人事部門(mén)崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的人事部門(mén)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部門(mén)崗位職責1
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；
3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；
4、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的'變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；7、負責制定公司績(jì)效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；
12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；
13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。
人事部門(mén)崗位職責2
1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理，管理分部公司員工檔案及對接總部事宜；
2、負責分部招聘事宜的執行與對接工作；
3、負責統計員工考勤、社保以及公積金等事物對接；
4、負責監督日�？记诩捌渌芾碇贫鹊膱绦�；
5、負責日常行政管理及接待工作，辦公用品的采購以及發(fā)放；
6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷(xiāo)工作；
7、協(xié)助開(kāi)展本部門(mén)內部的'日常行政管理與團隊建設工作。
人事部門(mén)崗位職責3
1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰略；
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統，健全并監督公司人力資源管理制度；
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系；
4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系，指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作；
5、負責組織實(shí)施人才的'選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；
6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實(shí)施；
7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設；
9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調，做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí)；
10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。
人事部門(mén)崗位職責4
◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門(mén)提出建設性意見(jiàn)；
◆負責各部門(mén)績(jì)效考核方案的制定、修改、完善；
◆負責做好大型會(huì )議的.準備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進(jìn)行規劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；
◆負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理；
◆負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理，制作完善人事檔案；
◆負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部門(mén)崗位職責5
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新
2、按照門(mén)店的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和初試人員的.約見(jiàn)和選拔
3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關(guān)工作
4、按時(shí)保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓、績(jì)效評估等工作，且及時(shí)上報相關(guān)結果
5、每月做好薪酬核算，并分析總結數據上報領(lǐng)導
6、相關(guān)數據報表的制作匯總
7、協(xié)調好各部門(mén)人員的相關(guān)工作
人事部門(mén)崗位職責6
1、負責部門(mén)人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程、
2、負責部門(mén)行政類(lèi)事務(wù)管理，含會(huì )議室預定、會(huì )議組織、文書(shū)工作等，協(xié)助員工完成內部費用報銷(xiāo)、差旅、采購等。
3、負責部門(mén)與公司的行政對接工作。
4、規范部門(mén)日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負責定期匯報部門(mén)相關(guān)數據。
5、組織并策劃各類(lèi)團建活動(dòng)、節日活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等。
人事部門(mén)崗位職責7
1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰略；
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統，健全并監督公司人力資源管理制度；
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系；
4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系，指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作；
5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；
6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實(shí)施；
7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設；
9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調，做好會(huì )議紀要及重要決策的`督辦、協(xié)調和落實(shí)；
10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。
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