人力資源處職責內容
人力資源處職責內容1
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)及工作流程;
2、組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作;
3、加強各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調，確保部門(mén)之間信息暢通;
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、、錄用事宜;
5、嚴格按照各部門(mén)定員標準，結合各部門(mén)用工需求和人員要求，及時(shí)組織招聘、錄用各類(lèi)人員;
6、根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，對招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;
7、建立廣泛的員工招聘并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時(shí)組織辦理下鄉招聘事宜;
8、擬定企業(yè)年度員工培訓，報批、分解落實(shí);
9、建立科學(xué)、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結構;
10、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導，以適合公司人才發(fā)展需要;
11、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作;
12、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門(mén)目標及其考核內容，監督實(shí)施;
13、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理設建立并不斷完善績(jì)效考核及工資核算體系。
人力資源處職責內容2
1、統籌公司整體人力資源規劃，為公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系各模塊，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展等模塊建設，確保人力資源的.合理使用，以及人才梯隊的培養與建設;
3、督促招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作的開(kāi)展與推進(jìn);
4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等;
5、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源處職責內容3
1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助完成校園招聘工作，開(kāi)拓高校招聘渠道，組織宣講會(huì )。
2、組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展社會(huì )招聘，能獨立進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的面試篩選。
3、主導開(kāi)展員工培養工作，包括設計培訓方案，組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展在崗培養，建設內部導師隊伍，跟進(jìn)評估員工成長(cháng)情況等。
4、主導開(kāi)展績(jì)效管理工作，組織業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標制定、績(jì)效輔導及績(jì)效考核結果反饋，不斷優(yōu)化績(jì)效考核方案。
5、推動(dòng)公司氛圍建設。
人力資源處職責內容4
1、根據集團公司戰略發(fā)展規劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰略規劃，為實(shí)現集團發(fā)展戰略目標提供人力支持;
2、依據集團公司實(shí)際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經(jīng)上報批準后監督執行實(shí)施，建立健全部門(mén)內部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內部工作流程和指引，確保部門(mén)人員權責明確、工作高效高質(zhì)。
3、負責集團公司人才開(kāi)發(fā)：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專(zhuān)項引進(jìn)計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業(yè)生涯等監督落實(shí)管理工作;
4、負責集團公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績(jì)效管理、人事合同檔案、辦理員工社會(huì )、公積金，工傷事故調查及處理以及協(xié)助驗廠(chǎng)等工作。
人力資源處職責內容5
1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施，執行與落實(shí)；
2、根據公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進(jìn)；
3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續；
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問(wèn)題反饋；
5、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
6、根據現有各部門(mén)編制及工廠(chǎng)業(yè)務(wù)需求，協(xié)調，統計各部門(mén)的招聘需求并落實(shí)；
7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃；
8、未來(lái)能擔任集團工廠(chǎng)HRBP角色；
9、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。
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