相關(guān)崗位職責1
1、熱愛(ài)托管工作，對托管學(xué)生要有愛(ài)心、責任心、耐心，尊重托管學(xué)生；
2、主動(dòng)與托管學(xué)生家長(cháng)配合，及時(shí)向家長(cháng)匯報學(xué)生身心健康發(fā)展情況，虛心接受批評、建議，不斷改進(jìn)工作方法；
3、遵守各項規章制度，上班不遲到、不早退、不做私事，否則按曠工處理；
4、遵紀守法，團結同事，同事間友好交往，有意見(jiàn)通過(guò)正常渠道提出，不在背后議論；
5、努力創(chuàng )設與教育相適應的良好環(huán)境，促進(jìn)托管學(xué)生動(dòng)手、動(dòng)腦，使每個(gè)托管學(xué)生在不同水平上得到健康發(fā)展；
6、儀表端莊自然，服飾大方整潔，符合職業(yè)要求；
7、舉止端正，語(yǔ)言文雅，說(shuō)話(huà)和氣，待人熱情有禮貌，能主動(dòng)問(wèn)候別人；為人師表，在學(xué)生面前行為規范，話(huà)不俗，語(yǔ)不高；
8、愛(ài)護公物，講究衛生，保護各種設施、玩具、器械；不亂扔果皮、紙屑、勤儉節約，節水、節電、節氣、節糧；
培訓相關(guān)崗位職責2
�。�1）在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
�。�2）負責編寫(xiě)公司人力資源培訓教育發(fā)展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。
�。�3）指導各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實(shí)施。
�。�4）負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類(lèi)知識班、研討班、講座等活動(dòng)，對參加人員進(jìn)行考核。
�。�5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學(xué)效果。
�。�6）組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓教材和資料。
�。�7）負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。
�。�8）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習費用報銷(xiāo)申請。
�。�9）負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。
�。�10）完成人事部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
培訓相關(guān)崗位職責3
1、熱愛(ài)兒童教育事業(yè)，喜歡孩子。
2、美術(shù)或藝術(shù)院校畢業(yè)，持教師資格證優(yōu)先。
3、良好的繪畫(huà)功底和技能技巧，熟悉藝術(shù)及相關(guān)藝術(shù)理論。
4、良好的口語(yǔ)表達能力，隨機應變能力，可以自如掌控課堂突發(fā)情況。
5、配合市場(chǎng)進(jìn)行相關(guān)的課程宣傳活動(dòng)。
6、能獨立的根據總部提供的教案進(jìn)行備課，備料，上課。
7、為孩子提供專(zhuān)業(yè)的學(xué)習體驗課程。
8、引導孩子創(chuàng )作，更重要的是引導孩子創(chuàng )意的思考。
9、課后實(shí)施全方位的跟蹤服務(wù)。
培訓相關(guān)崗位職責4
一、客戶(hù)的滿(mǎn)意是我們的最高標準，培訓師在培訓過(guò)程中必須做到針對流程嚴格、順利的進(jìn)行，遇到突發(fā)事件能做到隨機應變。
二、公司的形象高于一切，培訓師必須時(shí)時(shí)刻刻維護并提升公司在社會(huì )上的良好形象，不得在培訓過(guò)程中出現抽煙、酗酒、不文明語(yǔ)言，且在培訓中要講普通話(huà)。
三、好的心態(tài)是工作的基礎，培訓師必須時(shí)刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態(tài)度。
四、學(xué)習力是現代企業(yè)對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學(xué)習能力，才能更有效的進(jìn)行市場(chǎng)競爭與服務(wù)客戶(hù)。
五、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點(diǎn)要求，對新課程的開(kāi)發(fā)理解并進(jìn)行實(shí)踐是一個(gè)優(yōu)秀培訓師應具備的能力。
六、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。
七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。
培訓相關(guān)崗位職責5
1、部門(mén)文件、檔案、報表的編制、整理及管理。
2、部門(mén)電話(huà)、來(lái)訪(fǎng)的接待與統計。
3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫(xiě)、制訂、保存與管理。
4、擔任各種培訓主持與助教，配合培訓經(jīng)理、培訓師完成各類(lèi)培訓。
5、培訓場(chǎng)地和器材的清潔與管理。
6、配合各類(lèi)培訓課程成效的書(shū)面問(wèn)卷收集與整理。
7、各部門(mén)、各崗位培訓需求以及終端或市場(chǎng)培訓需求的調查與統計。
8、擔任部分課程的講述。
培訓相關(guān)崗位職責6
1、參與培訓需求的.調查分析，了解銷(xiāo)售現狀及員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性；
3、針對經(jīng)銷(xiāo)商團隊管理、門(mén)店管理進(jìn)行針對行的培訓及評估；
4、幫助經(jīng)銷(xiāo)商解決各方面的終端、銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識、團隊凝聚力、活動(dòng)落地等實(shí)用性問(wèn)題；
5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；
6、與銷(xiāo)售、市場(chǎng)、教學(xué)、教務(wù)、人事等部門(mén)進(jìn)行溝通，確保培訓工作順利進(jìn)行；
7、完成上級交代的其他工作。
培訓相關(guān)崗位職責7
1、負責新員工入職培訓和相關(guān)培訓考核的工作。培訓工作包括：場(chǎng)地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;
2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;
3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實(shí)施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實(shí)施及后期跟進(jìn)等;
4、與各部門(mén)主管一起推動(dòng)公司內部培訓工作的開(kāi)展，協(xié)助組建部門(mén)內部培訓體系，匯總評估培訓效果;
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學(xué)員評價(jià)，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
培訓相關(guān)崗位職責8
1、根據公司實(shí)際情況,制定和完善財務(wù)管理制度、會(huì )計核算制度、報銷(xiāo)制度等,確保財務(wù)工作的順暢運行;
2、負責公司收入、成本、費用的審核和核算,組織編制公司財務(wù)報表,準確反映公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及資金狀況,為改善經(jīng)營(yíng)提出可行性建議;
3、負責亞馬遜平臺的賬務(wù)處理,統計平臺銷(xiāo)售數據,分析成本利潤,出具電商運營(yíng)財務(wù)報表;做好資金流水匯集,正確、及時(shí)、完整地記帳;
4、合理組織資金運作,對公司資金進(jìn)行統一配、管理;監控各店各賬號的資金使用情況,確保資金在規定范圍內運作;監控、檢查各店各賬號應收、應付款項的執行及管理情況,確保資金安全;
5、熟練操作跨境電商平臺出口退稅所有流程的工作,負責進(jìn)出口退稅全程操作和管理,包括申報資料準備、出口退稅申報系統操作、退稅資金跟進(jìn)、備案單證歸檔、出口退稅財務(wù)核算、電子口岸及外匯檢測系統操作等。
6、倉庫庫存成本定期更新以及每月本地庫存盤(pán)點(diǎn),做好進(jìn)銷(xiāo)存管理和公司資產(chǎn)負債表統計;
7、負責部門(mén)的日常管理和績(jì)效考評及對部門(mén)員工的有效管理與合理激勵。
培訓相關(guān)崗位職責9
1.根據公司的戰略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門(mén)提供招聘支持;
5.根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門(mén)職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實(shí)施;
6.組織實(shí)施績(jì)效考核工作，通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jì)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jì)效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務(wù)線(xiàn)，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實(shí)施各類(lèi)團隊活動(dòng)，提高工作效率。
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