人力資源業(yè)務(wù)主管的崗位職責（通用12篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力資源業(yè)務(wù)主管的崗位職責（通用12篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源業(yè)務(wù)主管的崗位職責1
崗位職責：
1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jì)效評估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節的落實(shí)；
2、對績(jì)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jì)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善；
3、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數據報表的統計和分析，并提出有效改進(jìn)建議
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統計相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績(jì)效模塊；
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力；
4、熟練使用數據和統計分析工具（如Excel）。
人力資源業(yè)務(wù)主管的崗位職責2
崗位職責：
1）根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì )上的人力資源形象也占據著(zhù)人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力資源業(yè)務(wù)主管的崗位職責3
崗位職責：
1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本；、
2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；
4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制；
5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
人力資源業(yè)務(wù)主管的崗位職責4
1、負責長(cháng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募；
3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作（包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化）；
4、協(xié)助總部負責其他區域崗位的招聘工作；
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源業(yè)務(wù)主管的崗位職責5
崗位職責：
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據公司需要，安排參加校招活動(dòng)；根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統計各部門(mén)招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂；
2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂；合同續簽；員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動(dòng)等相關(guān)手續辦理；勞動(dòng)仲裁案件處理；人員花名冊管理；
3、社保/公積金辦理；
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；
5、績(jì)效體系的`建立；
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理；
7、行政類(lèi)相關(guān)工作。
人力資源業(yè)務(wù)主管的崗位職責6
崗位職責：
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系；
2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績(jì)考核；
3、負責公司崗位培訓、業(yè)務(wù)學(xué)習的組織管理工作；
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理；
5、負責參與公司人事調整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設工作；
6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源業(yè)務(wù)主管的崗位職責7
崗位職責：
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規劃與監督實(shí)施；
2、根據公司戰略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長(cháng)路徑及培養方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計劃；
3、負責人才梯隊建設的規劃和實(shí)施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤(pán)點(diǎn)工作的落地推動(dòng)；
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開(kāi)發(fā)；
5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調，推動(dòng)專(zhuān)項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤；
6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。
人力資源業(yè)務(wù)主管的崗位職責8
崗位職責：
1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成；
3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績(jì)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統的績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核；
7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；
8、負責處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源業(yè)務(wù)主管的崗位職責9
崗位職責：
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門(mén)工作計劃和實(shí)施監督。
3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，通過(guò)調查發(fā)現問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動(dòng)工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統計，建立健全有關(guān)檔案；
6、負責員工勞動(dòng)合同簽訂工作；
7、人事部?jì)炔课陌腹芾�，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；
11、負責本部門(mén)成本費用及設施設備管理。
人力資源業(yè)務(wù)主管的崗位職責10
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發(fā)展規劃，對各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責，編制崗位說(shuō)明書(shū)。
3、根據公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓。
5、根據公司需求修訂績(jì)效考核制度，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作，對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社�；斯ぷ�，每月根據員工入離職情況辦理社會(huì )保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績(jì)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。
12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。
人力資源業(yè)務(wù)主管的崗位職責11
崗位職責：
1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監督培訓實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(cháng)與發(fā)展；
3、進(jìn)行工作協(xié)調，并負責對員工進(jìn)行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；
4、管理求職咨詢(xún)及應聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；
5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時(shí)；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
人力資源業(yè)務(wù)主管的崗位職責12
崗位職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作，
4、實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。
7、參與各部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門(mén)員工工作考核，激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
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