經(jīng)理的崗位職責（通用19篇）
在生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
經(jīng)理的崗位職責 篇1
1、執行總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理指令，堅持“以市場(chǎng)為導向，以效益為中心，以質(zhì)量為生命”和“以部門(mén)為成本中心”的方針。
2、負責制定餐飲部各項業(yè)務(wù)計劃、組織、協(xié)調、指揮和控制各管轄部門(mén)準確貫徹實(shí)施。負責抓好本部門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)和質(zhì)量、成本等經(jīng)營(yíng)管理工作和深入開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)、找差距”活動(dòng)。
3、主持本部門(mén)例會(huì )，聽(tīng)取各部位匯報，督促工作進(jìn)度，解決工作中的`問(wèn)題。
4、負責本部門(mén)安全和日常的質(zhì)量管理工作，檢查和督促各部門(mén)嚴格按照工作規程和質(zhì)量標準進(jìn)行工作，實(shí)行規范作業(yè)。
5、負責按月進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析，研究當月經(jīng)營(yíng)情況和預算控制情況，分析原因，提出措施，改進(jìn)管理，開(kāi)拓市場(chǎng)，厲行節約，提高經(jīng)濟效益。
6、負責本部門(mén)員工的崗位業(yè)務(wù)培訓，加強讓客人完全滿(mǎn)意的基本宗旨的教育，督促各部門(mén)有計劃的抓好培訓工作，提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
7、建立良好的客戶(hù)關(guān)系，廣泛聽(tīng)取和搜集賓客及客戶(hù)單位意見(jiàn)，認真處理投訴，不斷改進(jìn)工作。
8、審閱當日營(yíng)業(yè)報表，掌握當日預訂、貨源供應和廚房準備工作情況，了解當日的重要宴請以及來(lái)賓的有關(guān)情況和特殊要求，認真組織做好一切準備工作。
9、負責督促有關(guān)人員搞好食品衛生、成本核算、食品價(jià)格、供應標準等工作，積極支持對菜點(diǎn)的研究，不斷推陳出新。
10、溝通本部門(mén)與其它部室的聯(lián)系，協(xié)調配合，搞好工作。
經(jīng)理的崗位職責 篇2
1、制定餐飲部市場(chǎng)計劃，長(cháng)、短期經(jīng)營(yíng)預算，主持建立和完美餐飲部的各項規章制度及服務(wù)程序與標準，并指揮實(shí)施。
2、定期深入各部門(mén)聽(tīng)取匯報并檢查工作情況，宏觀(guān)控制餐飲部收支情況，制定餐飲價(jià)格，監督采購和盤(pán)點(diǎn)，并進(jìn)行有效的成本控制。
3、負責下屬部門(mén)負責人的任用及對其管理工作的日常督導。
4、參加每日總經(jīng)理例會(huì )，主持每日餐飲部例會(huì )，完成上傳下達工作。
5、做好餐飲部與其它部門(mén)之間的溝通，協(xié)調和密切配合。
6、定期對下屬進(jìn)行績(jì)效評估，按照獎懲制度實(shí)施獎罰。
7、全面督導組織餐飲部的`員工培訓工作，提高員工素質(zhì)。
經(jīng)理的崗位職責 篇3
一、目標規劃
1、負責分管區域或店面的年度經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)內容的制定；
二、管理實(shí)施
1、組織并執行分管區域或店面的高管經(jīng)營(yíng)同頻會(huì )；
2、組織并執行分管區域或店面的各階段的經(jīng)營(yíng)策略實(shí)施；
三、監督執行
1、根據分時(shí)營(yíng)銷(xiāo)階段導入培訓教育課程；
2、主導或協(xié)助分管區域及店面完成易美鏈四類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)并達成營(yíng)銷(xiāo)目標；（四類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)包括：堆客營(yíng)銷(xiāo)，項目營(yíng)銷(xiāo)，活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)，常態(tài)營(yíng)銷(xiāo)）
四、總結優(yōu)化
1、負責分管區域或店面營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的'階段性總結和下一步營(yíng)運計劃；
2、負責分管區域或店面月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)總結和下年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定；
經(jīng)理的崗位職責 篇4
職責：
1、根據公司要求及所屬區域的實(shí)際情況制定銷(xiāo)售策略，帶領(lǐng)團隊達成每月的銷(xiāo)售指標；
2、進(jìn)行有效的市場(chǎng)調研，并結合公司營(yíng)運狀況，不斷提出提升業(yè)績(jì)、提升品牌價(jià)值的營(yíng)銷(xiāo)戰略；
3、負責營(yíng)運部的整體管理，團隊培訓及發(fā)展員工、建立高效團隊；
4、維護并提升品牌形象與店鋪形象；
5、配合公司的各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施，執行公司下達的各項任務(wù)，保證所有公司政策及流程得到持續的貫徹執行；
6、及時(shí)的巡場(chǎng)，處理與解決各店鋪存在的`問(wèn)題；
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，管理學(xué)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)（直接管理門(mén)店至少在200家以上）。
2、4年以上女裝品牌終端店鋪管理及客戶(hù)維護工作經(jīng)驗。
3、掌握服裝市場(chǎng)及全國區域性的市場(chǎng)銷(xiāo)售特點(diǎn)及貨品特點(diǎn)。
4、市場(chǎng)洞察力、分析能力、統籌協(xié)調能力、語(yǔ)言表達、公文表達能力強。
5、休閑女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
經(jīng)理的崗位職責 篇5
1、根據現有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開(kāi)發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，進(jìn)行招聘渠道評估;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調查;
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;
8、負責做好公司的培訓評價(jià)的組織、后勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的'員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
經(jīng)理的崗位職責 篇6
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;
5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的'團隊協(xié)作能力。
經(jīng)理的崗位職責 篇7
1、督導完成餐廳日常經(jīng)營(yíng)工作，編制員工出勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個(gè)人衛生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子是否符合要求。
2、具有為中餐廳作貢獻的精神，不斷提高管理藝術(shù)，負責制定餐廳經(jīng)理推銷(xiāo)策略、服務(wù)規范和程序并組織實(shí)施，業(yè)務(wù)上要求精益求精。
3、重視屬下員工的培訓工作，定期組織員工學(xué)習服務(wù)技巧技能，對員工進(jìn)行中餐廳意識、推銷(xiāo)意識的訓練，定期檢查并做好培訓記錄。
4、熱情待客、態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善服務(wù)質(zhì)量。加強現場(chǎng)管理，營(yíng)業(yè)時(shí)間堅持在一線(xiàn)，及時(shí)發(fā)現和糾正服務(wù)中出現的.問(wèn)題。
5、領(lǐng)導餐廳小組對餐廳服務(wù)質(zhì)量檢查，把好餐廳出品服務(wù)的每一關(guān)。
6、加強對餐廳財產(chǎn)管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開(kāi)支和物品損耗。
7、負責餐廳的清潔衛生工作，保持環(huán)境衛生，負責餐廳美化工作，抓好餐具、用具的清潔消毒。
8、及時(shí)檢查餐廳設備的情況，建立物資管理制度，做好維護保養的工作，并做好餐廳安全和防火工作。
9、與廚師長(cháng)期保持良好的合作關(guān)系。根據季節差異、客人情況研究制定特別菜單。
10、參加餐飲部召開(kāi)的各種有關(guān)會(huì )議，完成餐飲部經(jīng)理下達的其他各項任務(wù)。
11、定期召開(kāi)餐廳員工會(huì )議，檢討近期服務(wù)情況，公布小組活動(dòng)記錄。
12、搞好客人關(guān)系，主動(dòng)與客人溝通。處理客人投訴，并立即采取行動(dòng)予以解決
經(jīng)理的崗位職責 篇8
崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供決策支持(數據)匯總;
2、合理安排和提示經(jīng)理的日常行程和差旅,并處理經(jīng)理日常費用報銷(xiāo)事宜;
3、負責整理總經(jīng)理參與的重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要;
4、總經(jīng)理辦公室訪(fǎng)客的.接待,總經(jīng)理行程安排及協(xié)調;
5、嚴格保守公司機密,對公司機密文件進(jìn)行整理、歸檔;
6、安排好領(lǐng)導的個(gè)人物資、出差物品整理等事宜;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、文秘、金融、英語(yǔ)、財會(huì )商務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、醫療、醫藥行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
3、三年以上工作經(jīng)驗,有總經(jīng)理助理、秘書(shū)等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;、
4、有較強的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力、有一定的法語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力;
5、形象端莊、舉止文雅,有很好的職業(yè)道德觀(guān),能夠承受較強的工作壓力;
6、具備一定的數據統計、分析能力;
7、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設備,包括計算機、打印機、傳真機、復印機等;
8、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表達能力;
9、能夠適應出差;
10、抗壓能力強、表達能力優(yōu)秀、組織能力突出者優(yōu)先考慮;
11、有駕照且具有一定的駕駛經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
經(jīng)理的崗位職責 篇9
1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷(xiāo)售。
2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀(guān)念和效益觀(guān)念。
4.負責辦公區及生活區的環(huán)境布置和衛生。
5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6.嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場(chǎng)的正常運作。
7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8.維護店內各項設施，保證公司財產(chǎn)安全。
9.為店內各部門(mén)提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。
10.負責部門(mén)正、副主管的'排班和業(yè)績(jì)考核。
11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12.傳達公司政策及店長(cháng)、副店長(cháng)的各項指示，落實(shí)執行情況。
13.負責與其他部門(mén)及總公司的溝通協(xié)調工作。
14.負責店內輪值班，在正、副店長(cháng)不在店內時(shí)，根據授權代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長(cháng)。
經(jīng)理的崗位職責 篇10
崗位職責:
1、負責公司相關(guān)法律文件的起草、審核工作,并為公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供法律咨詢(xún);
2、負責為公司日常經(jīng)營(yíng)管理中遇到的法律問(wèn)題提供法律咨詢(xún);
3、負責公司重要英文文件翻譯及審核工作;
4、負責為公司其他部門(mén)提供各類(lèi)法律咨詢(xún)和培訓,協(xié)助領(lǐng)導處理相關(guān)法律事務(wù)。
崗位要求:
1、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科3年以上工作經(jīng)驗;
2、精通公司法、合同法、金融及房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)法律事務(wù);
3、具備企業(yè)管理、財務(wù)等綜合知識,能夠獨立處理法律事務(wù);
4、具有較強的`邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;
5、具有優(yōu)秀的中英文書(shū)寫(xiě)能力、表達能力;
6、有律師職業(yè)證書(shū)和海外律師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
經(jīng)理的崗位職責 篇11
工作職責：
該崗位設置在雅居樂(lè )控股總部“財務(wù)共享服務(wù)中心”，上班地點(diǎn)番禺雅居樂(lè )劍橋郡：
1、負責收集及梳理財務(wù)共享中心信息系統需求，并負責日常運維統籌管理工作；
2、負責持續推進(jìn)共享信息化建設，主導NC共享系統、RPA、大數據系統等內部各系統信息化管理的應用及改進(jìn)；
3、參與財務(wù)共享中心籌建，協(xié)助財務(wù)共享中心建設的信息系統實(shí)施工作；
4、負責財務(wù)共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調、溝通解決。
5、按照財務(wù)共享的流程配合完成相應的系統功能需求說(shuō)明、通用功能設置清單、詳細設計說(shuō)明書(shū)和系統設置手冊，協(xié)助系統開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行系統配置及開(kāi)發(fā)、測試、用戶(hù)培訓、系統切換上線(xiàn)等，組織編寫(xiě)相應的流程操作手冊、系統操作指引等文檔。
6、及時(shí)協(xié)調處理試點(diǎn)及推廣時(shí)期的各類(lèi)系統問(wèn)題，更新維護相關(guān)流程文檔與系統操作指引，并在試點(diǎn)基礎上，分步驟、分產(chǎn)業(yè)集團進(jìn)行推廣與培訓。
任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、有五年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)信息化經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備豐富的財務(wù)共享相關(guān)系統（共享運營(yíng)系統、發(fā)票系統、影像系統、RPA、大數據等）建設、運維經(jīng)驗；
4、積極樂(lè )觀(guān)，善于溝通，有良好的團隊合作精神、高度的'工作責任心和敬業(yè)精神，具有較強的學(xué)習能力，了解新技術(shù)發(fā)展趨勢；
5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有較強的系統需求梳理及撰寫(xiě)能力；
經(jīng)理的崗位職責 篇12
工作職責：
1、負責商業(yè)化業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、維護和持續優(yōu)化；
2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論；
3、負責開(kāi)發(fā)設計文檔編寫(xiě)和管理維護；
4、負責線(xiàn)上質(zhì)量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少3年及以上php開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
3、具有千萬(wàn)級數據量的處理經(jīng)驗，對性能和質(zhì)量有追求；
4、能很快上手業(yè)務(wù)，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實(shí)踐；
5、精通php編程、Redis、Mysql等。
經(jīng)理的`崗位職責 篇13
工作職責：
1、負責金融中臺（資金、支付、賬務(wù)）相關(guān)業(yè)務(wù)的`部門(mén)建設工作；
2、負責帶領(lǐng)團隊高效、高質(zhì)量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；
3、負責規劃部門(mén)中長(cháng)期的業(yè)務(wù)和技術(shù)方向；
4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，
2、有3年以上支付、清算、賬務(wù)相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；
3、精通Java核心知識、精通微服務(wù)和領(lǐng)域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；
4、具備較強的問(wèn)題分析和定位能力，并能形成歸納總結。
經(jīng)理的崗位職責 篇14
工作職責：
1、負責支持系統開(kāi)發(fā)部的建設工作；
2、負責帶領(lǐng)團隊完成支持系統的業(yè)務(wù)項目的`開(kāi)發(fā)、實(shí)施和維護工作，包括營(yíng)銷(xiāo)、催收、客服等；
3、負責解決支持系統開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；
4、負責指導和培訓團隊成員，提升開(kāi)發(fā)效率與質(zhì)量，提升開(kāi)發(fā)技能；
5、負責部門(mén)的團隊管理，包括工作安排，績(jì)效考核，人員培養，業(yè)務(wù)規劃等。
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、精通微服務(wù)設計、java、spring，熟悉spring開(kāi)發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設計理念；
4、具有一定的設計經(jīng)驗和架構能力，熟悉領(lǐng)域驅動(dòng)設計理論優(yōu)先；
5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)優(yōu)先。
經(jīng)理的崗位職責 篇15
崗位職責:
1、負責參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數);
2、負責直營(yíng)重點(diǎn)店鋪的優(yōu)化維護和合同延續;
3、負責溝通和商場(chǎng)及商團的'戰略合作協(xié)議簽定并落實(shí)、維護工作;
4、收集/聯(lián)絡(luò )潛在的商場(chǎng)(已開(kāi)/新開(kāi))資料;
5、負責目標重點(diǎn)店鋪的拓展;
6、店鋪等級評定和新開(kāi)店鋪的審核;
7、新開(kāi)店鋪的業(yè)績(jì)跟蹤。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲
2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗10年以上經(jīng)驗,潮牌或運動(dòng)品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開(kāi)發(fā)經(jīng)驗熟悉,熟悉商場(chǎng)條件
4、有良好并熟悉商場(chǎng)的人脈關(guān)系
5、有較強組織協(xié)調、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任
經(jīng)理的崗位職責 篇16
1、配合高級經(jīng)理參與制定本部類(lèi)銷(xiāo)售、毛利、毛利率、贊返收入等預算指標的制定、分解和達成；
2、負責本部類(lèi)周、月、年度經(jīng)營(yíng)分析、總結和改進(jìn)；
3、根據銷(xiāo)售效益表現,依據市場(chǎng)行情和顧客需求,結合品類(lèi)定位進(jìn)行品類(lèi)調整規劃,經(jīng)公司審批通過(guò)后,落實(shí)實(shí)施。
4、根據品類(lèi)調整方案,負責新品牌的招商、引進(jìn)、簽約工作。
5、根據公司品牌續簽提升指標,負責現有品牌續簽洽談、簽約工作。
6、負責品牌合作意向書(shū)的談判及合同文本的跟催。
7、做好與供應商的`問(wèn)題溝通、關(guān)系維護工作,提升公司在品牌供商中的美譽(yù)度,并完成戰略品牌供應商的簽署。
8、負責新開(kāi)店鋪的品牌招商引進(jìn)工作。
9、負責本部類(lèi)全年重點(diǎn)檔期(春節、年中慶、店慶、年底會(huì )員回饋)品牌營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的談判、落實(shí)和監督實(shí)施；
10、負責本品類(lèi)品牌的商裝、審圖、報批及進(jìn)場(chǎng)工作。
11、負責品牌專(zhuān)柜進(jìn)、撤店的商裝協(xié)調、督核落實(shí)工作。
12、到同類(lèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所市調,要了解競爭對手的品牌經(jīng)營(yíng)策略,并預測品牌的市場(chǎng)發(fā)展趨勢,做好經(jīng)營(yíng)調整前的基礎準備工作。
13、做好與其它各部門(mén)的協(xié)調工作。
14、完成上級交辦的其它工作。
經(jīng)理的崗位職責 篇17
1.負責采購條款的談判,例如:采購價(jià)格、賬期、起訂量。
2.決定自有產(chǎn)品的生產(chǎn)商。
3.對負責的商品類(lèi)別中的產(chǎn)品實(shí)施質(zhì)量測試和公司內部品鑒,尤其在向商品總列表引入新品時(shí)。
4.按采購的基本原則實(shí)施工作。
5.對于重大質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行調查,并提出需要的措施。
6.負責供應商的現有合同,并在合同到期前決定新合同。
7.向大區提供法律信息,或法律信息的.調整,包括:新的采購條款、包裝變更等。
8.在遇到缺貨的情況時(shí),決定向每個(gè)大區的發(fā)貨量。
9.決定每個(gè)大區的送貨供應商。
10.決定新產(chǎn)品和現有產(chǎn)品的實(shí)驗室測試。
11.除了上述職責和任務(wù),還需要完成其主管交代的其他任務(wù)。
經(jīng)理的崗位職責 篇18
1、負責私募基金產(chǎn)品的登記、備案，設立和發(fā)起；負責基金的運營(yíng)管理及相關(guān)監察稽核的工作；
2、基金銷(xiāo)售機構及基金托管人數據核對、文件審核工作；
3、負責各類(lèi)金融產(chǎn)品的評審和上線(xiàn)審核工作，包括產(chǎn)品交易結構、風(fēng)控措施和核心交易文件的合規合法性等；
4、負責研究監管政策，持續跟蹤相關(guān)法律法規，并及時(shí)匯總發(fā)布動(dòng)態(tài)，開(kāi)展合規宣導與合規培訓；
5、按照規范的工作程序，審核公司各項外部合同，確保其符合法律規定及監管要求；規避合同缺陷，維護公司利益；
6、負責基金信息的`披露等相關(guān)工作，與協(xié)會(huì )保持良性溝通；
7、制定和落實(shí)基金運營(yíng)內控體系、規章制度、業(yè)務(wù)流程；
8、完成上級指派的其他工作。
經(jīng)理的崗位職責 篇19
1、熟悉主要目標市場(chǎng)，了解消費者需求，有針對性開(kāi)發(fā)和提供能滿(mǎn)足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。
3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營(yíng)預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。
4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動(dòng)菜單，適時(shí)編制主題活動(dòng)的策劃、運作、推廣計劃書(shū)。
5、負責人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監督實(shí)施各項培訓計劃，實(shí)施有效激勵手段。
6、負責定期對下屬進(jìn)行績(jì)效評估，按考核制度提出書(shū)面升降級建議。
7、與其他部門(mén)共同分析經(jīng)營(yíng)成本,采取有效措施，加強成本控制。
8、制定和實(shí)施各項咖啡廳的推廣計劃，促進(jìn)宴會(huì )銷(xiāo)售，加強宴會(huì )組織管理，提高宴會(huì )服務(wù)質(zhì)量。
9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門(mén)之間的協(xié)調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
10、負責廣泛征集客人意見(jiàn)和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。
11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實(shí)施獎懲。
12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的'就餐環(huán)境、衛生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進(jìn)行維護保養管理。
13、按時(shí)參加上級組織的各種會(huì )議，并通過(guò)會(huì )議向下屬傳達、布置工作任務(wù)，確保政令傳達暢通和任務(wù)逐級落實(shí)。
14、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工工作、生活問(wèn)題。
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