人力資源主管崗位職責十篇
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責十篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源主管崗位職責十篇1
1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件;
4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的建設工作;
7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9、主導單店招聘工作開(kāi)展。
人力資源主管崗位職責十篇2
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統計各部門(mén)招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;
2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動(dòng)等相關(guān)手續辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績(jì)效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類(lèi)相關(guān)工作。
人力資源主管崗位職責十篇3
1、根據公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發(fā)展規劃，對各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責，編制崗位說(shuō)明書(shū)。
3、根據公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓。
5、根據公司需求修訂績(jì)效考核制度，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作，對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社�；斯ぷ�，每月根據員工入離職情況辦理社會(huì )保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績(jì)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。
12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責十篇4
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源主管崗位職責十篇5
1、負責公司人力資源的規劃
2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績(jì)效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續的辦理
人力資源主管崗位職責十篇6
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門(mén)工作計劃和實(shí)施監督。
3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，通過(guò)調查發(fā)現問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動(dòng)工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統計，建立健全有關(guān)檔案；
6、負責員工勞動(dòng)合同簽訂工作；
7、人事部?jì)炔课陌腹芾�，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；
11、負責本部門(mén)成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責十篇7
1、負責長(cháng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的`招聘渠道，負責人員的招募;
3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負責其他區域崗位的招聘工作;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責十篇8
1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協(xié)助人事運營(yíng)相關(guān)工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關(guān)工作。
4、人力資源部根據情況適時(shí)給予具有挑戰性的相關(guān)工作
人力資源主管崗位職責十篇9
1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本;、
2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;
5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責十篇10
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規劃與監督實(shí)施;
2、根據公司戰略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長(cháng)路徑及培養方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實(shí)施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤(pán)點(diǎn)工作的落地推動(dòng);
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開(kāi)發(fā);
5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調，推動(dòng)專(zhuān)項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。
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