人力資源部經(jīng)理工作職責

人力資源部經(jīng)理工作職責1

　　1、負責在公司內部推行全面勞動(dòng)工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓。

　　2、負責編制年度勞動(dòng)計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門(mén)審批后實(shí)施。

　　3、負責辦理職工調動(dòng)，以及全員勞動(dòng)合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時(shí)工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見(jiàn)，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會(huì )同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養費的.發(fā)放標準，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實(shí)施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng)，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據國家有關(guān)規定和政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長(cháng)遠計劃和年度計劃并組織實(shí)施，對公司的各種培訓進(jìn)行協(xié)調、指導和監督。牽頭辦好各類(lèi)型的培訓班，會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項教育，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育考核、職稱(chēng)管理，負責外出培訓、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習一年以上在職職工的管理工作。

人力資源部經(jīng)理工作職責2

　　一、為公司各部門(mén)和所有員工提供專(zhuān)業(yè)化人力資源管理、咨詢(xún)服務(wù);

　　二、為公司各部門(mén)招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

　　三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理情況;

　　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;

　　五、協(xié)調處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

　　六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;

　　七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;

　　八、為各部門(mén)和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的咨詢(xún);

　　九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

　　十、審核各部門(mén)的組織結構設置和人員編制;

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門(mén)的執行情況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施;

　　十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;

　　十三、創(chuàng )造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過(guò)培訓發(fā)掘人的潛能;

　　十四、績(jì)效管理，建立一套行之有效的`優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題;

　　十五、審核績(jì)效考核情況，進(jìn)行績(jì)效考核結果分析，解答績(jì)效考核相關(guān)問(wèn)題等相關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題;

　　十六、部門(mén)員工培訓，建立一支強有力的、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理隊伍;

　　十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

人力資源部經(jīng)理工作職責3

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;

　　四、人事相關(guān)報表、數據、基本信息完成;

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;

　　六、新人入職培訓課程擔當;

　　七、工廠(chǎng)人事、培訓報表的編制;

　　八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構、編制的`設置、控管;

　　九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;

　　十、培訓課程的開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓資源收集;

　　十一、培訓課程的組織、實(shí)施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

　　十二、培訓資料(包括書(shū)籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;

　　十四、招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

　　十五、績(jì)效考核相關(guān)工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效結果分析、解答績(jì)效相關(guān)疑問(wèn)等;

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún);

　　十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

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