人資專(zhuān)員的崗位職責（通用19篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的人資專(zhuān)員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇1
1. 根據公司招聘需求執行招聘計劃，滿(mǎn)足公司的'人才需求;
2. 發(fā)布職位需求信息，收集簡(jiǎn)歷，組織簡(jiǎn)歷的初步篩選及測評，安排面試;
3.登記數據文檔 進(jìn)行分類(lèi) 整理，
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇2
1. 主要負責公司的招聘各項工作;
2. 負責各招聘網(wǎng)站的`日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;
3. 執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
4. 負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程;
5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達;
6. 負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關(guān)工作。
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇3
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇4
1. 執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的`管理工作;
2. 組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3. 執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇5
1、負責公司人員招聘計劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據部門(mén)提出的人員需求申請，進(jìn)行招聘，負責公司人員檔案信息的.管理;
2、熟悉boss，前程無(wú)憂(yōu)等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);
3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協(xié)調各部門(mén)工作關(guān)系;
4、新人入職培訓工作，發(fā)布各項會(huì )議通知;
5、協(xié)助策劃團建，年會(huì )等活動(dòng)，完成其他臨時(shí)交代的工作;
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇6
1、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統計;
5、負責員工福利的.準備以及團建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);
7、負責公司國內外展會(huì )的申請及籌備，展會(huì )補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書(shū)，及辦理版權資助;
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇7
1. 負責招聘簡(jiǎn)歷初篩和面試邀約工作;
2. 維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3. 負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作 ;
4. 處理員工晉升，調職，離職，勞動(dòng)合同的管理等;
5. 員工社會(huì )保險及其他福利的跟進(jìn)執行安排;
6. 協(xié)助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的'評估報告;
7. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇8
職責描述:
1.公司培訓工作的`主導、規劃和執行及團隊管理
2.輔導集團分廠(chǎng)培訓體系的建立與完善
3.其他主管交辦事項
任職要求:
1.大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓主管經(jīng)驗,活培訓經(jīng)驗豐富者也可。
3.了解各部門(mén)、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調能力佳,執行力強。
4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇9
崗位職責:
1.培訓規劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進(jìn)行培訓需求調研工作,參與擬定培訓規劃、實(shí)施計劃和方案;
2.培訓資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料;開(kāi)拓并維護學(xué)習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;
3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據課程反饋不斷完身培訓課程;
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上培訓經(jīng)驗;
2.熟悉培訓運營(yíng)全流程的方法論及工具,具備獨立策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目及課程講授的`能力;
3.學(xué)習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇10
崗位職責:
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(cháng)期規劃,并監督各項計劃的實(shí)施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。
3、根據企業(yè)的戰略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數據進(jìn)行統計和分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題。
5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位。
6、制定員工培養計劃,確保滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。
7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的.理論認識及實(shí)際操作經(jīng)驗。
3、具備較強的領(lǐng)導和管理能力,執行力強,善于溝通。
4、具有團隊合作精神,品行端正。
5、具有較強的計劃協(xié)調能力及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
6、具有人力資源高級管理師證書(shū)者優(yōu)先。
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇11
職責描述:
1、參與擬定集團戰略發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃,并加以落實(shí);
2、全面統籌集團人力資源開(kāi)發(fā)與戰略管理,編制人力資源規劃和人力成本預算;
3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作,嚴格落實(shí)集團統一的薪酬制度和操作規范,有效控制人力成本;
4、指導、監督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、負責主持、監督、落實(shí)集團績(jì)效管理工作,制定各部門(mén)、各單位的.績(jì)效考核制度、考核指標等,確�？�(jì)效考核的公平性和有效性;
6、指導、監督集團的員工關(guān)系管理工作,確保各項基礎人事操作的規范性;
7、統籌集團的培訓與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。
任職要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;
2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經(jīng)驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規劃、組織協(xié)調、執行推動(dòng)和團隊管理能力;
4、誠實(shí)穩重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國家、地區相關(guān)法律、法規及政策。
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇12
崗位職責:
1.根據公司發(fā)展戰略制定人力資源戰略規劃與執行,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責制定、完善、實(shí)施、監督、評估公司各項管理制度的規范性和有效性。
3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬管理及員工發(fā)展等),并監督執行。
4.擅長(cháng)各類(lèi)科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術(shù)人員的梯隊建設,完善公司人才儲備。
5.負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選。
6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
任職資格:
1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷。
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗。
3.對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認知,能夠指導各個(gè)職能模塊的工作。
4.熟悉國家、地區各項勞動(dòng)人事法規政策。
5.優(yōu)秀的計劃性和實(shí)施執行的'能力,良好的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。
6.熟練使用office辦公軟件。
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇13
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、具有較強的執行力、溝通能力、解決問(wèn)題能力，有全局觀(guān)與服務(wù)意識；
4、抗壓能力強，敢于接受挑戰。
職責：
1）參與公司重大決策：管理集團年度戰略、目標的.制定
2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設
3）集團辦公室及行政管理
4）人力資源管理
5）薪酬管理
6）績(jì)效管理
7）企業(yè)文化建設
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇14
職責描述:
1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務(wù)性工作;
2、負責濟南公司人事勞動(dòng)關(guān)系辦理;
3、負責基礎崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調任手續的辦理與員工檔案的管理;
4、協(xié)助領(lǐng)導的各種臨時(shí)工作。
任職要求:
1,23-35歲,統招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統計學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗
2,工作認真細心,有責任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件
3,有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先
人資專(zhuān)員的`崗位職責 篇15
崗位職責:
1、負責ehr項目需求分析,系統功能設計、項目管理;
2、負責ehr等系統的.需求分析、歸納、提練;
3、負責ehr等關(guān)鍵用戶(hù)溝通、業(yè)務(wù)模塊實(shí)施、支撐;
4、負責參與公司業(yè)務(wù)系統流程制訂、流程實(shí)施、流程優(yōu)化。
任職要求:
1、學(xué)歷水平:如本科及以上學(xué)歷、計算機或運營(yíng)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、行業(yè)/專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗:5年以上erp的ehr項目實(shí)施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、專(zhuān)業(yè)知識/技能:需精通軟件工程、數據庫、ehr實(shí)施經(jīng)驗等經(jīng)驗、技巧;
4、能力要求:較強的溝通能力、團隊合作、學(xué)習能力、主動(dòng)性、誠實(shí)正直、培養人才、敬業(yè)、創(chuàng )新能力等;
5、有erp相關(guān)模塊實(shí)施經(jīng)驗優(yōu)先。
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇16
職責描述:
1、完善公司人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;
2、制定招聘計劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進(jìn)行培訓并且對培訓效果進(jìn)行評估;
4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;
5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續簽,勞動(dòng)合同備案等;
6、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;
7、對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總與統計;
8、異動(dòng)手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的.辦理;
9、處理公司的各項勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛;
10、負責公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負責員工日�？记�;
11、負責員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調工作;
12、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;
3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調能力、團隊意識強,有親和力;
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇17
1.組織開(kāi)展崗位（工作）分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范,建立健全崗位責任制；
2.負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果；
3.負責組織實(shí)施績(jì)效考核,統計考核結果；
4.負責建立健全員工的人事檔案；
5.負責員工的'考勤,于次月第一個(gè)工作日提供考勤報表并存檔；
6.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
7.對一般文件的起草和行政人事文的管理；
8.依據人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協(xié)助招聘工作；
9.處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；
10.及時(shí)辦理、管理車(chē)輛年檢等手續；負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇18
1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監督實(shí)施；
3、參與公司各項重大會(huì )議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、全面指導公司人才的.“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設；
6、負責實(shí)施公司人員考核、獎懲工作；
7、負責及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題；
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
9、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見(jiàn)，督辦人力資源各重大事項的執行和落實(shí)；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人資專(zhuān)員的崗位職責 篇19
崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長(cháng)提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實(shí)施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的'方針、政策、規章和標準,并監督執行;
8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;
11、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗
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