行政經(jīng)理崗位職責集錦15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的行政經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
行政經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1、 負責公司財務(wù)部日常財務(wù)管理工作;指導和安排部門(mén)員工展開(kāi)各項財務(wù)管理工作;
2、 建立健全財務(wù)管理的各項規章制度,檢查監督財務(wù)紀律執行情況;檢查本部門(mén)各崗位的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量;
3、 編制和執行預算、財務(wù)收支計劃、有效地使用資金;審核公司的各項費用開(kāi)支;
4、 加強成本核算管理,經(jīng)常檢查產(chǎn)品成本情況,為降低產(chǎn)品成本、提高公司效益提出建議和辦法;
5、建設與完善行政制度流程體系,并監督執行情況;
6、建立與完善行政后勤服務(wù)體系,提供完善的行政與后勤服務(wù),更有效的服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工;
7、負責公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)的組織和實(shí)施,以及對外事務(wù)接待,有效維護對外公共關(guān)系;
8、公司資產(chǎn)管理(含有型資產(chǎn)和無(wú)型資產(chǎn))、資質(zhì)檔案管理與文件控制;
9、企業(yè)內部裝修
10、消防安全管理等
任職要求:
1、良好的書(shū)面和口頭表達能力,極強的溝通協(xié)調能力與公關(guān)能力,高效的執行力。
2、熟悉勞動(dòng)合同法及國家相關(guān)政策。
3、五官端正,形象氣質(zhì)佳,有強烈的責任心,具備較強的抗壓能力 。
4、具有行政、財務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
行政經(jīng)理崗位職責2
1、公司相關(guān)文案處理；
2、中支日常費用報銷(xiāo)處理、采購等工作
3、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；
4、組織公司日�；顒�(dòng)組織；
5、完成總經(jīng)理安排的其他工作。
行政經(jīng)理崗位職責3
1、對公司現有的規章制度根據實(shí)際情況進(jìn)行本地化調整、頒布、落實(shí)；
2、對公司人力行政體系建設與改進(jìn)提出合理化建議；
3、負責本部門(mén)工作計劃安排和督促按時(shí)完成；
4、協(xié)助指導人力行政各模塊工作；
5、協(xié)助指導績(jì)效考核工作及實(shí)施；
6、負責企業(yè)文化建設管理。
行政經(jīng)理崗位職責4
1、負責廣州分公司行政后勤管理工作，貫徹和執行公司規定和指示;
2、公司資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、飯堂、員工宿舍、倉庫等監督管理工作;
3、行政費用資金預算編報，行政各項費用的審核、登記與管控;
4、部門(mén)內部協(xié)調，對外關(guān)系維護，公司企業(yè)文化活動(dòng)落實(shí)與執行，會(huì )議組織等工作;
5、分公司的證照管理，工商登記;
6、公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
行政經(jīng)理崗位職責5
1、負責公司各項資質(zhì)維護工作；
2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行；
3、負責對外工作、客戶(hù)接待；
4、負責公司各項會(huì )議、重大活動(dòng)的籌備組織和會(huì )議室的管理工作；
5、負責食堂、宿舍、車(chē)輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等；
6、負責6S的管理和推行；
7、負責驗廠(chǎng)工作的主導
行政經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的`調整方案，擬定行政人事規劃和預算；
2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；
6、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)是否錄用；
7 、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
11、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理；
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規，擅長(cháng)公司行政管理；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識；
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。
5、有較強的文案及公文寫(xiě)作能力，擅長(cháng)擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據企業(yè)實(shí)際運作情況做到切實(shí)可行、有效；
6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結果導向，抗壓能力強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
行政經(jīng)理崗位職責7
1、負責制定、完善公司的管理制度和發(fā)展規劃并執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性；
2、協(xié)調安排公司會(huì )議的籌備工作并整理、提供會(huì )議紀錄，負責會(huì )議決定、決議的貫徹、落實(shí)、執行；
3、協(xié)助公司領(lǐng)導做好各種外聯(lián)及商務(wù)接待工作，管理公司的公務(wù)用車(chē)，組織并協(xié)調公司的公關(guān)危機處理；
4、統籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發(fā)放工作，負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務(wù)處理；
5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的各種資質(zhì)證照以及年檢；
6、管理所轄部門(mén)日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門(mén)資金的預算和控制；
7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責8
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
3、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報告;
5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。
行政經(jīng)理崗位職責9
1.負責擬定公司相關(guān)管理制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動(dòng)合同等）并負責執行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施；
2.依據公司營(yíng)運規劃，籌劃、實(shí)施人力資源發(fā)展；
3.依據公司經(jīng)營(yíng)戰略規劃，提出相應的營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展目標、計劃和年度營(yíng)銷(xiāo)預案等，并根據營(yíng)銷(xiāo)員，做季、月、年度營(yíng)銷(xiāo)報表；
4.負責日常管理工作，按時(shí)完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù)；
5.負責各部門(mén)所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調各部門(mén)物資材料的使用。
職位要求
1.學(xué)歷：相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷
2.工作經(jīng)歷：有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.英語(yǔ)四級以上，具有很強的文字功底，寫(xiě)作能力；有很強的組織和協(xié)調能力；能熟練操作各種辦公設備，運用各類(lèi)辦公軟件。
4.具有慎密的工作作風(fēng)、勤奮、敬業(yè)的工作精神，熱愛(ài)企業(yè)。
5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識。
6.全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規。
行政經(jīng)理崗位職責10
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開(kāi)展；
4、人才梯隊與人才庫建設，進(jìn)行人才儲備管理，確保公司所需要的各類(lèi)崗位人才及時(shí)到位；
5、負責公司行政管理和采購管理工作；
6、負責公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
崗位要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家及地區關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策；
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗5—10年
行政經(jīng)理崗位職責11
1、人事管理：根據人事管理權限組織開(kāi)展員工招聘工作；進(jìn)行人事異動(dòng)管理；開(kāi)展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進(jìn)行人事調研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負責組織員工各類(lèi)社會(huì )保險的辦理工作；負責人事檔案的管理的監督工作。
2、績(jì)效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開(kāi)展績(jì)效考核管理；參與制定績(jì)效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展績(jì)效考核。
3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展薪資評定。
4、培訓管理：組織開(kāi)展員工培訓（新員工培訓、崗前培訓、專(zhuān)業(yè)培訓、后備人才培養等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓方案；協(xié)助總經(jīng)理對本公司人力資源既定方案推進(jìn)與落實(shí)；落實(shí)執行公司的培養計劃并進(jìn)行指導、監督。
5、大學(xué)生培養：落實(shí)執行應屆大學(xué)生培養方案及后備人才培養方案；應屆大學(xué)生培養的推進(jìn)、跟蹤、考核。
6、職稱(chēng)管理：負責員工職稱(chēng)評定及資質(zhì)建設；隨時(shí)了解與掌握政府部門(mén)的報考信息，及時(shí)組織職稱(chēng)評審與資質(zhì)報考；對各項目公司上報的職稱(chēng)材料進(jìn)行審核，組織報送；職稱(chēng)、資質(zhì)證書(shū)的統一管理。
7、合同管理：負責員工勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)關(guān)系的維護；根據國家政策及時(shí)調整勞動(dòng)合同；負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及變更。
8、員工關(guān)系管理：負責員工勞動(dòng)關(guān)系的維護和勞動(dòng)糾紛的處理工作；員工隊伍穩定建設及員工滿(mǎn)意度調研工作。 "
行政經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、具有很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心和服務(wù)意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。
行政經(jīng)理崗位職責13
職業(yè)概要： 行政經(jīng)理：計劃、指導和協(xié)調機構的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話(huà)/前臺接待和其它辦公室支持服務(wù)。包括監督設備的準備、維護和保管。
多數企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，行政經(jīng)理可以平調至市場(chǎng)或營(yíng)運經(jīng)理等，也可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執行官。
行政經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數擁有文科本科學(xué)位，心理學(xué)、外語(yǔ)的課程也是對這一職位的很好的準備。需要較強文字功底和演講才能，人際溝通能力和較廣的人際網(wǎng)絡(luò )也對本職位有所助益。
工作任務(wù)
確保設備的安全并對其安全操作，維護良好。
指導或者協(xié)調支持性的服務(wù)部門(mén)、代理或者組織。
計劃，管理并且控制合同預算、設備和供應。
為部門(mén)設定目標和期限。
準備并評論操作報告和時(shí)間表以保證準確和效率。
監督建設和調整工程以改進(jìn)效率并且保證設備符合環(huán)境、健康和安全標準，遵守政府的法規。
雇用或者解聘文秘和管理人員。
監督機器，設備以及電子和機械系統的維護維修。
分析內部過(guò)程，建議和貫徹過(guò)程或者政策改革以改進(jìn)經(jīng)營(yíng)，如供應的變化或記錄的處理。
獲取，分配并且儲存供給。
處理或者協(xié)助處理公司危機事件
辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境等
組織制定行政管理規章制度并督促檢查制度的貫徹執行
管理公司對外行政事務(wù)，比如重要接待等等
組織、協(xié)調公司的各種會(huì )議和員工活動(dòng)
職業(yè)要求
行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；5年以上行政工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問(wèn)題的能力；思路清晰，考慮問(wèn)題細致。
行政經(jīng)理崗位職責14
崗位職責
1、根據各部門(mén)人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；
3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；
4、負責制定全員培訓計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓、在職培訓，并進(jìn)行培訓結果的分析與反饋；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效考核評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督與控制。
崗位要求
1、三年以上人力資源經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；
3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。
行政經(jīng)理崗位職責15
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持行政部職責范圍內工作。
二、協(xié)助領(lǐng)導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協(xié)助領(lǐng)導組織、安排會(huì )議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問(wèn)題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的考核、監督及協(xié)調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高本部人員的政治素養和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
八、及時(shí)處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。
十、負責來(lái)客來(lái)訪(fǎng)的接待工作。
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