人力資源部崗位職責（精選21篇）

　　現如今，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的人力資源部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源部崗位職責 篇1

　　依據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定公司人力資源中長(cháng)期、年度規劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進(jìn)落實(shí);按組織變革需要，開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作：

　　梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn);

　　根據人才發(fā)展需要，建立公司培訓體系，制定并落實(shí)各崗位培訓計劃;

　　按人才盤(pán)點(diǎn)結果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;

　　根據行業(yè)特點(diǎn)、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務(wù)組織共同設計公司績(jì)效考核體系并落實(shí)。

　　結合公司歷史、行業(yè)特點(diǎn)，與管理層共創(chuàng )并維護企業(yè)文化，及時(shí)洞察組織氣氛，并引導積極向上發(fā)展;

　　與勞動(dòng)人事、政府相關(guān)部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

　　制定公司行政綜合管理工作目標、計劃并落實(shí)制度化管理;

　　與業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)共同起草公司各項管理規定、公告及歸檔;

　　與財務(wù)等部門(mén)共同申請、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件;

　　規劃、指導、協(xié)調公司行政服務(wù)各項工作，包括公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)活動(dòng)、各類(lèi)會(huì )議、證照辦理等事務(wù);

　　人力資源部崗位職責 篇2

　　1、負責人力資源系統數據管理，及時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。

　　2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級安排的報表統計工作。

　　4、協(xié)助員工的入離職手續辦理。

　　5、完成上級領(lǐng)導分配的'其他工作。

　　人力資源部崗位職責 篇3

　　1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。

　　5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

　　人力資源部崗位職責 篇4

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施;

　　2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效激勵體系制定并負責實(shí)施;

　　3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設;

　　5、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、激勵，部門(mén)資金的.預算和控制等工作;

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質(zhì);

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責 篇5

　　一、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃;

　　二、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施;

　　三、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　四、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作;

　　五、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;

　　六、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員;

　　七、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查;

　　八、 負責績(jì)效考核工作;

　　九、 負責指導社會(huì )保險工作;

　　十、 當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

　　人力資源部崗位職責 篇6

　　1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執行招聘計劃；

　　3、根據公司所需對招聘實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的'用人需求；

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源部崗位職責 篇7

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的.執行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　人力資源部崗位職責 篇8

　　1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。

　　4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。

　　人力資源部崗位職責 篇9

　　一、掌握國家、地方勞動(dòng)法規和政策，掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應狀況，了解各部門(mén)人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的.相關(guān)手續。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)，公布處理結果。

　　五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關(guān)法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì )保險。

　　六、負責公司各部門(mén)的績(jì)效考核及相關(guān)資料數據的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升人力資源素質(zhì)。

　　八、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責 篇10

　　1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說(shuō)明書(shū);

　　3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實(shí)施;

　　4.協(xié)助制定部門(mén)計劃，跟蹤、監督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

　　5.協(xié)助制定部門(mén)工作總結、上報公司要求的相關(guān)資料;

　　6. 收集整理人力資源相關(guān)數據;

　　7.協(xié)助完善公司各類(lèi)福利制度;

　　8.協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實(shí)施;

　　9.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　10.負責部門(mén)日常行政工作;

　　11.匯總收集合理建議，上報本部門(mén)合理建議;

　　12.負責搜集、整理部門(mén)工作亮點(diǎn)，并上報公司;

　　13.完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

　　人力資源部崗位職責 篇11

　　1、協(xié)助人力資源科科長(cháng)實(shí)施本部門(mén)工作計劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

　　4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理

　　7、具體實(shí)施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會(huì )議的.策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　人力資源部崗位職責 篇12

　　1、協(xié)助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策；

　　2、日常招聘，與各部門(mén)溝通，為各部門(mén)招聘合適人才；

　　3、做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作；

　　4、日�？记诩靶菁俟芾�；

　　5、勞動(dòng)合同及員工檔案管理；

　　6、領(lǐng)導交待的其他工作。

　　人力資源部崗位職責 篇13

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的.員工滿(mǎn)意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人力資源部崗位職責 篇14

　　1、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng);

　　2、協(xié)助部門(mén)總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

　　3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

　　4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團的.績(jì)效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;

　　5、其他日常管理事務(wù);

　　人力資源部崗位職責 篇15

　　1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;

　　2、統籌與執行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實(shí)施團隊建設活動(dòng);

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進(jìn)培訓落地實(shí)施;

　　4、負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的.執行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。

　　人力資源部崗位職責 篇16

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據公司發(fā)展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長(cháng)性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。

　　4、制定符合企業(yè)自身的'管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

　　人力資源部崗位職責 篇17

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘；

　　2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實(shí)施新員工崗前培訓；

　　4、協(xié)助各部門(mén)完善崗位培訓的內容和標準，并跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，評估培訓效果；

　　5、主導日常企業(yè)文化工作；

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源部各項工作；

　　人力資源部崗位職責 篇18

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導管理和維護招聘網(wǎng)站

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　3、負責員工的培訓和績(jì)效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

　　人力資源部崗位職責 篇19

　　1.負責招聘實(shí)施工作，包括渠道日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2.負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等手續辦理以及工檔案管理;

　　3.負責員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作;

　　4.負責員工考勤統計，考勤異常處理;

　　5.協(xié)助開(kāi)展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協(xié)調、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實(shí)施;

　　6.完成上級交辦的其它工作。

　　人力資源部崗位職責 篇20

　　一、經(jīng)營(yíng)管理和重大決策：

　　1、參與公司發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)策略的討論。

　　2、根據公司整體發(fā)展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導和控制工作；

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀(guān)、管理思想、管理制度、文化活動(dòng)等，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的環(huán)境。

　　五、負責所轄部門(mén)/下屬的'組織管理。

　　1、向所轄部門(mén)/下屬及時(shí)準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

　　2、負責所轄部門(mén)員工隊伍建設，對下屬人員進(jìn)行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進(jìn)、績(jì)效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

　　人力資源部崗位職責 篇21

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　2、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù)；

　　3、管理人事檔案；

　　4、負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　5、制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的'考核制度并監督執行，統計考核結果；

　　6、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

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