行政人事部門(mén)崗位職責
在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的行政人事部門(mén)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政人事部門(mén)崗位職責1
1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系,指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作;
5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實(shí)施;
7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調,做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí);
10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。
行政人事部門(mén)崗位職責2
◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門(mén)提出建設性意見(jiàn);
◆負責各部門(mén)績(jì)效考核方案的制定、修改、完善;
◆負責做好大型會(huì )議的`準備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進(jìn)行規劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫;
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。;
◆負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理;
◆負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理，制作完善人事檔案;
◆負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事部門(mén)崗位職責3
1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統，健全并監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系，指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作;
5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實(shí)施;
7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調，做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí);
10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。
行政人事部門(mén)崗位職責4
◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門(mén)提出建設性意見(jiàn);
◆負責各部門(mén)績(jì)效考核方案的制定、修改、完善;
◆負責做好大型會(huì )議的準備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進(jìn)行規劃及內部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩定員工隊伍。;
◆負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理;
◆負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理,制作完善人事檔案;
◆負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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