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公司企業(yè)人事部門(mén)職責
公司企業(yè)人事部門(mén)職責1
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作;
2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù);
3、負責組織、安排公司會(huì )議,或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查;
4、負責組織安排各種文體活動(dòng),豐富員工文化生活;
5、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實(shí);
6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待,對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責2
1、根據用人部門(mén)需求制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并進(jìn)行面試;
2、管理、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道,建立公司人才庫,跟蹤落實(shí)招聘計劃完成情況;
3、對人力資源招聘工作具有很強的理解能力,數據分析敏感,熟悉人力資源模塊;
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
5、負責員工錄用、入離職、轉正、晉升、調崗等相關(guān)手續辦理;
6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔;
7、負責公司行政管理制度的貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他工作;
9、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)
公司企業(yè)人事部門(mén)職責3
1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督;
2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;
3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責4
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃,具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作;
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;
4、邏輯性強,數據敏感度高,能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析;
5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的'招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作;
6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存;
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作;
8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議;
9、負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的.活動(dòng);
7、負責辦公設備管理和物資采購;
8、公司印鑒及證照管理;
9、負責接待工作及對外關(guān)系管理;
10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責6
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷(xiāo),發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的.工作。
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