綜合部管理員崗位職責（通用6篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的綜合部管理員崗位職責（通用6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　綜合部管理員崗位職責1

　　1.負責微信公眾號信息的編寫(xiě)推送，針對微信平臺進(jìn)行日常維護、運營(yíng)等工作，認真做好網(wǎng)絡(luò )與信息的安全防護工作；

　　2.定期收集、整理微信運營(yíng)相關(guān)數據，進(jìn)行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導；

　　3.挖掘用戶(hù)需求感受，為微信運營(yíng)的改進(jìn)提供建設性意見(jiàn)；4.對微信平臺的粉絲進(jìn)行關(guān)系維護，積極拓展服務(wù)空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動(dòng)信息及推廣，對外為公司樹(shù)立良好形象；

　　6.微信公眾帳號的發(fā)送內容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規的`規定；

　　7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應經(jīng)主管領(lǐng)導審稿，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自發(fā)布任何信息；

　　8.監管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺(jué)維護公司形象；

　　9.保守公司商業(yè)秘密，非經(jīng)財務(wù)負責人直接提交，不得在公眾平臺上發(fā)布本公司財務(wù)資料及商業(yè)經(jīng)營(yíng)數據；

　　10.轉發(fā)其他企業(yè)的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權，不得侵犯消費者個(gè)人信息保護權。

　　綜合部管理員崗位職責2

　　崗位職責

　　1、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)區的`行政工作;

　　2、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理組織好各種會(huì )議;

　　3、營(yíng)業(yè)區職場(chǎng)管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理;

　　4、協(xié)助營(yíng)業(yè)區經(jīng)理協(xié)調與分公司各職能部門(mén)之間的關(guān)系;

　　5、報表制作,人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。

　　任職資格

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有保險或營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.具有行政管理工作經(jīng)驗,處理問(wèn)題綜合能力強,有較強的溝通協(xié)作能力和服務(wù)意識,熟悉OFFICE各項軟件及相關(guān)系統操作。

　　綜合部管理員崗位職責3

　　1.及時(shí)匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數據與報表;

　　2.月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協(xié)助改善并提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平臺;

　　3.內勤日常培訓工作的開(kāi)展和完成;3.內勤日常培訓工作的`開(kāi)展和完成;

　　4.制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行;

　　5.各項制式培訓計劃工作的開(kāi)展運作，完善機構內勤培訓體系搭建

　　6.機構培訓組織的協(xié)調與開(kāi)展;

　　7.負責機構舉辦的內勤培訓班的項目開(kāi)展

　　綜合部管理員崗位職責4

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，

　　負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

　　8、參與本部門(mén)的'日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　綜合部管理員崗位職責5

　　1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績(jì)效管理、培訓和員工職業(yè)發(fā)展規劃等工作。

　　2.優(yōu)化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jì)效體系、招聘體系、培訓體系、職業(yè)發(fā)展體系等)，并推行實(shí)施。

　　3.負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃。

　　4.負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實(shí)施公司員工能力測評。

　　5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。

　　6.協(xié)助各部門(mén)制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門(mén)培訓計劃的進(jìn)展，確保實(shí)現培訓目標。

　　綜合部管理員崗位職責6

　　職責描述:

　　1、負責協(xié)助處理與集團的行政與財務(wù)方面的工作事項銜接;

　　2、負責協(xié)助處理涉外的商務(wù)公文;

　　3、負責協(xié)助維護涉外的公共關(guān)系;

　　4、負責協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)外聯(lián)等相關(guān)工作;

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,行政管理、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的優(yōu)先考慮;

　　3.大學(xué)英語(yǔ)六級,年齡36歲以下;

　　4.要求有專(zhuān)業(yè)行政管理或財務(wù)管理工作經(jīng)驗5年以上,有金融專(zhuān)業(yè)知識或技能的優(yōu)先考慮;

　　5.要求有有流利的英語(yǔ)口語(yǔ)能力和熟練的英語(yǔ)文書(shū)閱讀與協(xié)作能力,擅長(cháng)粵語(yǔ)的`優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗;

　　6.工作認真、細致、積極、主動(dòng),情商高,要求形象較好,有一定的社會(huì )交際能力,有維護公共關(guān)系的經(jīng)驗。

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