人力資源部總經(jīng)理的工作職責通用

人力資源部總經(jīng)理的工作職責通用1

　　職責：

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實(shí)施計劃;根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及時(shí)調整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革;

　　2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績(jì)效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;

　　3、負責主持全公司的人才發(fā)展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;

　　4、負責通過(guò)人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

　　5、負責公司內外部的部門(mén)、機構進(jìn)行協(xié)調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構和單位的關(guān)系。

　　6、負責主持并完成實(shí)施過(guò)1000人以上公司的.組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光

　　7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節奏。

　　8、具備出色的領(lǐng)導能力，且善于學(xué)習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問(wèn)題。

　　9、具備出色的綜合英語(yǔ)能力，包括口語(yǔ)、聽(tīng)力、寫(xiě)作和閱讀等。

　　10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。

　　11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。

　　12、不能被任何機構列入失信名單。

　　崗位要求：

　　年齡不超過(guò)45周歲;

　　畢業(yè)于國內外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;

　　保險學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統計學(xué)、會(huì )計學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當放寬此條件;

　　熟悉壽險行業(yè)特點(diǎn)和壽險企業(yè)運營(yíng)模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規，具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論基礎。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責通用2

　　1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施;

　　2、全面負責對接部門(mén)的招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障;

　　3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);

　　5、從人資和運營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的`有效傳遞。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責通用3

　　職責：

　　1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;

　　2、承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動(dòng)自貿投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設;

　　3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務(wù)工作規劃，并組織推動(dòng)實(shí)施;

　　4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營(yíng)管理工作，持續提升人力資源管理效率與質(zhì)量;

　　5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風(fēng)和隊伍建設;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有較強的人力資源管理專(zhuān)業(yè)功底;

　　2、有8年以上房地產(chǎn)或園區類(lèi)企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級管理崗位工作背景，有豐富的.團隊帶領(lǐng)工作經(jīng)驗;

　　3、對房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識，熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識及操作流程，具備人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗;

　　4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規;具備較強的文字表達、組織協(xié)調、分析判斷能力。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責通用4

　　職責：

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責各公司人力資源管理工作;

　　2、負責建立并輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內遙遙領(lǐng)先;

　　3、建立暢通有效的溝通機制和績(jì)效激勵機制，健全組織架構設計;

　　4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;

　　5、制定員工調配、績(jì)效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計劃，尤其績(jì)效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價(jià)值最大化，確保營(yíng)銷(xiāo)中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動(dòng)。合理配置人力資源;

　　6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動(dòng)，營(yíng)造輕松愉快的`工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監/營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過(guò)人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實(shí)施和管理。

　　3、能夠與企業(yè)戰略規劃及文化、價(jià)值觀(guān)保持高度一致;

　　4、專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，五官端正，品行厚重，善于部門(mén)間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫院開(kāi)荒經(jīng)歷優(yōu)先。

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