勞動(dòng)人事部崗位職責通用

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)人事部崗位職責通用，希望對大家有所幫助。

勞動(dòng)人事部崗位職責通用1

　　1、執行、監督公司各類(lèi)管理制度；

　　2、負責公司培訓計劃組織實(shí)施；

　　3、負責辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘和轉移保險相關(guān)手續，車(chē)輛管理及后勤保障工作；

　　4、負責公司各類(lèi)證照，職稱(chēng)及證件的辦理與年檢，公司各類(lèi)證照的辦理；

　　5、負責協(xié)助上級完成各階段的考核；

　　6、負責組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，創(chuàng )造良好的工作氛圍及企業(yè)文化；

　　7、負責公司各類(lèi)工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理；

　　8、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

勞動(dòng)人事部崗位職責通用2

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責全公司的.日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　5、負責公司的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　7、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　8、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對公司人員進(jìn)行考核；

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　11、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

勞動(dòng)人事部崗位職責通用3

　　1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說(shuō)明書(shū)并報批；

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監督、落實(shí)各項制度的執行；

　　3、根據公司戰略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施；

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設；

　　5、制定公司績(jì)效管理和薪酬管理制度，負責組織實(shí)施，并不斷完善績(jì)效薪酬管理體系；

　　6、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作；

　　7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來(lái)人員接待等。

勞動(dòng)人事部崗位職責通用4

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

　　2、負責檢查合同收據，交接財務(wù)資料；

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監督；

　　4、上傳下達公司的發(fā)文

　　5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6、員工入職、離職人事手續辦理

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