醫院總監崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的醫院總監崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
醫院總監崗位職責1
工作職責:
1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設的'建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。
2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3.研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。
4.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實(shí)施。
5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。
6.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。
7.根據國家有關(guān)職稱(chēng)推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,并負責及時(shí)解決。
10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據,收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類(lèi),法學(xué)類(lèi),心理學(xué)等專(zhuān)業(yè);
2.具備醫療行業(yè)尤其是醫院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門(mén)負責人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫院的人力資源體系。
醫院總監崗位職責2
職責描述:
1.國內基因檢測市場(chǎng)相關(guān)數據搜集及動(dòng)態(tài)監控;
2.負責公司基因測序產(chǎn)品(試劑盒及技術(shù)平臺)的銷(xiāo)售規劃與實(shí)施
3.開(kāi)拓并維護技術(shù)平臺及ivd產(chǎn)品在醫院的直銷(xiāo)及代理商渠道,擴大市場(chǎng)份額
4.競爭對手動(dòng)態(tài)調研及銷(xiāo)售競爭策略制定與實(shí)施
5.公司安排的其它工作
任職要求:
1.醫藥、生物學(xué)、分子生物學(xué)、基因組學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士及以上學(xué)位
2. 5年以上腫瘤藥物臨床銷(xiāo)售經(jīng)驗,有基因檢測體外診斷試劑臨床推廣工作經(jīng)驗更佳
3.豐富的醫院、科研院所等機構合作經(jīng)驗與專(zhuān)家資源
4.有知名基因檢測試劑供應商、大型第三方臨床檢驗中心、外資藥企、醫療器械企業(yè)市場(chǎng)、推廣經(jīng)驗者優(yōu)先,有大型醫療機構腫瘤、檢驗相關(guān)科室合作經(jīng)驗及專(zhuān)家資源者尤佳
5.優(yōu)秀的學(xué)習理解、邏輯思維和表達溝通能力
6.良好的自我激勵能力和團隊協(xié)作能力,能適應快節奏工作環(huán)境
7.熟練的計算機技能及英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
醫院總監崗位職責3
工作職責:
1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。
2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3.研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。
4.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實(shí)施。
5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。
6.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。
7.根據國家有關(guān)職稱(chēng)推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,并負責及時(shí)解決。
10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據,收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類(lèi),法學(xué)類(lèi),心理學(xué)等專(zhuān)業(yè);
2.具備醫療行業(yè)尤其是醫院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門(mén)負責人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫院的人力資源體系。
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