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運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責（通用17篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責，歡迎大家分享。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 1
1、執行公司各項政策，完成公司下達的銷(xiāo)售目標。
2、根據公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)，制定全年的銷(xiāo)售費用預算，做好銷(xiāo)售成本和費用的控制
3、按計劃有效的制定公司年/季/月度銷(xiāo)售，組織領(lǐng)導下屬完成長(cháng)期和短期目標。
4、根據市場(chǎng)發(fā)展和公司規劃，協(xié)助總經(jīng)理制定總體銷(xiāo)售戰略，銷(xiāo)售計劃及量化銷(xiāo)售目標：制定每周、每月及全年的銷(xiāo)售計劃。
5、擬定公司規章制度并監督執行落實(shí)。
6、管理和分配各店長(cháng)正常工作，做好對員工技能考核和工作考評。
7、及時(shí)處理客戶(hù)異議和投訴，以提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，建立長(cháng)期、良好、穩固的客戶(hù)關(guān)系
8、負責協(xié)調公司和品牌公司之間的業(yè)務(wù)往來(lái)和溝通工作。
9、銷(xiāo)售經(jīng)理應在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，和各部門(mén)密切配合，認真做好自己的本職工作。本著(zhù)對自己負責為公司謀利的原則，督促和加強對員工的管理，正確合理的'行駛公司賦予的權利。
10、組織下屬收集本區域市場(chǎng)行情變化及重點(diǎn)競爭對手的銷(xiāo)售策略、市場(chǎng)策略等信息，并對市場(chǎng)信息進(jìn)行分析、預測并制定對策，及時(shí)向上級提供建議；
11、制定下屬的考核目標并定期溝通績(jì)效評估結果、提出改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jì)，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷(xiāo)售團隊，支持銷(xiāo)售目標的達成。
12、管理、培訓并考核銷(xiāo)售人員，幫助選拔、補充、發(fā)展銷(xiāo)售隊伍，注重人員培養與團隊建設。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 2
1、對門(mén)店各項日常工作進(jìn)行督導檢查，改進(jìn)門(mén)店工作流程，確保門(mén)店運營(yíng)順暢；
2、針對門(mén)店運營(yíng)中出現的各種問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)處理，并與門(mén)店進(jìn)行溝通協(xié)調，重要事項匯報上級，并向上級提出解決方案；
3、建立健全運門(mén)店業(yè)務(wù)督導工作制度和規范，建立科學(xué)系統的督導方案、流程；形成《運營(yíng)手冊》在管轄范圍內協(xié)助運營(yíng)經(jīng)理健全門(mén)店運營(yíng)管理制度；
4、按照管理部署，主持對單一門(mén)店的重點(diǎn)整頓，指導并審核門(mén)店制訂的整改方案；
5、對運營(yíng)部下達的工作安排、活動(dòng)進(jìn)行跟進(jìn)，對運營(yíng)部下達門(mén)店的整改指令進(jìn)行跟進(jìn)，保證公司的.每一項制度、指令得到高效的執行；
6、對各門(mén)店基層員工轉正進(jìn)行考核；
7、負責對各門(mén)店、各單位以及個(gè)人的內部業(yè)務(wù)基礎考評和管理績(jì)效考核，并向上級提交考核評估報告；
8、協(xié)助門(mén)店處理一些需要公司給予支持的日常事務(wù)，幫助他們解決運營(yíng)中的困難；
9、按照稽查檢查標準階段性對各門(mén)店運營(yíng)管理進(jìn)行考核評比并公布結果，重點(diǎn)性提出各門(mén)店整改項目和期限，對表現突出優(yōu)異的門(mén)店給予相應的肯定；
10、門(mén)店稽查應堅持“公平、公正、公開(kāi)”的原則，對事、對人需一視同仁，處理事情不徇私，對相關(guān)人員應公布處理過(guò)程及結果。
11、詳細記錄管理部各分店督導檢查結果，對檢查中暴露的問(wèn)題及時(shí)給予分店相關(guān)管理人員及當事人作出有效的處理意見(jiàn)報中心審核存檔；
12、根據公司給予本部制定戰略方針和工作目標，向上級提交階段性門(mén)店督導計劃，并有效落實(shí)各項計劃，對完成進(jìn)度的評估和總結；
13、檢查和考核各分店在崗員工的業(yè)務(wù)技掌握進(jìn)度及工作效率完成情況，積極協(xié)助公司及運
14、積極配合公司其余相關(guān)部門(mén)，進(jìn)行各種促銷(xiāo)活動(dòng)的跟蹤、核查工作；
15、積極協(xié)助跟進(jìn)新店開(kāi)業(yè)的各項籌備工作，會(huì )同行政培訓部組織新店員工培訓工作并對培訓完后各項工作相應的跟進(jìn)和評估；
16、建立系統的門(mén)店督導檢查體系及門(mén)店督導工作檔案，建立詳細的門(mén)店中層管理及員工基礎業(yè)務(wù)考評和績(jì)效考核檔案；
17、按時(shí)向上級提交每周、每月工作計劃，按質(zhì)、按期下發(fā)門(mén)店半月督導檢查通報；
18、保證順暢的聯(lián)絡(luò )方式，手機24小時(shí)開(kāi)通，不得停機或關(guān)機；營(yíng)中心組織開(kāi)展各項大型活動(dòng)的開(kāi)展。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 3
1、參與組織制訂公司各項規章制度、流程及監督、檢查其執行；
2、參與編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，包括項目開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)指標、項目管理目標責任書(shū)；
3、參與組織對各部門(mén)及直屬公司年度及月度工作計劃及目標管理責任的檢查、考核；
4、負責對公司計劃、運營(yíng)管理類(lèi)重要工作事項、公司領(lǐng)導批示、相關(guān)綜合性會(huì )議決定事項的督辦落實(shí)；
5、參與對直屬公司的.運營(yíng)情況進(jìn)行相關(guān)分析，并撰寫(xiě)專(zhuān)題分析報告。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 4
工作職責：
1、負責公司阿里巴巴國際平臺優(yōu)化及運營(yíng)；
2、負責公司平臺的推廣、同步、以及產(chǎn)品的上架上新和優(yōu)化；
3、5年及以上阿里巴巴運營(yíng)工作經(jīng)驗，熟悉阿里平臺各種線(xiàn)上活動(dòng)的推廣手段，對阿里平臺網(wǎng)絡(luò )推廣方式較為了解，并具備實(shí)際操作經(jīng)驗，推廣富有靈感和創(chuàng )意；
4、熟悉阿里巴巴國際運營(yíng)站的營(yíng)銷(xiāo)規則，對數據和用戶(hù)心理敏感；
5、精通阿里巴巴關(guān)鍵詞策略、熟悉阿里巴巴的搜索排名和優(yōu)化；
6、熟悉行業(yè)現狀與發(fā)展趨勢、阿里運營(yíng)環(huán)境、阿里交易規則、阿里推廣、阿里交易規則、阿里推廣，阿里站內廣告資源、有經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、對數字較為敏感，較強的.數據分析能力，對店鋪的ip、pv、銷(xiāo)量、跳出率、地域分布、轉化率等做出專(zhuān)業(yè)的數據分析及平時(shí)做好競爭對手網(wǎng)站的數據的采集、評估與分析；
8、熟悉阿里基本后臺操作流程，懂得阿里各種活動(dòng)的推廣及要求；
9、具有強烈的責任心與工作激情，較好的溝通協(xié)調能力，完成領(lǐng)導交辦的事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡40歲以下，3年以上平臺運營(yíng)經(jīng)驗；
2、電子商務(wù)、計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉電子商務(wù)平臺；
3、熟練使用辦公軟件；
4、對銷(xiāo)售工作有自信心、積極進(jìn)取、勇于調整；
5、對客戶(hù)服務(wù)意識、熟知商務(wù)禮儀、能恰當周到地處理客戶(hù)問(wèn)題。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 5
崗位職責：
1、負責電商整體商品的規劃、計劃及執行跟進(jìn)；
2、控制電商商品銷(xiāo)售折扣；
3、調配各個(gè)渠道商品銷(xiāo)售結構，對商品的`售罄率、折扣負責。
崗位要求：
1、有較強的數據分析能力和跨部門(mén)溝通協(xié)調能力；
2、對商品有手感，有生意頭腦；
3、女裝、童裝、運動(dòng)行業(yè)背景，管理過(guò)10億的商品生意；
4、基本的服裝商品知識，優(yōu)秀的數據處理能力，有一定的經(jīng)營(yíng)管理意識。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 6
工作職責：
1、對接房產(chǎn)家居行業(yè)客戶(hù)的整體營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)，能洞察客戶(hù)訴求，了解客戶(hù)痛點(diǎn)并提出針對性解決方案；
2、熟悉內部產(chǎn)品和流量能力，能夠推進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)行功能革新和迭代，滿(mǎn)足客戶(hù)訴求；
3、能細分行業(yè)做深度運營(yíng)，持續優(yōu)化客戶(hù)投放效果，有o2o相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有一定的數據分析能力，并擅于使用各種工具幫助客戶(hù)及時(shí)排查相關(guān)問(wèn)題；
5、能充分調動(dòng)各方面的資源去解決客戶(hù)問(wèn)題，幫助客戶(hù)更好的`留存和投放。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)廣告數據產(chǎn)品策劃或運營(yíng)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、極強的自驅力目標導向，具備系統性思考、問(wèn)題洞悉及解決能力；
3、具備行業(yè)分析能力及總結能力，邏輯清晰，數據分析能力強；
4、溝通能力強、有團隊合作精神與大局觀(guān)。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 7
崗位職責
1、全面負責全國收并購公司財務(wù)交接、制度培訓、工作監督；
2、按照集團總部制定的財務(wù)管理制度對收并購公司的執行情況進(jìn)行監管，并給出管理修改意見(jiàn)；
3、審核分子公司財務(wù)報表、管理報表、特殊納稅事項等
4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)助財務(wù)總監擬定財務(wù)制度及操作流程
5、協(xié)助財務(wù)總監對金蝶EAS、OA、HIS系統項目上線(xiàn)、優(yōu)化、推進(jìn)工作；
崗位要求：
1、本科（含）以上學(xué)歷，熟悉國家會(huì )計準則以及相關(guān)的.財務(wù)、稅務(wù)、審計法規、政策；
2、中級會(huì )計職稱(chēng)以上；
3、連鎖服務(wù)行業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗，口腔醫療行業(yè)管理優(yōu)先；
4、熟練使用財務(wù)軟件，有金蝶EAS系統上線(xiàn)經(jīng)驗優(yōu)先；
5、溝通協(xié)調能力強、抗壓能力強、接受短期出差
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 8
職責：
1、建立完成的區域城市下用戶(hù)拓展合作伙伴；
2、完成市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、用戶(hù)覆蓋、營(yíng)收目標，并對月度目標達成結果負責；
3、根據公司戰略及市場(chǎng)發(fā)展目標，結合城市業(yè)務(wù)現狀，帶領(lǐng)團隊制定城市整體精細化運營(yíng)策略，跟進(jìn)全流程，推動(dòng)當地用戶(hù)和業(yè)務(wù)的快速增長(cháng)，且對各項任務(wù)指標負責；
4、監控日常運營(yíng)數據，協(xié)調各部門(mén)資源，能敏銳捕捉業(yè)務(wù)提升點(diǎn)，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下的營(yíng)銷(xiāo)政策與活動(dòng)方案，不斷提升用戶(hù)量和活躍度，定期形成數據分析報告，及時(shí)調整方向和策略，并推動(dòng)落地；
5，關(guān)注行業(yè)競對，及時(shí)對業(yè)務(wù)流程中用戶(hù)、業(yè)務(wù)部門(mén)的反饋進(jìn)行采集、分析，挖掘市場(chǎng)需求，優(yōu)化運營(yíng)規則、產(chǎn)品迭代及業(yè)務(wù)流程。
任職要求：
1，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2，精通Excel&PPT，具備優(yōu)秀的數據統計及圖表展現能力，能分析并找到數據變化的原因，并給出可優(yōu)化的方案；
3，具有良好的.跨部門(mén)溝通能力和團隊協(xié)作能力，善于調動(dòng)內外部各種資源，執行能力強；
4，能獨立工作，具有較強的抗壓力和執行力，具有創(chuàng )新精神，并能主動(dòng)思考及推進(jìn)工作。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 9
職責：
1、協(xié)助完成區域合資公司銷(xiāo)售、利潤等經(jīng)營(yíng)目標達成；
2、負責本區域會(huì )員店發(fā)展，為會(huì )員店提供商品疊加，供應鏈金融，工具軟件，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等增值服務(wù)；
3、負責所在區域合資公司活動(dòng)資源的整合，主要針對vip會(huì )員店活動(dòng)的策劃和跟進(jìn)執行，4、負責所在區域活動(dòng)培訓材料的輸出和標準制定；
崗位要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷， 3年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗，家電行業(yè)、3C行業(yè)優(yōu)先；
2、誠信、正直、認同企業(yè)文化及發(fā)展戰略；
3、熟悉縣、鄉鎮渠道經(jīng)銷(xiāo)客戶(hù)，具有一定的市場(chǎng)運營(yíng)能力，對開(kāi)展工作有自己的`工作思路和創(chuàng )新意識；
4、具有良好的溝通、協(xié)調、表達能力，工作熱情、細致，思路清晰，學(xué)習能力強；
5、富有團隊協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力，能吃苦耐勞。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 10
職責：
1、負責轄區所有門(mén)店的營(yíng)運；
2、實(shí)現公司達成轄區門(mén)店銷(xiāo)售目標和利潤指標；
3、負責執行連鎖店營(yíng)運手冊、標準流程；
4、實(shí)施管理標準化的'工作，檢查督促轄區內門(mén)店的日常營(yíng)運工作；
5、配合市場(chǎng)部，做好轄區內門(mén)店的營(yíng)銷(xiāo)推廣工作。
任職條件：
1、知名大型餐飲連鎖店同等任職5年以上經(jīng)歷；
2、能獨立編制各項管理標準化流程并實(shí)施；
3、本科以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
4、陽(yáng)光開(kāi)朗的形象，年齡30至35歲；
5、良好的口頭表達能力及溝通能力。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 11
職責：
1、負責所在區域的送裝網(wǎng)絡(luò )、觸點(diǎn)、服務(wù)超市等網(wǎng)絡(luò )拓展；
2、保證相關(guān)電器線(xiàn)上安裝用戶(hù)口碑；
3、提升送裝網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)用戶(hù)口碑；
4、負責所在區域用戶(hù)口碑、生態(tài)收入、網(wǎng)絡(luò )拓展、車(chē)小微三度、成本競爭力。
任職資格：
1、公辦全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、物流、售后工作經(jīng)驗3年及以上優(yōu)先；
3、工作認真，工作嚴謹，熱忱敬業(yè)、主動(dòng)負責、抗壓力強；
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 12
崗位職責:
1.管理并帶領(lǐng)部門(mén)達成公司及部門(mén)業(yè)績(jì)目標;
2.負責規劃客戶(hù)信息化架構及it方案及設備的規劃、預算與成本管控,實(shí)施符合客戶(hù)發(fā)展的信息項目;
3.負責制定客戶(hù)信息相關(guān)的管理制度、流程及工作手冊,規范客戶(hù)信息化建設及信息系統的日常運作管理工作(含系統、網(wǎng)絡(luò )、運維、數據庫);
4.為客戶(hù)建立性?xún)r(jià)比高的.基礎it系統(視頻系統、遠程辦公、oa系統、網(wǎng)絡(luò )平臺);
5.協(xié)助客戶(hù)建立其特殊的it系統工作(營(yíng)銷(xiāo)it系統、供應鏈it系統、財務(wù)it系統、人事it系統等)。
任職要求:
1.統招本科及以上學(xué)歷,計算機、信息安全、信息管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),10年以上it工作經(jīng)驗,具有大型公司信息部門(mén)的管理工作經(jīng)驗;
2.能夠準確把握用戶(hù)需求,對企業(yè)信息化規劃和實(shí)施起主導作用,具有良好的團隊管理及協(xié)調能力;
3.系統掌握it系統運營(yíng)全面技術(shù),能夠管理并實(shí)施過(guò)大型信息建設及優(yōu)化項目,具有豐富的項目管理經(jīng)驗;
4.具備優(yōu)秀的學(xué)習能力、溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、解決問(wèn)題能力、動(dòng)手能力及抗壓能力。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 13
職責描述:
1.負責貫徹公司各項管理制度,建立完善中心各項制度流程、準則,并監督執行;
2.負責熟悉中心人員思想、設備安全運營(yíng)、客訴的情況,掌握工作的主動(dòng)權;
3.負責構建服務(wù)體系,擬定服務(wù)標準,監督服務(wù)質(zhì)量;
4.負責綜合協(xié)調項目運營(yíng),編制手冊,督導項目規范操作;
5.負責收集整理分析游客意見(jiàn),改進(jìn)公園業(yè)務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量;
6.負責園內游樂(lè )設施的操作及操作人員的'管理工作,確保嚴格遵守游樂(lè )設施的相關(guān)規定,保證安全操作;
7.負責本部門(mén)的日常管理工作;
8.與各部門(mén)部長(cháng)協(xié)調工作。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷(本科優(yōu)先),旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.2年以上同等職位工作經(jīng)歷;
3.具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力;
4.熟悉法學(xué)基本知識,熟悉旅游企業(yè)安全、保衛、保密、偵破等有關(guān)知識;
5.具有良好的溝通協(xié)調和分析能力,工作嚴謹,責任心強;
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件,精通Excel操作。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 14
崗位職責：
1、負責中心計劃管理工作，對重點(diǎn)工作進(jìn)行跟進(jìn)，進(jìn)行周度、月度、季度匯總和分析；
2、負責對接人事和業(yè)務(wù)部門(mén)，進(jìn)行線(xiàn)下人員招聘標準和計劃的制定，跟進(jìn)招聘進(jìn)度；
3、負責線(xiàn)下渠道人員的日�？记�、外出、出差等行政類(lèi)流程工作的支持和管理工作，負責客戶(hù)經(jīng)理著(zhù)裝、財富中心環(huán)境不定期檢查，輸出檢查通報；
4、負責行政物資采購體系搭建、辦公區域租賃裝修物資采購的支持和管理工作，負責辦公物品的領(lǐng)用，負責線(xiàn)下渠道物資的采購采購管理（如電腦領(lǐng)用、名片制作、服裝、外拓道具等）；
5、負責重O2O融合項目的運營(yíng)管理，如：身邊財富中心的`維護、易購與金服集團線(xiàn)下業(yè)務(wù)推進(jìn)重點(diǎn)工作的跟進(jìn)；
6、O2O專(zhuān)項工作的參與，以及領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗；
2、專(zhuān)業(yè)不限；具有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或金融行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗或者行政計劃管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的文案撰寫(xiě)、熟練運用office辦公軟件；
4、具備吃苦耐勞、較強的責任心和敬業(yè)精神，具備良好的組織協(xié)調能力及溝通能力、較強的分析能力和邏輯能力。
1熟悉網(wǎng)約車(chē)運營(yíng)實(shí)操。
2熟悉網(wǎng)約車(chē)管理實(shí)操，能夠組建管理團隊。
3熟悉網(wǎng)約車(chē)項目的前期準備工作，有一定的資源。
4有乘用車(chē)行業(yè)經(jīng)驗，具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，客戶(hù)管理專(zhuān)業(yè)知識。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷。
2、具備8年以上主機廠(chǎng)銷(xiāo)售管理工作。
3、有團隊協(xié)作精神和管理工作經(jīng)驗
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 15
1、協(xié)助副廠(chǎng)長(cháng)工作，全面負責生產(chǎn)運行和工作。落實(shí)生產(chǎn)管理規定，搞好調度指揮，抓好工藝管理、設備管理及協(xié)調工作，完成公司布置的生產(chǎn)任務(wù)。
2、負責制定生產(chǎn)計劃、物資采購計劃，設備大修計劃、設備工藝技改計劃、員工培訓計劃和獎懲考核計劃。召集有關(guān)生產(chǎn)運行會(huì )議，貫徹執行公司的工作要求，組織制定運管部各項規章和操作規程。
3、負責設備、藥品、備品備件等物資的采購。
4、負責運管部的管理，保持良好的工作秩序。
5、負責運管部各種教育培訓，制定培訓計劃，定期組織業(yè)務(wù)考核，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
6、負責運管部生產(chǎn)工作。認真執行國家的法律法規和公司的安全要求，定期組織安全教育、搞好安全檢查，堅持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。
7、負責生產(chǎn)運行突發(fā)事件的組織、指揮和調度。
8、協(xié)助領(lǐng)公司導完成對外交流、參觀(guān)接待工作。
9、協(xié)助運管部部長(cháng)全面負責全廠(chǎng)的生產(chǎn)運行和管理工作。當部長(cháng)因事不在崗時(shí)全面行使部長(cháng)職責。
10、負責全廠(chǎng)的設備運行操作管理，抓好各項管理制度的落實(shí)，組織落實(shí)設備、工藝的運行操作、設備的例保工作，保證生產(chǎn)需要。
11、負責落實(shí)運行管理部員工的教育培訓工作。
12、協(xié)助部長(cháng)抓好生產(chǎn)運行的安全工作。按照運管部制定的'安全管理工作計劃，定期組織安全教育，搞好安全檢查，認真執行國家有關(guān)法律法規，堅持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。
13、組織落實(shí)各運行班組月度生產(chǎn)運行消耗品計劃的編制。
14、組織落實(shí)年度和月度運行記錄統計表的編制匯總。
15、組織落實(shí)所有運行班組上報的各類(lèi)設備和儀器、儀表的故障信息匯總工作。
16、協(xié)助部長(cháng)負責設備、藥品、備品備件等生產(chǎn)物資的采購。
17、協(xié)助部長(cháng)負責突發(fā)事件的組織、指揮和人員調度，及時(shí)進(jìn)行處置。
18、落實(shí)公司生產(chǎn)管理規定，搞好調度指揮，抓好工藝管理及協(xié)調工作，完成運管部布置的生產(chǎn)任務(wù)。
19、負責值班長(cháng)的績(jì)效考核和年終考核。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 16
職位描述
1.根據公司整體戰略布局規劃,參與負責網(wǎng)站的需求分析,功能策劃。
2.推動(dòng)主要的技術(shù)決策,規劃網(wǎng)站拓撲圖,最終表達為軟件構架;
3.參與項目計劃,能與ui設計、技術(shù)開(kāi)發(fā)及測試團隊進(jìn)行良好的溝通協(xié)作,管理和把控項目進(jìn)度,保證項目按時(shí)順利上線(xiàn);
4.負責網(wǎng)站各個(gè)職能部門(mén)技術(shù),美工,編輯,之間工作協(xié)調和具體工作支配。
任職要求:
1.3年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品團隊管理經(jīng)驗,有完整的'產(chǎn)品設計至上線(xiàn)經(jīng)驗;
2.具備良好的書(shū)面表達能力、邏輯思維能力、產(chǎn)品(業(yè)務(wù)需求)分析能力與設計思路,能夠獨立從事產(chǎn)品規劃和設計;
3.熟練使用原型工具axure、使用visio或其他工具制作流程圖,熟悉word、excel、powerpoint等軟件工具;
4.互聯(lián)網(wǎng)項目管理能力:良好的組織協(xié)調、溝通能力,推動(dòng)跨團隊合作、促使項目計劃按時(shí)完成;
5.有強烈的責任心及團隊管理能力,獨立管理過(guò)20人以上團隊者優(yōu)先,使團隊成員發(fā)展新的技能,并且在工作中成長(cháng)。
運營(yíng)管理部部長(cháng)崗位職責 17
崗位職責：
1、根據上級主管部門(mén)要求及戰略規劃，制定公司產(chǎn)業(yè)規劃和投資規劃；
2、根據上級主管部門(mén)要求，制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標及公司各部門(mén)經(jīng)營(yíng)責任狀，并對公司運營(yíng)關(guān)鍵指標實(shí)時(shí)分析監控，并提出建議方案；
3、組織公司市場(chǎng)類(lèi)項目管理，項目管理委員會(huì )的管理，及公司重大項目立項評審；
4、負責公司供應鏈建設、物資采購管理；
5、負責部門(mén)管理類(lèi)制度的制定和團隊管理。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷及以上學(xué)歷；
2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具有自動(dòng)化行業(yè)技術(shù)及項目管理實(shí)際經(jīng)驗，財務(wù)基礎及經(jīng)營(yíng)分析能力，并具備團隊領(lǐng)導工作經(jīng)歷，抗壓能力強。
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